La oficina de intermediación laboral es un programa implementado por la Municipalidad de Temuco en conjunto con el Servicio nacional de capacitación y empleo, a través de un convenio de colaboración con transferencia de recursos, cuyo propósito es brindar un servicio integral a las personas buscadoras de empleo, en función de sus requerimientos y necesidades específicas.
Los usuarios/as son invitados a participar de talleres de apresto laboral, los cuales consisten en la generación de un espacio grupal que puede ser desarrollado en forma presencial u online, dependiendo de la disponibilidad del público.
Documentación Exigida para Postulaciones
Al momento de postular a las diferentes ofertas laborales ofrecidas a través de la oficina de empleo municipal, es fundamental contar con la documentación requerida. A continuación, se detallan algunos de los documentos que podrían ser solicitados:
- CURRICULUM
- Certificado de OS10
- Certificado de antecedentes
- Certificado de enseñanza media completa
- Título Técnico nivel medio o superior de eléctrico o electrónico
- Copia Simple Certificado de Título
- Curriculum Vitae
- Fotocopia de carnet por ambos lados
- Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales
- Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores
- Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de personas que hayan sido condenadas por Violencia Intrafamiliar por medio de una sentencia Ejecutoria.
- Certificado de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, especificando las horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes al perfil del cargo.
Nota: Aquella postulación que no acompañe alguno de los documentos solicitados como obligatorios individualizados anteriormente quedará fuera de bases y por tanto será eliminado automáticamente del presente concurso.
Ejemplos de Ofertas de Empleo y Requisitos
A continuación, se presentan ejemplos de categorías de empleo, rangos de sueldo, número de vacantes, jornadas de trabajo, y documentos exigidos que podrían estar disponibles a través de la oficina de empleo municipal:
| Categoría de Empleo | Sueldo Líquido a Pagar | Vacantes | Jornada de Trabajo | Documentos Exigidos |
|---|---|---|---|---|
| Administración | $ 650.000 - 650.000 Por mes | 1 | Lunes a Sábado | CURRICULUM |
| Administración | $ 500.000 - 650.000 Por mes | 1 | 4x4 | Certificado de OS10, Certificado de antecedentes |
| Administración | $ 300.000 - 500.000 Por mes | 30 | Lunes a Sábado | Certificado de enseñanza media completa |
| Mantención | $ 700.000 - 750.000 Por mes | 2 | 5x2 | Titulo Tecnico nivel medio o superior de eléctrico o electrónico |
Perfiles de Cargo y Habilidades Requeridas
Algunos perfiles de cargo específicos requieren habilidades y competencias particulares. A continuación, se describen algunos ejemplos:
- Título Profesional o Técnico del área de las Ciencias Sociales.
- 2 años de experiencia en intervención con mujeres que viven violencias de género e intrafamiliar considerando enfoque clínico-comunitario para la intervención; manejo en intervención en crisis individual y grupal.
Además, se valoran las siguientes habilidades:
- FLEXIBILIDAD: Versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia y estados críticos del comportamiento infantil.
- CAPACIDAD LÚDICA E INNOVACIÓN: Manejo de actividades recreativas, estimulantes con grupos de niñas/os. Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energía. Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en la implementación.
- MANEJO GRUPAL: Generación de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de talleres. Claro en su comunicación acorde a los estadios de desarrollo. Disposición a la retroalimentación con los participantes. Manejo de conflictos, y dominio en las crisis, establecimiento de normas y límites claros.
- RESPONSABILIDAD: Pro actividad y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Compromiso con el rol desde una perspectiva profesional para el mejoramiento continuo.
- TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza.
- EMPATÍA: Fomentar el vínculo con los participantes y reconocer sus necesidades. Habilidad para escuchar activamente y considerando los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los participantes. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia de otro. Sensibilidad para abordar las problemáticas y necesidades femeninas.
Labores Administrativas y de Programa
Las oficinas de empleo municipales también se encargan de diversas labores administrativas y de programa, que incluyen:
- Instalación del Programa: Convocar a la Contraparte Técnica y Encarga SernamEG a reunión de planificación inicial (de acuerdo al Proyecto Comunal).
- Inscripción de participantes: Completar toda la información de la ficha de inscripción de la participante (institucional y programática).
- Registro de la Información: Digitalizar las fichas en el Sistema Informático Institucional. Mantener el sistema informático actualizado. Tanto en registros nuevos como en edición de la información.
- Labores administrativas, velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas y evaluándolas adecuadamente.
- Realizar reuniones con el equipo con el objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo de ambos componentes enviar quincenalmente actas de reunión a las contrapartes Municipal y de SERNAMEG vía correo electrónico.
- Cumplir con las solicitudes de SernamEG en los plazos requeridos.
- Revisar que estén las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. En caso contrario, dar alerta oportuna a la Contraparte Técnica y a la Dirección Regional de SernamEG.
- Certificar las colaciones entregadas a usuarios/as por JUNAEB y chequear que éstas se almacenen en cantidad y calidad, de tal manera que se entreguen en óptimas condiciones.
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