Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el principal problema de los mercados de trabajo en el mundo es la mala calidad de los empleos. La cifra más impactante: 700 millones de personas en el mundo son pobres, pese a tener trabajo. “Tener empleo no siempre garantiza condiciones de vida dignas”, señaló Damian Grimshaw, director del Departamento de Investigaciones de la OIT.
Lapidario informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “El principal problema de los mercados de trabajo en el mundo es el empleo de mala calidad. Millones de personas se ven obligadas a aceptar condiciones de trabajo deficientes”. Allí, se consiga que en el mundo “un total de 700 millones de personas viven en situación de pobreza extrema o moderada, pese a tener empleo”, por lo que, agregó la OIT, “tener empleo no siempre garantiza condiciones de vida digna”.
Como dato más positivo, el informe señala que la pobreza de los trabajadores sigue disminuyendo en los países emergentes, donde se estima que el número de personas que viven en condiciones de pobreza extrema debería alcanzar los 176 millones en 2018, lo cual equivale a 7,2 por ciento de todas las personas empleadas.
En la categoría de empleo informal, el estudio señala que: “Hay nada menos que 2 mil millones de trabajadores - el 61 por ciento de la población activa mundial”. Respecto de América Latina, se precisa que: “Más del 53% de la población ocupada en la subregión permanece en el empleo informal”, puntualizando que la tasa de informalidad es bastante alta también “en los países de ingresos medios-altos y altos, incluida Argentina (47,2%), Brasil (46 por ciento), Chile (40.5 por ciento) y México (53.4 por ciento)”.
La informalidad sigue siendo uno de los temas que más preocupa a la OIT. Las tasas de América Latina son las más altas a nivel mundial. Se estima que más del 53% de la población ocupada en América Latina permanece en el empleo informal.
Un informe de tendencias laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó que si bien el país está por sobre la media de la región, casi la mitad de los trabajadores se emplean sin regularizar situación. En cuanto a las tendencias que marcarán 2019, la precariedad de los empleos es de las más preocupantes.
La OIT pone en perspectiva los comportamientos de América Latina en el mercado laboral. Las conclusiones están en línea con lo ocurrido en Chile durante el año pasado.
“Tener un empleo asalariado no es en sí mismo una garantía de buenas condiciones laborales. Primero, porque los contratos a plazo fijo representan del 20% al 30% de todos los empleos asalariados en varios países, incluidos Chile, Colombia, Ecuador y Perú.
La OIT, concluyó que los datos recopilados: “Indican que, en 2018, la mayoría de los 3300 millones de personas empleadas en el mundo no gozaba de un nivel suficiente de seguridad económica, bienestar material e igualdad de oportunidades. Figueroa también destacó otro dato de este informe que refleja el difícil camino para lograr el objetivo de “Trabajo Decente”, propiciado por la OIT como un elemento clave para el desarrollo sostenible de los países: “Estos datos actuales, en proyección en las próximas década, hay países que nunca llegarían a cumplir con el objetivo de “Trabajo Decente. Y eso, es un dato que a todos nos tiene que preocupar”.
La igualdad y el trabajo decente son dos de los pilares del desarrollo sostenible. Frente a este panorama mundial, la dirigente confirma que: “Esto no es solo un problema de Chile. Más allá de que el Gobierno haya prometido los “tiempos mejores” y que tenga una promesa de campaña, lo cierto es que el debate sobre la crisis de empleabilidad es un debate mundial que tenemos que abordarlo en esa perspectiva (…).No basta con crear empleos, que es el debate que hemos planteado al Gobierno, sino que ese empleo tiene que ser un empleo que garantice que para el trabajador sea mucho más atractivo, mucho más eficiente y mucho mejor en términos de sus condiciones de vida trabajar bajo la formalidad que seguir en la informalidad, porque el problema que tenemos hoy es que, no solamente existe informalidad porque la gente no quiera tener un patrón; existe informalidad porque trabajar en condiciones tradicionales, es mucho más precario que si yo lo hago de manera informal. Y la crisis de empleabilidad, en Chile no solo se refleja en la mala calidad de los empleos también en el aumento de la tasa de cesantía: “Lo que estamos viendo, dijo Figueroa, son despidos simplemente para abaratar costos de producción. Ninguno de ellos está vinculado hoy a desafíos que tengan que ver con el uso de nuevas tecnologías o tecnificación de procesos productivos: Nada de eso. Por lo tanto, eso agrava aún más la situación”.
A medida que la economía mundial se recupera, la población activa continúa aumentando, y por ello en 2018 el desempleo mundial debería mantenerse al mismo nivel del año pasado. Así lo muestra un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llamado "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. Tendencias 2018". Según este estudio, la tasa de desempleo mundial se estabilizó después de un incremento en 2016. Se calcula que en 2017 se situó en 5,6 por ciento, con un número total de desempleados superior a 192 millones.
Dado que las perspectivas económicas mundiales a largo plazo siguen siendo moderadas a pesar de que hubo un mayor crecimiento del previsto en 2017, el informe atribuye la tendencia positiva registrada entre 2017 y 2018 al buen desempeño de los mercados laborales en los países desarrollados, donde la tasa de desempleo debería disminuir otros 0,2 puntos porcentuales en 2018 para llegar a 5,5 por ciento, una tasa inferior a los niveles previos a la crisis.
Por el contrario, se estima que el crecimiento del empleo no será suficiente para absorber el aumento de la fuerza de trabajo en los países emergentes y en desarrollo.
"Aun cuando el desempleo mundial se ha estabilizado, los déficits de trabajo decente siguen estando muy extendidos: la economía mundial todavía no crea empleos suficientes. Es necesario desplegar esfuerzos adicionales a fin de mejorar la calidad del empleo para las personas que trabajan y garantizar que las ganancias del crecimiento sean distribuidas equitativamente", declaró el director general de la OIT, Guy Ryder.
El informe pone de manifiesto que los importantes progresos alcanzados en el pasado en la reducción del empleo vulnerable se han estancado a partir de 2012. Esto significa que cerca de 1.400 millones de trabajadores ocupaban un empleo vulnerable en 2017, y se prevé que otros 35 millones se sumen a ellos para 2019.
En países en desarrollo, el empleo vulnerable afecta a tres de cada cuatro personas.
"Sin embargo, en los países en desarrollo los progresos para reducir la pobreza de los trabajadores son demasiado lentos para compensar el crecimiento de la fuerza de trabajo. En los próximos años, se estima que el número de trabajadores que viven en pobreza extrema se mantendrá por encima de 114 millones, afectando a 40 por ciento de las personas con un empleo en 2018", explicó el economista de la OIT Stefan Kühn, principal autor del informe.
«En general, en 2019 y 2020 la tasa de desempleo mundial debería mantenerse aproximadamente al mismo nivel. Como resultado, en la subregión se pronostica que la tasa de desempleo disminuirá gradualmente del 8,0% en 2018 al 7,8% en 2020. El ritmo relativamente lento de la reducción del desempleo es dictado por las diferentes perspectivas de mercado para países individuales.
Los autores destacan además que las tasas de participación femenina están muy por debajo de las de los hombres. Los resultados son contundentes en cuanto a la brecha de género: la tasa de participación laboral femenina fue del 48% en 2018, muy inferior a la masculina, que fue del 75%. Los últimos veinte años han sido positivos para la situación de la mujer en el mundo del trabajo y la igualdad de género en la sociedad. El presente «avance global» examina las mejoras logradas en el decenio pasado (o la ausencia de mejoras) y evalúa las perspectivas del mercado laboral femenino analizando las desigualdades entre hombres y mujeres según una selección de indicadores estadísticos de la OIT.
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