Si deseas renunciar a tu empleo actual, tienes la obligación legal de informar tu decisión ante la Dirección del Trabajo y, posteriormente, a tu empleador. No importa el motivo: ya sea porque encontraste otro trabajo, quieres buscar otras oportunidades, o simplemente ya no te sientes conforme con tu empleo actual, es necesario presentar una carta de renuncia voluntaria.

La Importancia de la Carta de Renuncia Voluntaria

La renuncia voluntaria se establece en los artículos 159, 2 y 177 del Código del Trabajo. En ellos se determina que para finalizar una relación laboral de común acuerdo, es necesario notificarlo por escrito y con 30 días de anticipación.

En la carta de renuncia, es importante que detalles los motivos que te llevaron a poner fin a tu relación con la empresa. Aunque no es obligatorio, se aconseja expresar gratitud por la oportunidad laboral, la confianza que depositaron en ti y la experiencia que adquiriste durante tu tiempo en la organización.

Una carta escrita con cortesía y presentada a tiempo podría dejar abiertas las puertas de la empresa para volver en el futuro o para solicitar recomendaciones. También demuestra tu profesionalismo al dar tiempo suficiente para que tus empleadores puedan cubrir tu puesto.

¿Cómo Ratificar tu Carta de Renuncia en la Inspección del Trabajo?

Antes de llevar esta carta a tu empleador es necesario ratificar tu decisión en la Inspección del Trabajo. Este trámite puedes hacerlo en línea en el portal de la Dirección del Trabajo, con tu RUN y Clave Única o en las oficinas de la Dirección del Trabajo.

El trámite en línea incluye formato carta de renuncia voluntaria que debes llenar con información real. Esta se considera una declaración bajo fe de juramento, por lo tanto, es indispensable incluir información clara y datos correctos.

Una vez que se ratifique tu renuncia, deberás entregar una de las copias a tu empleador.

¿Qué Incluye una Carta de Renuncia?

Si vas a escribir tu carta de renuncia, recuerda que esta debe mantener un tono profesional. Aunque los motivos para dejar la empresa no sean los mejores, la carta de renuncia no es un espacio para reclamos o quejas, sino un requisito para poder terminar una relación laboral tal como lo manda la ley.

Empieza por los datos de la empresa como su razón social, RUT, dirección y comuna. Después indica la fecha en la que entregarás el documento.

Saludo y Anuncio

Abre tu carta dirigiéndote a la persona encargada de tu área o al responsable de recursos humanos. Antes que nada, deja claro el motivo de la carta: una renuncia a tu cargo. Posteriormente, indica la fecha del último día en el que te presentarás a trabajar.

Agradecimiento y Explicación

Una vez que fuiste al grano sobre el objetivo de la carta, es momento de explicar los motivos por los cuales has decidido abandonar la empresa. Empieza por expresar tu agradecimiento por las cosas positivas que te dejó este empleo, por ejemplo, la oportunidad de ser parte de la empresa, las habilidades que lograste adquirir, la gerencia o simplemente el equipo de trabajo con el que conviviste día a día.

Después, explica brevemente la razón de tu renuncia: porque tienes una mejor oferta de trabajo que es más conveniente para tu crecimiento profesional, porque deseas emprender un negocio, porque vas a dedicar más tiempo a tu familia, etc. Aunque no es obligatorio explicar tus motivos, se considera un gesto de cortesía.

Transición

Algo que siempre preocupa a la empresa cuando un elemento de su personal se va es que la productividad se vea afectada. Demuestra tu profesionalismo dejando un plan de acción para implementar antes de irte. Por ejemplo, puedes expresar tu disposición de capacitar a la persona que decidan dejar en tu lugar, ordenar y entregar todos los documentos en tu poder, avisar a los clientes y proveedores tu partida y presentarlos con la persona que tome tu puesto.

Cierre

Para cerrar, puedes reiterar tu agradecimiento y tu disposición a apoyar durante la transición. Si lo crees conveniente, incluye tus datos de contacto para que se comuniquen contigo por si tu equipo tiene alguna consulta una vez que te hayas ido. No olvides poner tu nombre completo y firmar el documento.

Ejemplos de Carta de Renuncia Laboral

A continuación, te damos algunos ejemplos de carta de renuncia para que tomes como referencia al momento de escribir tu propio documento:

Ejemplo 1: Carta de Renuncia Voluntaria

Viña del Mar, Valparaíso, a 3 de marzo del 2024

Nombre o Razón Social: Jardín Infantil Creciendo Juntos

RUT: XXX96947-6

Dirección: Manuel Antonio Matta 3903, 0000345

Comuna: Valparaíso

Viña del Mar, Valparaíso a 3 de marzo del 2024

Estimada señora Marcela:

El motivo de la presente es para informarle que, pese a que me apasiona mi trabajo como educadora de párvulos, me veo en la necesidad de renunciar a mi empleo. El último día en el que me será posible presentarme a trabajar será el 10 de abril del 2024.

Estoy más que agradecida con la institución, con la dirección, el equipo educativo y con todo lo aprendido durante estos tres años. El motivo de mi renuncia se debe enteramente a motivos personales.

Me comprometo a concluir este ciclo escolar y estoy en la mejor disposición para capacitar a la persona que tome mi lugar. Con todo gusto le orientaré acerca del sistema de trabajo y las necesidades especiales de cada alumno. También le haré entrega de las guías de estudio y la bitácora del aula.

Una vez más, agradezco a usted, la dirección y los padres de familia por la confianza en mi trabajo. Estaré disponible para cualquier asunto que necesiten en el número 3222330059.

Saludos cordiales,

Agustina Torres

RUT: XX001443-5

Ejemplo 2: Carta de Renuncia Voluntaria Según el Formato Oficial

La Serena, Coquimbo a 5 de mayo del 2023

Nombre o Razón Social: Productos Farmacéuticos Medipharma

RUT: 96947XXX-9

Dirección: Caletera Ruta 5 Norte S/N, 1700000

Comuna: La Serena

Por medio de la presente, quiero informar a mi empleador/a sobre la voluntad de dar por terminado mi contrato laboral, según lo estipulado en el artículo 159, número 2, del Código del Trabajo.

Ratifico lo anterior ante la Dirección del Trabajo. Mi renuncia se hará efectiva a partir del día 24 del mes de marzo de 2024. Por consiguiente, a partir de esa fecha mi contrato de trabajo no estará vigente.

Mateo Torres Pérez

RUT: 543XXX43-4

Preguntas Frecuentes

¿Qué Fecha Debo Poner en la Carta de Renuncia?

La fecha de la carta debe ser la de el día en la que la entregarás para su ratificación. En el cuerpo de la carta, debes informar sobre el último día en el que te presentarás a trabajar. Recuerda que entre una fecha y otra debe haber un lapso de por lo menos 30 días.

¿Qué Datos Incluye el Formato Carta de Renuncia Voluntaria?

Los datos obligatorios en una carta de renuncia voluntaria son: tu nombre, el nombre y razón social de la empresa, región, comuna, número de la oficina y los antecedentes de la renuncia, así como la fecha en la que se realiza el trámite y la fecha a partir de la cual se hace efectiva la renuncia. Para finalizar, deberás incluir tu firma y tu número de RUT.

¿Cómo Enviar una Carta de Renuncia Voluntaria?

La carta de renuncia voluntaria puede entregarse en las oficinas de la DT para su ratificación, o bien, hacerlo a través de su plataforma web, en la sección de Mi DT, ingresando con tu RUN y Clave Única. Posteriormente, deberás entregar una copia ratificada al departamento de recursos humanos de la empresa.

¿Qué Pasa Si No Entrego la Carta de Renuncia Con 30 Días de Anticipación?

Además de estar estipulado en el Código del Trabajo, si te arriesgas a no informar sobre tu renuncia con anticipación, tu empleador podría considerar que esto le causa un daño económico.

Razones Comunes para Dejar un Empleo

Pero ¿cómo saber cuándo es realmente el momento adecuado para renunciar a tu trabajo? o ¿cómo prevenir que alguien renuncie al suyo? Aquí te presentamos los 10 motivos más comunes, claros y contundentes que te ayudarán tanto a prevenir la renuncia de alguno de tus colaboradores o a decidir si es hora de empacar tus cosas y buscar nuevos horizontes.

  1. La falta de entusiasmo: Si cada mañana te resulta difícil encontrar motivos para ir a la oficina, puede ser el momento de reconsiderar tus opciones.
  2. Un ambiente laboral negativo: Un ambiente laboral negativo puede tener un impacto devastador en tu salud mental, física y desempeño laboral. Además, el estrés crónico asociado con un ambiente de trabajo hostil puede llevar a problemas de salud graves, como enfermedades cardiovasculares.
  3. Falta de oportunidades de desarrollo: Si tu trabajo o empresa no ofrece oportunidades de desarrollo, podrías estar estancándote. En Chile, la Encuesta Nacional de Empleo del INE señala que el 45% de los trabajadores se siente estancado profesionalmente debido a la falta de oportunidades de crecimiento.
  4. Falta de reconocimiento e incentivos: La falta de reconocimiento y de incentivos es desmotivadora y puede llevar a la insatisfacción laboral y a la rotación de personal. Un informe de Deloitte encontró que el 85% de los empleados no se sienten suficientemente reconocidos por su trabajo.
  5. Desequilibrio entre trabajo y vida personal: Un estudio de la Harvard Business School señala que el 94% de los profesionales trabajan más de 50 horas a la semana y la mitad de ellos trabajan más de 65 horas. En Chile, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) indica que el 60% de las licencias médicas por salud mental se deben al estrés laboral. Si tu trabajo está afectando negativamente tu vida personal, es hora de considerar un cambio para recuperar ese equilibrio esencial.
  6. Falta de estabilidad: Si tu trabajo actual no te ofrece la seguridad que necesitas, podría ser prudente buscar un puesto más estable que te permita tener una mayor tranquilidad y previsibilidad. En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reporta que el 20% de los empleados tienen contratos temporales o a plazo fijo, lo que genera incertidumbre.
  7. Valores no alineados: Trabajar para una empresa cuyas prácticas no reflejan tus valores puede ser agotador y desmoralizante. Según un estudio de PwC, el 59% de los empleados elegirían trabajar para una organización cuyos valores se alinean con los suyos, incluso si eso significa ganar menos plata.
  8. Un mal jefe: Según Gallup, el 50% de los empleados han dejado un trabajo para escapar de un mal gerente. La calidad de la gestión es uno de los factores más influyentes en la satisfacción laboral.
  9. Insuficiente sueldo: Según la revista Forbes, a nivel global el 82% de los empleados consideran que su compensación salarial es insuficiente. La falta de una compensación adecuada no solo afecta tu satisfacción, sino también tu capacidad para alcanzar tus metas financieras.
  10. Necesidad de un cambio de carrera: Según una encuesta de la Universidad de Phoenix, el 59% de los adultos en la fuerza laboral actual están interesados en hacer un cambio de carrera. En Chile, un estudio de la Universidad Adolfo Ibáñez encontró que el 40% de los profesionales están considerando un cambio de carrera para encontrar mayor satisfacción personal y profesional.

El Mercado Laboral y los Despidos

En diciembre, las cartas de aviso de despido por necesidad de la empresa, subieron 29,8% en comparación a diciembre de 2021 llegando a 40.765. La cifra, además es un 7,3% superior a lo registrado en noviembre cuando hubo 37.981 avisos. Además, la cifra de diciembre es la mayor de todo el año pasado.

Con esto, los despidos por esta causa en 2022 subieron 19,4% en relación a 2021 alcanzando 412.396 frente a los 345.492 de 2021.

Análisis de los Despidos por Necesidades de la Empresa

El economista Juan Bravo, detalla que en el primer trimestre de 2022 los despidos por necesidades de la empresa crecieron sólo 1,3% anual. En el segundo cuarto crecieron 18,6%, en tercer trimestre se avanzó alcanzando un incremento anual de 29,3%, y ya el cuarto trimestre se aceleraron aún más con un alza de 30,6%. “La aceleración de los despidos por necesidades de la empresa a lo largo de 2022 está alineada con la evolución de la situación económica, la cual fue empeorando a lo largo del año”, puntualiza Bravo.

El experto argumenta que la economía entró en recesión, lo que implica menor producción y, por ende, menor necesidad de contar con trabajadores para el proceso productivo.

Ingrid Jones, economista de Libertad y Desarrollo (LyD) subraya que los datos de la DT dan cuenta que servicios administrativos y apoyo junto con el sector construcción son los sectores que mayor número de cartas de aviso presentaron en 2022, representando el 22,13% y 20% del total de cartas, respectivamente.

Otros Factores de Insatisfacción Laboral

  1. Descripciones de trabajo imprecisas: A veces el gerente espera cosas diferentes, incluso cosas contradictorias. Esto es especialmente común en compañías que pasan por una reorganización interna, cambiar gente de puesto o despedir personas.
  2. Falta de comunicación: Esto también puede manifestarse cuando tus superiores no te comunican efectivamente las metas y expectativas que tienen de ti. Si tu jefe es distante o poco comunicativo, puedes encontrarte sintiéndote perdido o confundido con respecto a lo que tienes que hacer.
  3. Horarios Injustos: Los trabajadores del retail generalmente son sometidos a este tratamiento, especialmente si en sus departamentos falta personal. Otros negocios simplemente fallan en proveer horarios lo suficientemente justos para que sus empleados puedan acomodarse en sus trabajos.
  4. Pago Injusto: Estas personas generalmente saben cuándo están recibiendo menos sueldo por lo que hacen y, por lo tanto, la tolerancia en su ambiente de trabajo decae considerablemente cuando sienten que están siendo abusados.
  5. No Disfrutar el Trabajo: Algunas veces, la infelicidad en el lugar de trabajo florece en la persona simplemente porque no disfruta lo que hace. Los beneficios pueden ser buenos, el sueldo grandioso, y el ambiente laboral puede ser excelente, sin embargo, si a la persona genuinamente no le gusta lo que está haciendo, nunca será feliz en su trabajo.

TAG: #Empleo

Lea también: