Buscar trabajo no es divertido y puede ser estresante, especialmente al buscar internacionalmente. Sin embargo, con la ayuda adecuada, conseguir un empleo o pasantía en una empresa bien conocida es una excelente manera de comenzar tu carrera.

Architect-US es una plataforma global que trabaja con los estudios de arquitectura más importantes de los Estados Unidos para ayudar a los solicitantes a través de todo el proceso de ingreso de trabajo / pasantía, brindando asesoramiento sobre el proceso de entrevistas, asegurando una visa J1 y, lo más importante, encontrando un trabajo en los Estados Unidos. Architect-US ha encontrado cientos de postulantes en trabajos remunerados y pasantías en prestigiosos estudios como OMA, SOM, SHoP Architects, Diller Scofidio + Renfro, Handel Architects, S9 Architecture y más.

Consejos para Destacar como Candidato

A continuación, se incluyen algunos consejos de Architect-US sobre cómo convertirse en un candidato destacado para un trabajo o pasantía en un importante estudio estadounidense:

1. Estar Preparado

La desafortunada verdad es que la mayoría de las compañías buscan ocupar un puesto rápidamente, y los candidatos locales a menudo tienen una mejor oportunidad. Así que cualquier cosa y todo lo que puedas hacer para estar un paso adelante del juego te beneficiará enormemente en el proceso. Es importante tener expectativas claras al saltar al proceso de solicitud, y la única forma de hacerlo es dedicar tiempo a la investigación.

Architect-US se asegura de que todas las posibles incertidumbres generadas durante la búsqueda de empleo o el proceso de obtención de la visa sean respondidas por un profesional experimentado en el campo. Incluso conocer la compensación adecuada para alguien de acuerdo a su nivel de experiencia antes de una entrevista.

Siempre asegúrese de tener copias adicionales de su CV / curriculum vitae y portafolio cuando se esté entrevistando para un puesto, en caso de que quieran conservar una copia de sus documentos. Por supuesto, también prepárese para hablar sobre su trabajo y sus experiencias laborales pasadas y sobre cómo lo han convertido en un candidato ideal para unirse a la empresa elegida. Además, tenga preguntas específicas listas para hacerle a su (s) entrevistador (es) mostrar su interés genuino en el trabajo de su estudio. Por último, la compañía a la que está solicitando ejecutará casi seguramente una búsqueda en Internet, así que prepare su marca personal en la web.

2. Retoca tu CV y Portfolio

Como todos ustedes saben, el campo de la arquitectura es muy visual, y su portafolio es crucial cuando se trata de un proceso de selección. ¡Recuerda que el portafolio es la tarjeta de visita de los arquitectos!

Mantenga su diseño simple, evite demasiadas imágenes de relleno, textos largos y concéntrese en reunir una presentación coherente y bien compuesta de su trabajo más sólido. ¡Revisa todo, triple, y cuádruple para ver si hay errores tipográficos y gramática correcta!

Finalmente, cuando estés listo para enviar tus documentos, debes asegurate de que el archivo no sea tan grande que bloquee la bandeja de entrada y evitar enviar currículum sin portafolio. Es un campo creativo, después de todo, ¡así que muéstrales lo que puedes hacer!

3. Se Tu Mismo

A través de su experiencia y comentarios, una de las mejores maneras de destacar es ser uno mismo. Muestra a los entrevistadores lo que te apasiona en lugar de tratar de adaptarte a lo que crees que están buscando. Asegúrate de lucir y actuar profesionalmente a lo largo del proceso, pero no olvides ser fiel a ti mismo o la incomodidad de interpretar un papel.

Si se prepara con anticipación para algunas de las preguntas típicas de la entrevista, estarás más relajado y podrás dar respuestas más auténticas a que si estuvieras nervioso durante la entrevista y actuar rápidamente. Recuerde que si realiza la solicitud desde fuera de la ciudad o en el extranjero, debes demostrar cómo aportar valores interculturales al equipo; compartir tus propios puntos de vista culturales, experiencias pasadas, te darán una ventaja en el proceso de la entrevista.

4. Conoce gente y aprende nuevas habilidades

Cualquier oportunidad de aprender una nueva habilidad, software o herramienta será un beneficio a largo plazo y un conocimiento único que puede ser la diferencia, dentro del grupo de solicitantes. Nunca se sabe cuándo una conexión personal puede convertirse en una oportunidad de trabajo. Si se rodea con colegas profesionales en arquitectura y campos relacionados, puede establecer relaciones significativas y también conocer a la comunidad de diseño local.

5. No desanimarse

Si no obtienes el primer trabajo al que aplicas (o incluso los primeros diez), ¡no se rinda! Si una empresa no lo contrata de inmediato, es posible que se aferren a su información y que aún pueda ser candidato en una fecha posterior. Sea persistente y envíe su portafolio a muchas empresas. Si no aplica, solo está limitando sus posibilidades.

Los Mejores Países para ser Arquitecta

Según una encuesta de WA100:1, se buscaron la proporción entre arquitectos y arquitectas en varios países, datos públicos sobre los requisitos de licencia de paternidad y maternidad, y el costo medio de las guarderías como un porcentaje del salario medio.

Quizás el resultado más inesperado de la encuesta son los mejores países en cuanto a la proporción de arquitectos y arquitectas:

  1. Vietnam (0.7 arquitectos por cada arquitecta)
  2. Turquía (0.8)
  3. Suecia (1)
  4. Noruega (1)
  5. Alemania (1.3)
  6. Francia (1.3)
  7. España (1.4)

Sin embargo, estas proporciones son resultados que se toman de muestra reducida y es sin duda, imposible simplificar la realidad de vida de trabajo a un solo número. BD ha creado listas de los tres mejores y cinco peores países para ser arquitecta en base a las siguientes relaciones: derechos de maternidad y paternidad y costos de cuidado de niños.

Top 5

  1. Suecia: No sólo tiene una relación de igualdad entre hombres y mujeres trabajando en el campo de la arquitectura, sino que además cuenta con el post natal más largo: 60 semanas de salario completo (el post natal masculino es de 8,5 semanas, salario completo). Otro factor importante son los costos de guardería de los niños que ocupan sólo el 7,1% del salario medio.
  2. Noruega: Es otro país con una relación igualitaria entre los hombres y mujeres, y un post natal de extensa duración con salario completo - 34 semanas para las madres y 12 para los padres. Los costos de cuidado son un poco más altos, correspondiendo el 16,8% del salario medio.
  3. Alemania: En Alemania el equilibrio entre los sexos no sólo se encuentra en la relación hombre/mujer si no también en la licencia post natal. Ambos sexos tienen derecho a 12 meses de permiso con un 65% de pago (14 meses para padres solteros). Sin embargo, las madres reciben 14 semanas sueldo completo. Los costos de cuidado de un niño son el 14,1% del ingreso medio.
  4. Dinamarca: Aunque la relación hombre/mujer es más baja siendo un 1,5, Dinamarca ocupa los primeros lugares en esta lista por su permiso post natal: las madres y padres reciben 52 semanas de permiso entre los dos, con un salario completo. Ellos pueden elegir como dividirlo, sin embargo, existe una limitación en este permiso, en que las madres deben tomar al menos 18 semanas y los padres deben tomar 2. Los costos de cuidado de niños también son bajos correspondiendo a un porcentaje del salario medio de 11,2%.
  5. España: España tiene una distribución casi igual de arquitectos y arquitectas con una relación de 1,4. Su derecho al post natal es un poco menos impresionante, 16 semanas para la madre y 15 días para los padres, a sueldo completo, pero los costos de cuidado de un niño son de 8,2% del salario medio.
  6. Francia: Francia es similar a España, con una relación de 1,3. La licencia para las madres es de 16 semanas y el post natal masculino de 14 días totalmente pagados. Sus costos de cuidado infantil son más elevados con un 16,5%, pero se encuentra en esta lista gracias a una cláusula que ofrece 26 semanas de licencia de maternidad después de un tercer hijo.

Los Peores 3

  1. Japón: Con una proporción de 9 arquitectos por cada arquitecta, Japón encabeza la lista de los peores países para trabajar como arquitecta. Su derecho a postnatal es de 14 semanas con un sueldo de 60%, y sólo para mujeres.
  2. Estados Unidos: Sólo 5 de los 50 estados de los Estados Unidos entregan permiso postnatal y este corresponde sólo a 6 semanas, sumado al hecho de que el cuidado de niños corresponde al 38,1% del salario medio. Todo esto hace que los EE.UU. esté entre los peores países para ser arquitecto y formar una familia.
  3. Inglaterra: El Reino Unido cuenta con tan sólo 6 semanas de permiso postnatal a un sueldo de 90%, y la licencia postnatal masculina es de 2 semanas. La licencia de maternidad se puede extender a 33 semanas, sin embargo las madres sólo tienen derecho a £ 136,78 por semana durante este período, mucho menos que el salario mínimo. La licencia postnatal masculina se puede extender a 29 semanas en caso que las madres regresen al trabajo. Inglaterra tiene los costos más altos de cuidado infantil, el 40,9% del salario medio.

Tecno Fast: Un Ejemplo de Empresa en Crecimiento

Tecno Fast, una compañía líder en construcción de soluciones modulares con presencia en Chile, Perú, España y USA, reconocida como mejor empresa de acuerdo con el Ranking Deloitte, está en búsqueda de un Arquitecto(a) para su Gerencia Comercial.

Algunas de sus funciones son:

  • Analizar técnicamente requerimiento del cliente en coordinación con equipo comercial.
  • Revisar, consultar, aclarar, levantar la información que le permita tener la mayor amplitud del requerimiento del cliente y contexto territorial donde será ubicado el proyecto.
  • Diseñar y elaborar propuesta técnica para el cliente, de acuerdo a los estandares y protocolos del area comercial.
  • Diseña, propone y realiza los controles definidos por el área para la presentación de propuestas.

Requisitos:

  • Formación: Título universitario de Arquitectura.
  • Experiencia: Deseada de al menos 3 años en cargos similares. Excluyente al menos 1 año en proyectos sociales DS01-DS49.
  • Dominio de Excel: Intermedio.
  • Interpretación de planos (Excluyente)
  • Disponibilidad para visitar proyectos.

Tecno Fast ofrece beneficios como seguro complementario de salud, catastrófico, dental y vida, bono sala cuna, y un plan de desarrollo profesional.

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