El mercado laboral de Magallanes presenta una realidad compleja, con señales mixtas y desafíos persistentes. A pesar de las bajas tasas de desocupación, el aumento del empleo informal y la desigualdad de género en el acceso al trabajo son motivos de preocupación.
Panorama Laboral en Magallanes
El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre el desempleo en Magallanes revela una tasa de desocupación del 4% en el trimestre octubre-diciembre de 2024, una de las más bajas del país. Sin embargo, detrás de estos números se esconde una realidad preocupante: el aumento sostenido del empleo informal y la persistente desigualdad de género en el acceso al trabajo.
Más de 4 mil personas en Magallanes están desempleadas, una cifra que si bien es menor a la de hace un año, cuando más de 7 mil buscaban trabajo, ha aumentado con respecto al trimestre anterior. La tasa de desocupación femenina sigue siendo mayor, con un 5,1%, en comparación con el 3,2% de los hombres. Esto evidencia una brecha persistente que, pese a los discursos sobre equidad, sigue sin corregirse en los hechos.
El crecimiento del empleo formal en algunos sectores, como la enseñanza y el turismo, es una señal positiva. Pero el verdadero problema radica en el crecimiento del empleo informal, que ya alcanza el 21,1% en la región. En sólo un año, 1.305 personas más ingresaron a este sector precario, donde los derechos laborales son casi inexistentes y la inestabilidad es la norma. Aunque Magallanes aún se encuentra por debajo de la tasa nacional del 26,4%, la tendencia es preocupante.
Este aumento de la informalidad laboral no es casualidad. Responde a un modelo económico que sigue privilegiando la flexibilización del trabajo en detrimento de la seguridad social. Mientras el costo de la vida en Magallanes sigue en alza, cada vez más personas se ven obligadas a aceptar empleos sin contrato, sin previsión y sin estabilidad.
La crisis del empleo no se mide sólo en la cantidad de personas que buscan trabajo, sino en la calidad de las oportunidades que realmente existen. El gobierno y las autoridades locales no pueden seguir midiendo el éxito laboral sólo por la tasa de desempleo. Es necesario abordar de manera urgente las condiciones en que se están generando los empleos, especialmente para las mujeres y los trabajadores informales. Si el empleo que se crea es precario, sin derechos ni estabilidad, entonces no hay un verdadero avance en la calidad de vida de la población.
La estabilidad del empleo en Magallanes es una ilusión si no se toman medidas concretas para frenar la precarización del trabajo. Se necesita una política laboral que garantice seguridad social, condiciones dignas y oportunidades equitativas para todos.
Desigualdad de Género en el Mercado Laboral
En el trimestre móvil enero-marzo 2025, la tasa de desocupación en hombres se situó en 4,5%, con una caída interanual de 0,7 puntos porcentuales, mientras que en las mujeres fue de 5,3%, retrocediendo 4,0 puntos. La tasa de ocupación masculina fue de 71,5%, mientras que en mujeres alcanzó solo 56,5%. La participación laboral de las mujeres llegó al 59,6%, una brecha persistente frente al 74,9% de los hombres.
El grupo etario de 15 a 34 años fue el que más incidió en el crecimiento del empleo, con un alza de 6,9% en doce meses. En las mujeres jóvenes, el aumento fue aún más marcado: 12,1%, convirtiéndose en el principal motor de la mejora en el empleo femenino.
A ello se suma una persistente brecha de género: las mujeres en Magallanes siguen teniendo menor participación laboral que los hombres, mayores tasas de informalidad y una diferencia salarial que no se explica por méritos ni formación, sino por discriminación estructural.
Iniciativas para la Inserción Laboral
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda y la Directora (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, anunciaron que “la feria laboral de SENCE tiene como finalidad otorgar un lugar de encuentro entre quienes buscan trabajo o nuevas oportunidades y las empresas que lo ofrecen, facilitando así la inserción laboral de los y las magallánicas”.
El lanzamiento de la feria laboral 2023, se realizó en la escuela de conductores y OTEC Avansur, donde las autoridades del ramo informaron que, por primera vez, las ferias laborales Sence tendrán una jornada presencial y cuatro días más en formato virtual, recibiendo postulaciones en la plataforma de la Bolsa Nacional de Empleo, a través de su página www.BNE.cl. “Queremos decirles, a las y los magallánicos/as que en las ferias laborales de Sence existen puestos de trabajo.
Por su parte, la Seremi de Trabajo y Previsión Social indicó que “estamos muy expectantes de cómo se va a desarrollar esta feria el jueves acá en nuestra región. Como gobierno del Presidente Gabriel Boric, tenemos una agenda muy enfocada hacia la recuperación de empleos, en donde Sence ha tenido un rol protagónico en la promoción y formación de capacidades, especialmente de jóvenes, mujeres y adultos sobre 50 años, que han sido los sectores más perjudicados y los primeros en salir del mercado laboral durante y tras la pandemia.
Portal de Empleo UACh
El portal de empleo es uno de los servicios que la Red de Egresados tiene disponible para egresados, egresadas y estudiantes. Sólo quienes son estudiantes, egresados y egresadas de la UACh pueden acceder al portal de empleo, ya sea para buscar trabajo o práctica profesional, o trabajo part time. Deben ingresar y registrar sus datos de contacto y curriculum.
Su coordinadora, Pamela Raddatz, indicó que “la empleabilidad de las y los profesionales UACh es uno de los ejes del trabajo de la Unidad de Vinculación con Egresados y el portal de empleo es una de las herramientas relevantes para conectar a empleadores de todo el país e incluso internacionales con nuestros y nuestras profesionales. Por ello es importante que nuestra comunidad conozca el portal y lo utilice.
Eurofarma: Presencia Global y Oportunidades Laborales
Eurofarma, multinacional brasileña presente en 24 países, tiene más de 50 años de historia y el propósito de tornar la salud accesible para que las personas puedan vivir más y mejor. Con 13,3 mil profesionales, actúan en todos los principales segmentos farmacéuticos y son líderes en recetario médico en Brasil.
Orientados por sólidos valores y por la creencia de que las empresas tienen un importante papel de transformación en la sociedad, entienden que Diversidad e Inclusión son pilares fundamentales en la trayectoria de crecimiento y para tornarse cada vez más globales. Buscan pluralidad de perfiles, géneros, razas, orientaciones e identidades, porque creen que contribuciones y percepciones de personas distintas les ayudan a encontrar, juntos, soluciones nuevas y sostenibles en salud.
Si tiene interés en sus plazas y motivación para contribuir en la construcción del futuro que quieren, compartiendo sueños y participando de este nuevo ciclo, inscríbase en sus procesos.
El proceso de internacionalización de Eurofarma comenzó en 2009, con la adquisición de la empresa argentina Quesada. Hoy en día, la unidad tiene operaciones exclusivamente en el sector privado. Comercializa productos para las especialidades de cardiología, medicina general, gastroenterología y psiquiatría.
En 2016 se finalizó el acuerdo de adquisición en Argentina para la planta Mirador, perteneciente al laboratorio Sanofi. El laboratorio Gautier, una empresa tradicional en el mercado uruguayo, inició sus actividades en Bolivia en 2001. Hoy en día, esta filial opera como Eurofarma Bolivia, actuando en las áreas de prescripción médica y licitación. La unidad comercializa productos para las especialidades de cardiología, cirugía, medicina general, endocrinología, gastroenterología, ginecología, neurología, ortopedia, otorrinolaringología, pediatría, psiquiatría y urología.
Fundada en 1972, Eurofarma en Brasil cuenta con más de 12.000 empleados y tiene una de las mayores fuerzas de ventas y propaganda médica del país, con más de 4.900 representantes. Eurofarma es ahora la 2ª empresa de prescripción médica en Brasil, reconocida por la comunidad médica y la sociedad por promover el acceso a la salud y la calidad de vida con tratamientos a precio justo, calidad e innovación. Con un importante parque industrial en Brasil, se destaca en los principales segmentos farmacéuticos: Prescripción médica, medicamentos exentos de prescripción, genéricos, hospitalarios, licitaciones, oncología, servicios a terceros y veterinarios. La empresa cuenta con una amplia cartera que sirve a todas las especialidades médicas y es una referencia en el sistema nervioso central, medicamentos infecciosos y hormonales.
En 2010, con la adquisición del Laboratorio Volta e Farmindustria, Eurofarma comenzó su operación en este que es uno de los mercados farmacéuticos más importantes de América Latina. Las dos empresas se unificaron bajo el nombre de Euromed Chile, hoy Eurofarma. La unidad atiende las especialidades de cardiología, medicina general, dermatología, ginecología, neurología, otorrinolaringología, pediatría, psiquiatría y medicina ocupacional.
La adquisición de la planta Merck Sharp & Dohme (MSD) en la capital Bogotá, en 2012, marcó la entrada de Eurofarma en Colombia. La planta ocupa un área aproximada de 22 000 m² y produce medicamentos en polvo, inyectable, cremas, líquidos y sólidos. Comercializa para las especialidades de medicina general, dermatología, ginecología, otorrinolaringología, pediatría, psiquiatría, gastroenterología, ginecología, cardiología, odontología, ortopedia, neurología e internistas.
Con el inicio de sus actividades en 2016, en la capital del país, Quito, la unidad ya cuenta con productos para las especialidades de ginecología, urología, medicina general, oncología, pediatría y otorrinolaringología. La llegada de Eurofarma a Guatemala, el tercer país más grande de Centroamérica, fue en junio de 2013 con la adquisición de Laprin, 4.ª empresa en prescripción médica en el mercado local y que mantiene operaciones en Belice, Panamá, Nicaragua, Honduras, El Salvador, Costa Rica y República Dominicana. La planta produce medicamentos exentos de prescripción para las especialidades de cardiología, medicina general, gastroenterología, ginecología, neurología, ortopedia y traumatología, otorrinolaringología, pediatría, psiquiatría y medicina ocupacional.
Eurofarma inicia sus operaciones en México, uno de los mayores mercados de América Latina, en el año 2019 comercializando productos hospitalarios. En 2021 Eurofarma completa la mayor adquisición en valor para la región, de un portafolio de 12 medicamentos de marca y además refuerza sus operaciones en México con la adquisición de un reconocido antibiótico, constituyendo una amplia línea de productos innovadores y patentados en las áreas de oncología, cardiometabólico, respiratorio, OTC y productos maduros para el canal privado e institucional, consolidando así su presencia en el 100% de Latinoamérica.
Ubicada en la ciudad de Maputo, Eurofarma inició sus actividades regulatorias en el país en 2016. Actualmente la unidad comercializa exclusivamente en el sector privado un amplio portafolio de productos en las especialidades de Cardiología, Gastroenterología, Ginecología, Urología, Medicina General, Pediatría y Sistema Nervioso Central. En 2019 firmamos un convenio con Farmacéutica Austral para la distribución exclusiva de nuestros productos.
Ubicada en la capital del país, Asunción, la unidad comenzó a operar en el año 2016. En su cartera encontramos productos orientados a pediatría, ginecología, traumatología, neurología, psiquiatría y medicina general. Con más de 50 años de experiencia en Perú, el laboratorio Refasa Carrión fue adquirido por Eurofarma en marzo de 2013. Con aproximadamente 200 colaboradores y una planta de producción, la unidad cuenta con una amplia gama de productos en las especialidades de gastroenterología, ginecología y obstetricia, neurología, otorrinolaringología, pediatría, neumología y psiquiatría.
Con aproximadamente un siglo de operaciones en Uruguay y listado entre los 10 mayores del país, el laboratorio Gautier fue adquirido por Eurofarma en 2010. Con sede en Montevideo, cuenta con una importante cartera y sirve a las especialidades de cardiología, medicina general, gastroenterología, geriatría/familiar, ginecología, neurología, psiquiatría, pediatría, reumatología y urología.
TAG: #Empleo
