En Chile, existen distintos tipos de jornadas laborales, y para una gestión eficiente de asistencia y turnos, es crucial conocer los detalles de cada una. Se mide por semana, de día 1 a día 7, y la ley garantiza a todos los trabajadores un día de descanso semanal como mínimo.
En Chile, se distinguen jornadas activas y pasivas. En la jornada pasiva, el trabajador asiste al lugar de trabajo, pero no realiza actividades correspondientes a sus funciones.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
Además de la jornada parcial, existen otras jornadas laborales específicas:
- 180 horas mensuales: Aplicable a choferes y auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Para el personal de hoteles, restaurantes o clubes, con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que se rigen por la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Esta jornada se distribuye en 5 o 6 días. Si se trabaja 6 días a la semana, la jornada diaria será de 7,5 horas.
- Bisemanal: Aplicable en faenas en lugares apartados de centros urbanos con acceso limitado, comunicaciones difíciles y servicios básicos limitados o inexistentes. Se pueden pactar jornadas de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
¿Qué es la Jornada Parcial?
La jornada parcial de trabajo es aquella que no supera las 30 horas semanales y tiene las siguientes particularidades:
- Se permite el pacto de horas extraordinarias en caso de necesidad o situación temporal.
- La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.
- Los trabajadores gozan de los demás derechos que contempla el Código del Trabajo para los trabajadores de tiempo completo.
- El límite máximo de 4,75 ingresos mínimos para los efectos de la gratificación que se establece en el artículo 50 del referido Código puede reducirse conforme al número de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
- Las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas, caso en el cual el empleador, con una antelación mínima de una semana, está facultado para determinar entre una de las alternativas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.
- Se establece un procedimiento especial para el cálculo de la indemnización por años de servicios, consistente en obtener un promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años, debiendo para estos efectos reajustarse cada una de las remuneraciones según la variación experimentada por el IPC entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato.
Los horarios part-time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Trabajadores sin Supervisión Inmediata
Los trabajadores que realizan su trabajo sin estar afectos a una jornada no están obligados a registrar su asistencia a la hora de llegada ni a su hora de salida. Esto significa que el trabajador no debe cumplir una jornada de trabajo limitada por un horario, ya que la duración de su presencia en la empresa solo será por el tiempo que necesite para ejercer las actividades propias de su cargo, independiente de la jornada de trabajo y del horario de funcionamiento existente en la empresa.
TAG:
