Este art铆culo detalla diversas ofertas de empleo en municipalidades, especificando los requisitos necesarios para cada cargo. A continuaci贸n, se presentan diferentes oportunidades laborales y los perfiles que se buscan.
Ofertas de Empleo Disponibles
Profesionales de la Salud
Se requieren los siguientes profesionales para desempe帽arse en el Programa M谩s Adultos Mayores Autovalentes 2025:
- Terapeuta Ocupacional: 01 vacante, 44 horas a honorarios, CESFAM Nuevo Horizonte, DCS.
- Kinesi贸logo: 01 vacante, 44 horas a honorarios, CESFAM Sur, DCS.
T茅cnico en Atenci贸n Primaria
Se busca personal con experiencia como TENS en convenio de Cuidados Paliativos Universales:
- Requisitos:
- T铆tulo T茅cnico de Nivel Superior (fotocopia simple).
- Curriculum Vitae.
- M铆nimo de 1 a帽o de experiencia laboral en Atenci贸n Primaria de Salud como TENS (Adjuntar certificado de experiencia).
- Experiencia como TENS en convenio de Cuidados Paliativos Universales (adjuntar certificado de experiencia laboral espec铆fica).
- Capacitaciones en CPU, IAAS, REAS y Manejo B谩sico de Heridas o Salud Familiar.
Auxiliar de Servicio
Se requiere:
- Auxiliar de Servicio: 01 vacante, 44 horas a plazo fijo, Depto. Interesados enviar antecedentes laborales (curr铆culo + requisitos) con el Asunto: Postulaci贸n Auxiliar de Servicios Depto.
Coordinaci贸n de Programas
Concurso P煤blico para el cargo de Coordinaci贸n del Programa. Se requiere experiencia acreditable de al menos 1 a帽o en cargos de similar naturaleza o en cargos en que se aborda la violencia de g茅nero, masculinidades y/o atenci贸n con hombres que ejercen violencia.
Direcci贸n de Centros de Salud Familiar (CESFAM)
El Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Renca llama a concurso p煤blico para proveer a los establecimientos de Atenci贸n Primaria de la comuna, el cargo de Director(a) de los CENTRO DE SALUD FAMILIAR (CESFAM) RENCA - CESFAM HERNAN URZUA MERINO- CESFAM HUAMACHUCO Y CESFAM CERRO COLORADO, DE LA CORPORACI脫N MUNICIPAL DE RENCA. , por una jornada de 44 horas.
Otros Cargos en la Municipalidad de Renca
La Ilustre Municipalidad de Renca ha abierto procesos de selecci贸n para los siguientes cargos:
- Prevencionista de Riesgo: Asegurar que las actividades de celebraci贸n de Fiestas Patrias 2025 en la comuna de Renca se desarrollen bajo condiciones 贸ptimas de seguridad, cumpliendo con la normativa vigente en prevenci贸n de riesgos para eventos masivos.
- Abogado: El objetivo del cargo consiste en ejercer la representaci贸n judicial de la Ilustre Municipalidad de Renca en materias penales, resguardando el inter茅s p煤blico municipal ante tribunales competentes. Asimismo, asumir la instrucci贸n, tramitaci贸n y seguimiento de procedimientos disciplinarios internos conforme a lo dispuesto en la Ley N掳 18.883, en resguardo del principio de probidad y el correcto funcionamiento de la administraci贸n.
- Ejecutiva de Atenci贸n: Este cargo tiene como objetivo brindar atenci贸n inicial y orientaci贸n laboral b谩sica a los/as usuarios/as de la OMIL, diferenciando oportunidades de empleo, empleabilidad y/o derivaci贸n a servicios, dentro y fuera del Municipio.
- Auxiliar de mantenci贸n recintos deportivos: Este cargo tiene como objetivo velar por el correcto funcionamiento, conservaci贸n y mantenimiento de las instalaciones, equipos e infraestructura del departamento, realizando labores preventivas y correctivasmenores en 谩reas como electricidad, gasfiter铆a, carpinter铆a, pintura, entre otras, con el fin de garantizar un ambiente seguro, ordenado y operativo para el desarrollo de las actividades diarias.
- Profesional Planificaci贸n Estrat茅gica: La Municipalidad de Renca se encuentra desarrollando la actualizaci贸n del Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) para el per铆odo 2025-2030, de acuerdo a lo establecido en la Ley N掳18.695.
Requisitos para postulantes: *Para postular a este cargo se solicita contar con un m铆nimo de 3 a帽os de experiencia profesional en cargos similares.
Requisitos Generales para Postulantes
Los documentos generalmente solicitados para postular a cargos municipales incluyen:
- Copia Simple Certificado de T铆tulo.
- Curriculum Vitae.
- Fotocopia de carnet por ambos lados.
- Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales.
- Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores.
- Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de personas que hayan sido condenadas por Violencia Intrafamiliar por medio de una sentencia Ejecutoria.
- Certificado de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, especificando las horas de duraci贸n. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes al perfil del cargo.
Nota: Aquella postulaci贸n que no acompa帽e alguno de los documentos solicitados como obligatorios individualizados anteriormente quedar谩 fuera de bases y por tanto ser谩 eliminado autom谩ticamente del presente concurso.
Perfil del Cargo
Algunas caracter铆sticas y habilidades valoradas en los perfiles de los cargos incluyen:
- T铆tulo Profesional o T茅cnico del 谩rea de las Ciencias Sociales.
- Experiencia en intervenci贸n con mujeres que viven violencias de g茅nero e intrafamiliar considerando enfoque cl铆nico-comunitario para la intervenci贸n; manejo en intervenci贸n en crisis individual y grupal.
- FLEXIBILIDAD: Versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma r谩pida y adecuada, como en situaciones de emergencia y estados cr铆ticos del comportamiento infantil.
- CAPACIDAD L脷DICA E INNOVACI脫N: Manejo de actividades recreativas, estimulantes con grupos de ni帽as/os. Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energ铆a. Predisposici贸n a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en la implementaci贸n.
- MANEJO GRUPAL: Generaci贸n de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de talleres. Claro en su comunicaci贸n acorde a los estadios de desarrollo. Disposici贸n a la retroalimentaci贸n con los participantes. Manejo de conflictos, y dominio en las crisis, establecimiento de normas y l铆mites claros.
- RESPONSABILIDAD: Pro actividad y dedicaci贸n por realizar las tareas encomendadas. Compromiso con el rol desde una perspectiva profesional para el mejoramiento continuo.
- TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza.
- EMPAT脥A: Fomentar el v铆nculo con los participantes y reconocer sus necesidades. Habilidad para escuchar activamente y considerando los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los participantes. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia de otro. Sensibilidad para abordar las problem谩ticas y necesidades femeninas.
Labores Administrativas y de Programa
Las responsabilidades en algunos programas incluyen:
- Instalaci贸n del Programa: Convocar a la Contraparte T茅cnica y Encarga SernamEG a reuni贸n de planificaci贸n inicial (de acuerdo al Proyecto Comunal).
- Inscripci贸n de participantes: Completar toda la informaci贸n de la ficha de inscripci贸n de la participante (institucional y program谩tica).
- Registro de la Informaci贸n: Digitalizar las fichas en el Sistema Inform谩tico Institucional. Mantener el sistema inform谩tico actualizado. Tanto en registros nuevos como en edici贸n de la informaci贸n.
- Labores administrativas: velar por la calidad de las actividades del Programa, dise帽谩ndolas y evalu谩ndolas adecuadamente.
- Realizar reuniones con el equipo con el objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo de ambos componentes enviar quincenalmente actas de reuni贸n a las contrapartes Municipal y de SERNAMEG v铆a correo electr贸nico.
- Cumplir con las solicitudes de SernamEG en los plazos requeridos.
- Revisar que est茅n las condiciones m铆nimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. En caso contrario, dar alerta oportuna a la Contraparte T茅cnica y a la Direcci贸n Regional de SernamEG.
- Certificar las colaciones entregadas a usuarios/as por JUNAEB y chequear que 茅stas se almacenen en cantidad y calidad, de tal manera que se entreguen en 贸ptimas condiciones.
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