El cargo de Líder de Proyecto es el que muestra el requerimiento salarial más elevado, tanto en el segmento de postulantes mayores de 45 años como entre los 30 y 45 años.
Factores que Influyen en los Salarios de los Profesionales
Escasez de profesionales especializados y el aumento de proyectos de Transformación Digital serían las principales explicaciones del aumento en un 14% (en promedio) de los ingresos de las posiciones tecnológicas.
Salarios Requeridos por Edad
A nivel etario, los montos difieren sustancialmente a medida que aumenta la edad de los postulantes. En ese sentido, los menores de 30 años esperan un sueldo promedio de $746.000; entre los 30 y 45 años la cifra llega a $981.000, mientras que las personas mayores de 45 años solicitan $1.252.000 aproximadamente.
Con respecto a los postulantes jóvenes -menores de 30 años- el salario medio que requieren oscila entre los $676.000 y $951.000, siendo Tecnología y Sistemas, el rubro con el mayor monto. La cifra en este rango etario sube 1,1% en el último trimestre y acumula un 4,6% en los últimos 12 meses.
Por su parte, el salario medio requerido por los postulantes de entre 30 y 45 años presenta un rango entre $870.000 y $ 1.262.500, siendo Marketing y comunicación el área con el mayor monto. De esta manera, la cifra sube 0,8% en el último trimestre y acumula 1,8% en los últimos 12 meses.
Finalmente, el salario medio requerido por los postulantes mayores de 45 años presenta un rango entre $1.067.000 y $1.790.000. Por rubro, Tecnología y Sistemas es el área que presenta el monto más alto. Esta cifra sube 4,1% en el último trimestre y acumula 0,9% en los últimos 12 meses.
Al igual que en otros segmentos de edad, el cargo de Líder de Proyecto es el que recibe la postulación salarial más alta, con un promedio de $2.086.667, mientras que el área Comercial tiene la mayor dispersión de salarios requeridos, con un monto de $741.584 para los puestos de Call center y $2.062.252 en los empleos relacionados a Desarrollo de Negocios. Finalmente, Transporte registra el requerimiento más bajo con $675.000.
Análisis de Postulaciones y Perfil de Postulantes
De acuerdo con el reporte del mercado laboral, el 51% del total de postulaciones a la plataforma de empleo son realizadas por mujeres. Sin embargo, esta equidad se pierde a medida que se incrementa la edad de los postulantes.
Entre los menores de 30 años, el 55% de las postulaciones corresponde a mujeres, en el segmento entre 30 y 45 el 45% de las postulantes son mujeres y en las mayores de 45 años solo llega al 39%.
Salarios Directivos en España
Robert Walters Chile lanza su Estudio Salarial 2025 un análisis exhaustivo del panorama de remuneraciones para los principales roles directivos en el país. Con un enfoque en sectores estratégicos como minería, tecnología y energía, el informe revela datos fundamentales sobre la competitividad del mercado laboral chileno y las tendencias que definirán el próximo año.
En un contexto económico complejo, los CEO (Chief Executive Officers) lideran las tablas salariales, con un promedio mensual de $26 millones, seguidos por los CIO (Directores de Tecnología) con $14 millones, y los Gerentes Generales (construcción) que alcanzan los $13,5 millones. Estos datos subrayan la importancia de perfiles estratégicos para garantizar el crecimiento empresarial en un mercado dinámico y competitivo.
“Los líderes estratégicos están moldeando el futuro de las empresas en Chile. Su capacidad para adaptarse y liderar en un entorno de incertidumbre es fundamental, y el mercado laboral lo está reconociendo con paquetes salariales cada vez más competitivos” Alfredo Araneda, Country Manager de Robert Walters Chile.
Tabla de Salarios Directivos 2025
| Cargo | Industria | Salario Mínimo (CLP) | Salario Máximo (CLP) | Salario Promedio (CLP) |
|---|---|---|---|---|
| CEO (Chief Executive Officer) | Minería | $22.000.000 | $30.000.000 | $26.000.000 |
| CIO/Director de TI | Tecnología y Digital | $12.000.000 | $16.000.000 | $14.000.000 |
| Gerente General | Construcción | $10.000.000 | $17.000.000 | $13.500.000 |
| CTO (Chief Technology Officer) | Tecnología y Digital | $8.000.000 | $16.000.000 | $12.000.000 |
| CEO (Chief Executive Officer) | Energía | $8.000.000 | $15.000.000 | $11.500.000 |
| Gerente de Cadena de Suministro | Supply Chain & Operaciones | $8.400.000 | $12.900.000 | $10.650.000 |
| COO - Gerente de Operaciones | Minería | $8.200.000 | $13.000.000 | $10.600.000 |
| Gerente General | Construcción | $8.000.000 | $12.000.000 | $10.000.000 |
| CDO (Director Digital) | Tecnología y Digital | $7.500.000 | $12.000.000 | $9.750.000 |
| CFO (Chief Financial Officer) | Finanzas y Contabilidad | $7.000.000 | $12.000.000 | $9.500.000 |
| Gerente Legal | Legal | $7.000.000 | $12.000.000 | $9.500.000 |
| CEO (Chief Executive Officer) | Tecnología y Digital | $8.500.000 | $10.500.000 | $9.500.000 |
| Gerente de Sostenibilidad | Minería | $8.500.000 | $10.000.000 | $9.250.000 |
| CSO/CISO (Chief Security Officer) | Tecnología y Digital | $8.000.000 | $10.000.000 | $9.000.000 |
| Gerente Comercial | Marketing y Ventas | $7.000.000 | $9.500.000 | $8.250.000 |
| Gerente de Recursos Humanos | Recursos Humanos | $6.500.000 | $9.500.000 | $8.000.000 |
| Gerente de Transformación Digital | Tecnología y Digital | $7.000.000 | $9.000.000 | $8.000.000 |
| Gerente de Proyectos | Construcción | $6.200.000 | $9.700.000 | $7.950.000 |
Fuente: Estudio Salarial Robert Walters Chile 2025
Industrias con los Salarios Más Altos
El informe identifica a las industrias más dinámicas como las que concentran los salarios más altos:
- Tecnología y Digital: La creciente demanda por transformación digital impulsa los sueldos de CTO y CIO, con promedios que oscilan entre $12 millones y $14 millones.
- Minería: Sector clave en Chile, lidera con los mayores sueldos para CEO y COO, promediando $26 millones y $10,6 millones, respectivamente.
- Energía: La sostenibilidad aumenta el valor de roles como Gerente de Sostenibilidad, cuyo salario promedio es de $9,25 millones, destacando el enfoque en criterios ESG.
Retos para la Atracción y Retención del Talento
A pesar de los altos salarios, retener talento sigue siendo un desafío. Según Araneda, “el dinero es solo una parte de la ecuación. Beneficios como flexibilidad laboral, teletrabajo, y programas de desarrollo profesional son cada vez más valorados. Las empresas deben enfocarse en ofrecer una propuesta integral que considere también el bienestar de sus empleados”.
El informe señala que el 55% de los profesionales en cargos directivos considera cambiar de empleo si no se sienten valorados, lo que refleja la importancia de políticas de retención sólidas.
Lo que Más Valorarán los Ejecutivos y el Mercado Laboral
En 2025, los profesionales valorarán especialmente tres aspectos clave al elegir una empresa. En primer lugar, la flexibilidad laboral será fundamental, con una fuerte preferencia por modelos híbridos que permitan combinar trabajo remoto y presencial. En segundo lugar, la seguridad y estabilidad laboral se volverán cruciales. Por último, los paquetes salariales y beneficios seguirán siendo decisivos.
Importancia de Conocer la Data Salarial
La información contenida en el Estudio de Remuneraciones 2025 de Robert Walters es crucial para empresas y profesionales. ¿Cómo pueden las empresas atraer y retener talento en un mercado competitivo? La respuesta radica en ofrecer paquetes salariales que no solo sean competitivos, sino que también reflejen el valor real que los empleados aportan a la organización.
Araneda enfatiza la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en las estrategias de compensación: “No se trata solo de aumentar salarios, sino también de presentar una visión estratégica, sumado a roles que sean desafiantes y significativos para las carreras de los profesionales”.
TAG: #Sueldo
