La compañía de artículos y ropa deportiva Decathlon ha firmado un nuevo contrato con su partner Kuehne+Nagel para acceder a un centro de distribución que le permitirá ampliar su capacidad operativa, de almacenamiento y distribución en la región durante este 2023 en un 30 %.
El mismo cuenta con 15.000 metros cuadrados (m2), un sistema de robótica de punta y estará ubicado dentro del parque logístico de ENEA en Chile.
Particularidades del Centro de Distribución de Decathlon en Chile
De acuerdo a sus líderes, el espacio tendrá la capacidad de almacenar y distribuir al menos 10 millones de unidades o materiales deportivos al año en el país, generando también un importante aporte para la comercialización en otros países de América Latina como Colombia y México.
Con lo anterior, Dechlaton alcanzará un mayor nivel de precisión de inventario y aumentará su volumen de operación para soportar el crecimiento (como se mencionó con anterioridad).
“El sector de retail es uno de los más importantes en la región sobre todo luego del ‘boom’ del comercio electrónico. Para Kuehne+Nagel es importante contribuir y apoyar a las empresas para que juntos podamos cumplir con lo que los clientes en Latam exigen.
Estamos muy motivados por continuar brindándoles la mejor de las experiencias y soluciones logísticas a nuestro partner Decathlon”, destacó al respecto Ingo Goldhammer, presidente de Kuehne+Nagel para América del Sur y Central.
Logística Inteligente
La mayor particularidad del centro de distribución es que cuenta con un sistema de robótica de punta, que permite llevar a cabo labores automatizadas y mejorar en consecuencia la postura en los puestos de trabajo.
La Alianza con Kuehne+Nagel Inició Hace Cuatro Años
La alianza regional entre Decathlon y Kuehne+Nagel comenzó en el año 2019, con la apertura de dos centros de distribución en Colombia: uno en Bogotá y otro en Cartagena.
El segundo tiene 23.000 metros cuadrados (m2); se encuentra ubicado dentro de las instalaciones de la terminal marítima Contecaren, donde se provee infraestructura y tecnología considerada de vanguardia; y hasta ahora ha sido capaz de mejorar la comercialización de artículos en la región.
“Tener el apoyo de una empresa que colabore en esta cadena de distribución como Kuehne+Nagel nos da la tranquilidad de que avanzamos y evolucionamos con foco en los clientes», agregó Amine Bahr, director logístico de Decathlon Chile.
Su Presencia en el País
Además del canal online, Decathlon cuenta con nueve tiendas físicas en Chile y buscará seguir expandiéndose.
Empleo en la Industria Naviera y la Transición a Combustibles Ecológicos
El Foro Marítimo Mundial (GMF) proyectó un futuro brillante para la industria naviera.
El último informe de esta coalición industrial resalta cómo la transición hacia combustibles más ecológicos será clave para impulsar esta ola de empleo.
Este crecimiento exponencial de empleos verdes se concentraría especialmente en tres áreas principales: la generación de energía renovable, la producción de hidrógeno y la fabricación de combustibles electrónicos.
Se estima que entre 1.5 y 3 millones de estos nuevos empleos podrían surgir en la próxima década, marcada como un momento crucial para la reducción de emisiones en el transporte marítimo.
Durante este período, se espera una expansión significativa en la adopción de combustibles alternativos, liderada por los combustibles electrónicos basados en hidrógeno.
Las proyecciones indican que la demanda de estos combustibles podría superar los 500 millones de toneladas para 2040, alcanzando los 600 millones para 2050.
Para satisfacer esta demanda, se requerirán inversiones masivas en infraestructura de energía renovable, producción de hidrógeno y combustibles electrónicos.
El impacto de estas inversiones no solo se limitará a la creación de empleos verdes, sino que también tendrá efectos positivos en la economía en general.
Jesse Fahnestock, Director de Descarbonización del GMF, enfatizó que "el análisis demuestra la magnitud del potencial para crear una gran cantidad de empleos verdes altamente calificados.
Desafíos y Consideraciones en la Contratación de Personal Embarcado
La contratación de personal para embarcaciones es una tarea compleja y demandante que requiere no solo una evaluación exhaustiva de las competencias técnicas de los candidatos, sino también una cuidadosa consideración de su capacidad para adaptarse a las exigentes condiciones de trabajo en el mar.
Matías Henríquez, Learning & Development Analyst de KPMG Chile, enfatizó que uno de los mejores predictores del desempeño futuro es el desempeño pasado.
En consecuencia, se prioriza la contratación de personas que ya trabajaron en embarcaciones, ya que esta experiencia previa les proporciona una ventaja significativa.
Además, Henríquez mencionó que es crucial realizar una reseña realista del trabajo, explicando detalladamente en qué consiste el empleo, las condiciones laborales y las expectativas.
Este enfoque permite que los candidatos que no se sientan cómodos con las condiciones de trabajo se autodescarten, lo cual facilita un proceso de selección más eficiente.
En cuanto a la evaluación de características personales, Henríquez sugirió medir aspectos de la personalidad que predicen buenas conductas con los demás, como la amabilidad y la estabilidad emocional.
También consideró relevante evaluar si los candidatos sufren de mareos, ya que este factor puede afectar significativamente su desempeño a bordo.
Sin embargo, Henríquez descartó la inteligencia como un predictor importante en este contexto, basándose en la literatura disponible.
Sergio Sanhueza, Gerente de Recursos Humanos en FRASAL, destacó varias dificultades específicas en la contratación de personal embarcado.
Una de las principales restricciones es que solo pueden ser contratados trabajadores chilenos con nacionalidad chilena, excluyendo a los extranjeros, incluso si disponen de permanencia definitiva.
Además, Sanhueza señaló que parte del trabajo incluye vivir en la misma embarcación, lo que añade una capa adicional de complejidad al proceso de selección.
La experiencia y las certificaciones de la Armada son requisitos indispensables para los candidatos.
Sanhueza también enfatizó la importancia de la resiliencia, dado que los empleados deben ser capaces de soportar las duras condiciones de trabajo en el mar.
A pesar de estos desafíos, Sanhueza es optimista respecto al futuro, ya que la tecnología avanza y proporciona mayores comodidades al personal embarcado.
Destacó que el acceso a Internet es un factor clave para el bienestar de los trabajadores, y FRASAL invierte significativamente en la calidad de la alimentación a bordo, reconociendo su importancia fundamental.
Durante el proceso de reclutamiento, se presta especial atención a las certificaciones de la Armada y a la realización de evaluaciones psicológicas, con el objetivo de determinar si los candidatos pueden soportar largos periodos en el mar, que en algunos casos pueden ser de hasta 20 días.
Sanhueza mencionó que las condiciones de vida a bordo, incluyendo el acceso a Internet y la calidad de la alimentación, son factores cruciales que los candidatos consideran al evaluar una oferta de trabajo en embarcaciones.
La importancia de la comida abordo y los descansos también es un aspecto fundamental en la gestión del personal embarcado.
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