La jornada laboral en Chile ha sido históricamente motivo de controversia nacional, sobre todo ahora cuando los trabajadores claman por mejorar sus condiciones de calidad de vida. Pero aunque los trabajadores desean tener más tiempo para descansar y compartir con familiares y amigos, las empresas se oponen, pues creen que afectará la productividad. Sin embargo, dado el contexto de convulsión social en Chile, todo indica que la reducción de la jornada laboral pronto será una realidad.
Jornada Laboral Actual en Chile
Actualmente, la jornada laboral en Chile no debe superar las 45 horas semanales. Dependiendo del contrato, el empleador y el trabajador pactan la distribución de las horas y días a la semana. Por lo general, las 45 horas semanales se dividen en 9 diarias contadas de lunes a viernes. Sin embargo, hay sitios en los que se fija entre lunes y sábado, por tanto, la jornada diaria se calcula en 7 horas y 50 minutos. En todo caso, la jornada diaria no debe exceder de 10 horas.
Propuesta de Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas
Con la férrea oposición del actual Gobierno, el Partido Comunista de Chile propuso un proyecto legal en el Congreso para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, al igual que en España o Suiza. La propuesta fue aprobada por la cámara baja del Congreso con 86 votos a favor, 31 en contra y 36 abstenciones. Ahora la ley debe ser ratificada en el Senado.
De aprobarse, los trabajadores gozarán de una jornada laboral de 40 horas a la semana que será aplicable en medianas y grandes empresas un año después de ser sancionada la norma. Por su parte, las pymes rebajarán gradualmente la jornada laboral de una hora por cada año en el próximo quinquenio, si el Senado ratifica la ley.
Impacto en las Remuneraciones
Lo mejor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas es que no cambia el sistema actual de remuneraciones. Es decir, el sueldo del trabajador no será desmejorado con la nueva jornada laboral. No será la primera vez que suceda una rebaja de la jornada laboral en Chile. La última reducción ocurrió en el 2001 cuando pasó de 48 a 45 horas. Esta medida entró en vigencia totalmente en el 2005, pues se puso en marcha de forma escalonada.
Hora de Almuerzo en la Jornada Laboral
Lo primero que hay que aclarar es que no necesariamente debe ser una hora de almuerzo, aunque es lo más común en la mayoría de las empresas. El artículo 34 del Código del Trabajo en Chile indica que el almuerzo debe durar al menos 30 minutos. Aunque no existe un límite de tiempo establecido, la ley deja claro que no puede prolongarse más allá del tiempo para la colación. Es decir, no puede ser muy extenso en perjuicio del resto de la jornada laboral. Lo que nunca debes permitir es que no te den tiempo de colación durante la jornada laboral.
Ley de 40 Horas: Implementación Gradual
Además de la reducción de la jornada laboral, cuya implementación gradual comienza este 26 de abril, la Ley de 40 Horas también contempla otras innovaciones. Así, desde el 26 de abril de 2024 la jornada laboral se reducirá, de forma obligatoria, desde 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes la jornada bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
Con todo, la Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad.
Antecedentes y Comparación Internacional
La jornada laboral actual de nuestro país de 45 horas, es elevada comparada con la de otros países más desarrollados. Si se compara con los países de la OCDE, Chile es uno de los países que más horas trabaja al año. Según el informe “Una contribución a la discusión sobre la jornada laboral” del CEP (2017), el promedio de horas trabajadas en Chile es de 1.990 horas, mientras que el promedio de la OCDE es de 1.737 horas al año.
La tendencia muestra que las horas trabajadas promedio de la OCDE han disminuido con el pasar de los años y refleja uno de los principios de la teoría económica que indica que el “ocio” se comporta como bien superior y comienza a aumentar cuando el ingreso también aumenta. Según cifras de la OIT, en los países asiáticos las personas tienen jornadas laborales semanales más extensas. Por ejemplo, Tailandia tiene una jornada semanal de 84 horas, mientras en las Islas Seychelles la jornada alcanza las 74 horas semanales.
De aprobarse el proyecto actual, la reducción de la jornada se realizará gradualmente hasta llegar a 40 horas semanales. He ahí una de las diferencias con el proyecto original del gobierno, que además de una implementación más larga (años 2020 al 2027), buscaba que el empleador ajustara con el trabajador su jornada (flexibilidad).
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