El objetivo principal del proceso de reclutamiento, selección e inducción es encontrar a la persona más adecuada para un puesto específico. Para lograr esto, es crucial diseñar avisos de trabajo que atraigan al talento adecuado y cumplan con las normativas legales.
Avisos de Trabajo Inclusivos
Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas. Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal (Dictamen ORD.
Recomendaciones para un Lenguaje Inclusivo
La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general:
- Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
- Evita términos cliché. Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
- Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular.
Accesibilidad en el Reclutamiento en Línea
El reclutamiento en línea puede realizarse a través de intermediarios (como los portales que reúnen ofertas laborales y datos de personas en busca de empleo) o directamente por la institución en busca de personal. Algunos portales de empleo online operativos en Chile:
- Aumenta el tamaño del texto.
- Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.
De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art. Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.
Contratación de Extranjeros en Chile
Muchas empresas en Chile contratan a extranjeros para trabajar en el país. Estos trabajadores viajan a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo, para trabajar con ese empleador.
Requisitos y Obligaciones
Es fundamental que el extranjero cuente con la autorización que lo habilite para trabajar. Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores chilenos, independiente de su condición migratoria, incluyendo permisos, maternidad, etc. Es importante destacar que las empresas deben cumplir con un límite de un 15% de trabajadores extranjeros.
Proceso de Regularización Migratoria
Es crucial que el permiso de residencia del extranjero se encuentre vigente o que esté autorizado para trabajar aún cuando su solicitud se encuentre en trámite. No se puede impedir el inicio de la relación laboral de un extranjero por tener una solicitud en trámite.
En caso de cambio de empleador, se debe adjuntar el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador. Los trabajadores extranjeros deben cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social que regule esta situación. El Servicio de Registro Civil e Identificación es la entidad encargada de esta situación y solicitar el cambio.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Regístrate en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) a través de su sitio web y en las Oficinas de Información Laboral (OMIL) de tu comuna. También, puedes acudir a una sucursal ChileAtiende.
- En línea: Para crear tu perfil, ingresa al portal de la BNE con tu RUN o pasaporte. También, puedes registrarte con tu ClaveÚnica.
- Si ya estás registrada o registrado en la BNE ingresa a tu perfil y luego busca las ofertas disponibles.
- Si eres empleador o empleadora ingresa al portal de la BNE y selecciona el banner de “Empresas”.
Consejos Adicionales para Postulantes
La idea es que aproveches este contacto para que -mediante un mensaje breve- destaques en primer lugar tus competencias como profesional y luego dejes clara tu real motivación por trabajar en esa empresa y no en otra. Ya es tiempo de que tengas una firma como profesional, que aparezca en todos los correos que envíes. Debes enviar tu CV en formato PDF y no olvides guardarlo con tu nombre y apellido.
Muchas veces los encargados de selección reciben CV sin nombres o con títulos informales que no corresponden a una postulación. Debes saber que muchas veces, aunque tu CV guste a los reclutadores y lo tengan en consideración para futuros procesos, no siempre se tomarán el tiempo de responderte como corresponde.
Puedes invertir mucho tiempo buscando trabajo de esta manera, pero todo el esfuerzo estará perdido si el mensaje no llega al destinatario. Para esto, adjunta solo el CV y una carta de recomendación si es que la tuvieras. Muchos dedican el fin de semana para postular a las empresas de interés, pero estos CV suelen perderse entre todos los correos que se acumulan en la bandeja de entrada del receptor.
Empleos Públicos en Chile
Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955. Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son: estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.
Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias: Ingreso a la Planta Funcionaria, Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes, cargos a Contrata y procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales. Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés.
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