Si te encuentras en la búsqueda de un abogado especializado en casos de nulidad de despido, has llegado al lugar indicado. Los abogados laborales (o laboralistas) son profesionales de las Leyes con especialización en el Derecho Laboral, con lo cual disponen de las credenciales requeridas para el ejercicio de la abogacía (asesoría) para los trabajadores.
Los abogados laborales (laboristas) son profesionales especializados que disponen de las herramientas teorético-empíricas para la representación legal de partes interesadas en conflictos intraempresariales. Con una vasta experiencia en la resolución de conflictos laborales, el impecable conocimiento de la regulación laboral y la familiaridad con las tensiones de estas disputas, contamos con los mejores abogados laborales en representación del trabajador.
¿Cuándo Puedes Demandar la Nulidad del Despido?
Puedes pedir la nulidad del despido si, al momento de ser despedido, tu empleador no ha pagado todas tus cotizaciones de seguridad social (AFP, salud y cesantía). ¡No dejes pasar la oportunidad de recibir lo que te corresponde! En Fuerza Trabajador®, nuestros abogados laborales expertos están listos para ayudarte. Si necesitas presentar una demanda, ¡no esperes más!
Si tu demanda es acogida, tu empleador recibirá una sanción severa: Tendrá que seguir pagándote tu remuneración mensual hasta que te pague todas las cotizaciones pendientes y te lo notifique por carta certificada.
Cálculo de la Remuneración
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Tienes 6 meses desde la fecha del despido para presentar la demanda. No dejes pasar el tiempo.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Generalmente, no es necesario. Sin embargo, si el monto a demandar es menor a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio presentar primero un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Duración de un Juicio Laboral
Un juicio laboral puede tardar entre 1 y 2 años y medio. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Asesoría y Defensa Gratuita
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Trabajo Bajo Boleta de Honorarios: ¿Estás Protegido?
Esencialmente trabajar bajo boleta de honorarios es para trabajos esporádicos, esto quiere decir, literalmente que tienes que prestar un servicio de forma ocasional y no estar subordinado a un empleador. Un ejemplo de esto es el caso de un trabajador de la empresa Uber que realice labores ocasionales de manejo tres horas a la semana, distribuidas en tres días.
En este escenario, el conductor de Uber no está sujeto a una jornada laboral fija, no necesita marcar asistencia y no está obligado a seguir órdenes jerárquicas del empleador. Su única función es realizar la conducción cuando desee hacerlo y luego cerrar la aplicación.
Así, podemos concluir que la boleta de honorarios es adecuada para ciertos tipos de trabajo que se caracterizan por la prestación de servicios puntuales. No obstante, si te encuentras boleteando bajo estas condiciones, es posible que tu empleador esté encubriendo una relación laboral para evitar responsabilidades legales y “hacerla pasar” como si fuera una prestación de servicios.
Entonces, ¿cuánto tiempo tengo que haber estado trabajando para poder demandar a mi empleador si es que me despidieron del trabajo de un día para otro? Si te encontrabas trabajando para esta empresa y emitiendo boletas de honorarios por un monto de $1.000.000, en realidad te encontrábamos ganando $1.137.500 bruto emitiendo boletas de honorarios, puesto que la retención que se realiza también se suma a tu sueldo, y si llevabas 3 años en la misma empresa, teniendo como referencia el 02-09-2021 como fecha de ingreso y el 02-09-2024 como fecha de término de contrato, sin previo aviso.
Entonces ya sabes, si te encuentras trabajando actualmente bajo boleta de honorarios y te despiden, o bien quieres renunciar, tienes estas garantías laborales que probablemente desconocías, y no estás tan desprotegido como te hacían creer.
Ley Bustos
En Defensa Trabajador, nos tomamos la molestia de explicarte detalladamente qué es la Ley Bustos y qué implicaciones tiene.
La «Ley Bustos», que técnicamente es la Ley No.
El Rol del Abogado Laboral
Tutela laboral, despidos por fuerza mayor, autodespido, accidentes laborales, enfermedades profesionales, cobro de honorarios. Todas y cada una de las más variadas situaciones relacionadas con gestionadas por el abogado laboral.
El desconocimiento de las estipulaciones laborales, junto con las asimetrías de poder propias de la relación entre empresa y trabajador, dan lugar a la comisión de acciones que van directamente contra el Código del Trabajo.
Los trabajadores de Peñalolén se han visto favorecidos en el resguardo de sus más elementales y detallados derechos laborales gracias a la asistencia legal y profesional entregada por nuestros especialistas aquí en Defensa Trabajador.
Las dificultades intrínsecas de la jornada laboral son lo suficientemente extenuantes como para que los trabajadores no tengan el tiempo o la energía requerida para conocer todas las variaciones de la normativa laboral en Macul.
Defensa Trabajador es una agencia jurídica, si se puede clasificar de esa manera, en la que tenemos un profundo compromiso con la protección de todos los trabajadores de Santiago y la Región Metropolitana.
Situaciones Comunes y la Defensa del Trabajador
- ¿Despido injustificado?
- ¿Trabajador a honorario?
- ¿Negociación colectiva?
En cualquiera de estos y otros casos, la ley está del lado de trabajador, pero es conveniente conocerla y saberla aplicar para que los derechos se hagan valer.
Defensa Trabajador dispone de los más destacados especialistas en Derecho Laboral en Quilicura que reciben honorarios única y exclusivamente de las indemnizaciones, por lo que están incentivados a coadyuvar en los intereses.
Las asimetrías de poder entre el jefe de una empresa y su trabajador suelen dar a origen a una amplia gama de vulneraciones de los derechos establecidos en la normativa laboral, lo que ocurre dentro y fuera de Providencia.
Uno de los especialistas legales más relevantes en Las Condes en los últimos años no puede ser otro que el abogado laboral, puesto que actúa en representación de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de todos y cada uno de sus derechos.
La capacidad financiera notablemente superior de los empleadores posibilita el uso de ingentes recursos para resguardar sus intereses cuando éstos se ven afectados por la legislación laboral. Es aquí donde intervienen los abogados laboralistas.
Constantemente nos quedamos impresionados por los frecuentes casos de trabajadores despedidos de forma injustificada y sin ningún tipo de compensación en Independencia, lo que refleja hasta cierto punto el estado de los derechos laborales.
La contraposición de intereses y las diferencias antagónicas de poder entre los empleados y los empleadores deriva constantemente en vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, dentro y fuera de Huechuraba.
No todos los ambientes laborales son agradables, claro está. En algunos tenemos recuerdos más placenteros que en otros. Sin embargo, hay límites que se cruzan, que van más allá de un simple desagrado personal, y cuyas transgresiones están penadas por la ley.
La categoría de «despido injustificado» es polémica en virtud de que todos los empleadores casi siempre «maquillan» los despidos de tal manera que existe una base aparentemente legal para el acto de terminación de la relación laboral.
El despido por «necesidades de la empresa» de uno de los motivos más argüidos por las empresas para llevar a cabo el término de las relaciones laborales. Pero que sea uno de los más usados no necesariamente implica que sea un motivo objetivamente válido.
Empezamos este artículo diciendo claramente: no existe el «despido verbal». Al menos no a nivel legal y, por consiguiente, tampoco a nivel práctico si el trabajador conoce sus derechos y sabe defenderlos; servicio que precisamente ofrecemos aquí en Defensa Trabajador.
El juicio laboral puede concebirse como una «instancia» en las que las partes interesadas (usualmente un empleador y un empleado) delegan una controversia a un tribunal para que éste decida la resolución pertinente.
Cobro de Honorarios Adeudados a los Abogados
La idea del presente artículo es facilitar el cobro de honorarios adeudados a los abogados. Si tiene antecedentes que sirvan para cobrar honorarios no dude en compartirlos.
Artículo 2116 del Código Civil. "El mandato es un contrato en que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera.
Conforme lo señalado en el artículo 2117 del Código Civil, el mandato puede ser oneroso o gratuito.
Que el contrato entre abogado y cliente se sujeta a las reglas del mandato establecidas en el artículo 2116 y siguientes del Código Civil, y es remunerado.
Que a su vez, el art culo 2163 establece que el mandato termina N °3 Por la revocación del mandante, que es precisamente lo que ha ocurrido en esta causa.
Definiciones Clave
Diccionario de la lengua española:
honorario, ria.
- adj.
- adj.
- adj. Dicho de una persona con un título o un cargo: Que tiene ese título o cargo como honorario.
- m.
- m. pl.
Diccionario panhispánico del español jurídico:
honorarios del abogado. Gral. Retribución de los servicios profesionales prestados por el abogado a su cliente.
Derechos del Abogado
Los abogados tienen derecho a obtener una compensación económica por los servicios prestados, que se fijará en tal concepto; los colegios de abogados y el Consejo General de la Abogacía pueden publicar normas orientadoras sobre ello.
Código de Ética Profesional
Como norma general en materia de honorarios, el abogado tendrá presente que el objeto esencial de la profesión es servir la justicia y colaborar en su administración. El provecho o retribución nunca deben constituir el móvil determinante de los actos profesionales.
Despido Injustificado
However, these legal tools can be used to endorse unlawful situations that are detrimental to the worker, this is the case of the so-called unjustified dismissals, that is, those dismissals that are not properly based on any of the causes that the current labor legislation estimates coming for these purposes.
If the worker's dismissal occurs for reasons for which the worker is responsible, for example: abandonment of the workplace , lack of honesty in the performance of their duties , negotiations that the worker executes within the scope of the company and that have expressly prohibited , etc. The worker is not entitled to receive any type of compensation nor the employer to give prior notice .
It is a public body that was created with the purpose of monitoring compliance with labor and pension regulations regarding workers.
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
In this procedure, and once the claim is made, both the worker and the employer will be summoned to a hearing with the inspector so that the employer can explain the reason why the cause applies, and then a possible agreement is discussed.
The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement .
However, the aforementioned, this does not imply that the lawsuit can be filed later, nor to subsequently reach an agreement.
According to the definition given by the work address itself, the prior notice letter is the communication that the law requires the employer to make known to the worker the end of the employment relationship .
If for any reason, it has to do with the grounds invoked for the dismissal, with the amounts of the compensation , with unrecognized rights , I do not agree with the settlement proposed by the employer, we must not sign it, and then we must concur to the respective labor inspection to claim our disagreement, stating the reasons for it.
As we have already explained, when a worker considers that he was unjustifiably dismissed , he has the right to claim at the labor inspectorate , or to go straight to a court to file a claim for unfair dismissal .
But what if the court upholds our lawsuit ? In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
- Compensation for years of service (article 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code ): This compensation consists of an amount equivalent to 30 days of the last monthly remuneration earned, for each year of service and fraction exceeding six months, provided continuously in the company.
The term to demand the unjustified dismissal is 60 days from the separation of the worker .
Be careful that in obtaining evidentiary means such as voice or video recordings, photographs, statements from third parties, etc.
Indeed, when the cause applied to the dismissal is that of the needs of the company , the unjustified dismissal can be demanded, the above in accordance with the provisions of article 168 of the labor code.
They accused me of something I did not do in my workplace and fired me.
As we could see previously, within the grounds for dismissal, the vast majority refers to worker behavior , but that on many occasions may not be effective, if not invented by the employer to get rid of a worker .
It has been a matter debated jurisprudentially if it is that the workers to fees can demand the unjustified dismissal .
Wolfenson Lawyers. If you need more information and legal advice regarding unfair dismissal, we invite you to contact our lawyers in Santiago.
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