¿Acaba de recibir una carta de término de contrato, preaviso o despido disciplinario? Es una situación angustiante y es natural preguntarse "¿Qué hago ahora?". Tener un trabajo que nos gusta y luego perderlo sin tener la culpa puede ser devastador.
Los detalles específicos del escenario pueden ser diferentes, pero las emociones y los sentimientos de ser despedido son bastante universales. Por desgracia, muchas personas son despedidas en algún momento de su vida. Que te digan «¡Estás despedido!» es algo terrible que puede ocurrirle a cualquiera.
Primeros pasos tras el despido
Es duro que te despidan, sobre todo cuando no lo veías venir. Sin embargo, la versión oficial de los hechos contenida en esa carta no siempre refleja la realidad completa de lo ocurrido. ¿Pudieron existir causas o circunstancias relevantes que no fueron consideradas o mencionadas en el documento? Su perspectiva y la verdad de su situación son de vital importancia y deben ser escuchadas.
No te apures ni firmes nada sin saber qué significa. El primer paso, fundamental, es contactar a un abogado laboral de inmediato. No se quede con la duda ni dependa únicamente de búsquedas generales en internet. Estamos listos para apoyarle. Contáctenos hoy para una asesoría especializada y dé el primer paso para defender su verdad.
La carta de despido
Si estás aquí, es porque te acaban de despedir sin entregarte una carta de despido ¡Tranquilo! Tu empleador debería entregarte una carta de despido en el mismo momento de la desvinculación, pidiéndote que la firmes y entregándote una copia. La otra opción (más común), es que el empleador envíe la carta de despido a tu domicilio registrado en el contrato de trabajo, a través de Correos de Chile.
Debes hacer una constancia en la Inspección del Trabajo, indicando el día, hora, quién te despidió y las razones. Lamentablemente, será tu palabra contra la del empleador, pues no habrá prueba por escrito del despido anterior (verbal y sin carta). Por lo tanto, es muy probable que el juez estime que tu despido está justificado, porque efectivamente no habrás ido a trabajar los días que dice la carta y tu libro de asistencia no estará firmado.
Debes revisar la fecha de la Carta, pues tu empleador tiene 3 días desde que te despidió (si es que lo hizo verbalmente primero) para entregarte la carta de aviso de despido. Si lo hizo al día 4, el despido no cumple con las formalidades y será injustificado.
Generalmente una carta dirá que te separa del trabajo con la misma fecha que se te entrega, pero no siempre es así. Es importante revisar esto, pues en ocasiones el empleador busca eximirse del pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo dando aviso de 30 días antes, pero muchas veces, este periodo es más corto que 30 días, lo que conlleva que la indemnización por año de servicio debe pagarse igualmente.
Muchas veces la carta solo dice la causal sin explicar por qué aplica, no se indica causal, se explica vagamente, solo se pega una definición de la causal pero no explica por qué la empresa se ve obligada a despedirte por esos motivos, etc. Todos estos casos son cartas mal redactadas que habitan de por sí a solicitar la declaración de despido injustificado.
Se debe conocer si te enviaron esa carta a tu domicilio mediante carta certificada (aunque te la hayan entregado presencialmente), como así también haber enviado una copia de esta a la Inspección del Trabajo. Esto es mejor que lo revise un abogado.
El finiquito
Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse.
El finiquito es un contrato de cierre. Firmar el finiquito implica aceptar que nada más se te debe y renunciar a cualquier acción judicial. Puedes elegir si firmarlo ante notario o mediante la Dirección del Trabajo (DT). Si firmas sin reserva, en más del 80% de los casos no podrás demandar.
Suelen acompañarse junto al finiquito, un proyecto de finiquito. Fíjate si te harán un descuento del aporte del empleador a tu AFC, porque de ser así, la única forma de reclamar contra ese descuento será judicialmente. Además, el finiquito debe expresar que tus cotizaciones están al día.
Otra cosa importantísima sobre este punto: NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO, NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO, NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO. Espero esté suficientemente claro.
Reserva de Derechos
¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Aquí es donde la experiencia y el conocimiento experto marcan la diferencia 🌟.
Trámites relacionados con el finiquito
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica. El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa más información.
Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
¿Qué hacer si creo que mi despido es injustificado?
Por eso, es importante asesorarte legalmente INMEDIATAMENTE que hayas sido despedido. Si crees que tu despido fue injustificado, solicita que un abogado lo revise por ti. Si determinan que efectivamente tu despido fue injustificado y que tu demanda valdrá la pena desde lo económico, entonces se debe presentar una demanda ante los tribunales dentro del plazo de 60 días hábiles, los que se suspenderán si media un reclamo en la inspección del trabajo.
Elementos a revisar en caso de despido
- Revisa Tus Años de Servicio: Es lo primero, porque la sanción por despedir injustificadamente a alguien es un recargo sobre la indemnización por año de servicio.
- Revisa La Fecha de la Carta: Debes revisar la fecha de la Carta, pues tu empleador tiene 3 días desde que te despidió (si es que lo hizo verbalmente primero) para entregarte la carta de aviso de despido.
- Revisar otras formalidades: Se debe conocer si te enviaron esa carta a tu domicilio mediante carta certificada (aunque te la hayan entregado presencialmente), como así también haber enviado una copia de esta a la Inspección del Trabajo.
- Revisar la Fecha de Separación en la Carta: Generalmente una carta dirá que te separa del trabajo con la misma fecha que se te entrega, pero no siempre es así.
- Revisa la Causal Invocada: Es donde se cometen la mayor cantidad de errores.
- Recordar tu tipo de Contrato de Trabajo: Se relaciona con el punto 1.
- Revisar el Proyecto de Finiquito: Suelen acompañarse junto al finiquito, un proyecto de finiquito.
Indemnizaciones en caso de demanda
Es en estos momentos cuando hay que tomar las riendas de nuestra propia vida y luchar por conseguir la indemnización que nos corresponde. Sin olvidar, por su puesto, que cada caso es diferente.
Dependiendo de la razón por la que uno es despedido, hay una manera correcta de proceder y hay maneras no correctas de proceder. Por eso, es importante que cuentes con un abogado que te recomiende los pasos adecuados para acabar con una resolución justa de tu controversia jurídica.
¿Qué se obtiene si se demanda? Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: equivale a un mes de sueldo. ¿Cuándo se paga mes de aviso?
Kopaitic & Asociados
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No deje sus derechos al azar. El tiempo ⏳ y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, contáctenos inmediatamente فوری. Su verdad y sus derechos importan.
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