Cuando pensamos en el gran éxito que tuvo esta serie, solemos pensar en muchos factores que la hicieron famosa. Con miles de fanáticos celebrando esta conmemoración alrededor del mundo, al igual que en Chile, Un País Generoso invitó a una panelista y guionista experta en la serie donde conversó un poco sobre el legado de esta famosa serie.
Si bien, ver una serie no es terapia, si llega a ocurrir esta experiencia de experimentarse reflejado, puede aportar al procesamiento y gestión emocional del televidente. El reflejo es una invitación amorosa a reconocer la existencia del otro, alivia la neurosis de la humanidad, según el concepto de la Gestalt de Fritz Perls, la cual es vista como un fenómeno que en donde el mundo aplasta y anula al ser humano. Sin embargo, el reflejo no es una consecuencia causal de ver una serie, se necesitan ciertas habilidades emocionales básicas para lograrlo, como lo son la capacidad de reconocer lo que siento y aceptar esa experiencia en mi cuerpo. Podría ocurrir todo lo contrario al mirar Los Simpson o cualquier otra serie, usarla para evadir mi experiencia interna, distanciarme de mis propias emociones con algún mecanismo de defensa neurótico.
La Decadencia de los Personajes
Curiosamente, pareciera que los Simpson empezaron su decadencia como serie al caricaturizar demasiado a sus personajes; las características que antes nos generaban el efecto “reflejo y empatía” fueron enfocadas más a la “banalización”… a la risa desde lo grotesco. Si bien cada autor tiene la libertad de hacer lo que quiera con sus personajes, si desea capturar el interés de un público, recomendaría nunca dejar de lado la experiencia cognitivo-emocional de este.
Ante la pregunta de Werner Núñez sobre si Los Simpson deberían terminar, la fanática de la serie confiesa que “ya los dejé ir hace un rato como guionista y como fan. Creo que debería acabar, ya lleva demasiado tiempo”. También añade que “los personajes de comedia se van desgastando y se van llevando cada vez más lejos, volviéndose un poco insoportables".
Homero como Padre, Trabajador y Esposo
"Cuando uno ve las temporadas iniciales, son historias familiares. Se trata en varios capítulos seguidos sobre si Homero es buen padre o no. Tiene esta cosa familiar y muy centrada en Homero en su calidad de padre, trabajador, esposo y todo lo que conlleva en una familia”, aclara la guionista. De hecho, de ahí el éxito de la serie, que en el 1989 marcaba 27,8 millones de espectadores y en los de hoy, 4 millones en Estados Unidos.
“Los Simpson retratan esto político que tiene que ver con el día a día. Un trabajador de clase media que trabaja en una planta.
También, Lula tuvo momentos para referirse a la mención de nuestro país en la serie. Ella aclara que en algún momento provocaba un tremendo honor y patriotismo aparecer en la boca de algún personaje de los episodios. Sin embargo, existe un caso como lo es cuando Lisa Simpson menciona a Gabriela Mistral en la versión latina de un episodio. Almeyda aclara que esto no es real, porque en realidad estaba nombrando a otra persona en su versión en inglés. Pese a ello, la guionista aclara que Chile se menciona en la serie debido a la constante idea de incluir elementos graciosos en el programa.
El Mundo Laboral y la Sumisión
Cuando la mano de obra sobra y los puestos de trabajo escasean es muy normal que la gente adopte una actitud de sumisión, dispuestos a todo con el fin de no ser despedidos. La actitud ideal que debe mantener una persona en una entrevista de trabajo, dista mucho de la de alguien sumiso, por lo menos para puestos de trabajos algo cualificados.
Frase que cualquiera con un mínimo de pasado laboral habrá oído más de una vez en boca del jefe, a modo de amenaza, y que dibuja un panorama de personas idénticas, con las mismas cualidades. Robots que cuando se estropean son sustituidos por otros nuevos con la misma programación. ¿Eran reemplazables Picasso, Einstein o Gauguin? Según muchos empresarios, sí; pero esos directivos habrían perdido mucha plata si considerasen a estos genios como gente corriente y reemplazable. En todas las empresas hay personas claves, cuya pérdida sería lamentable, aunque también es verdad que el conocimiento debe estar en la organización y no en los individuos.
Para que la premisa anterior pueda cumplirse, tan solo hace falta un elemento muy simple y es la comunicación. Un bien fácil, gratuito y asequible a todo el mundo, pero que, sin embargo, escasea a menudo en el ámbito laboral. Ocultar información es, desgraciadamente, algo bastante común en el mundo del trabajo (incluso en el universitario), aunque en el fondo de este comportamiento siempre hay un miedo a que alguien más preparado que nosotros nos quite el puesto. El problema es una falta de seguridad en uno mismo.
Pero la comunicación es esencial en una empresa. El comunismo conductual, pensar que todos los trabajadores son iguales y reemplazables, hace también que los jefes, o los mandos, adopten estrategias iguales para todos los empleados o los traten de la misma manera. Avanzar, innovar y modernizarse, significa cuestionarse las normas anteriores. Todavía impera una filosofía laboral de orden y mando, con poca libertad y capacidad de colaboración.
Algunos manuales antiguos sobre cómo preparar una entrevista de trabajo aconsejaban no preguntar sobre el sueldo del puesto al que estábamos aspirando. Como si el trabajador fuera un espíritu puro que no necesitara de ningún bien material para existir. Hoy en día, nadie en sus cabales aconseja semejante cosa y en muchos países, como el Reino Unido, las ofertas de trabajo que se anuncian en los periódicos o webs, incluyen ya un salario aproximado para el cargo.
El Liderazgo y la Gestión Moderna
Se buscan líderes, no jefes, el rígido estilo de dirección de los jefes ha quedado anticuado porque no es competitivo y provoca la huida de los mejores trabajadores. Pero las empresas más innovadoras van mucho más allá y se plantean la utopía de una compañía sin jefes. Este año Zappos, la start up de venta online de zapatos, ha implantado lo que ellos llaman Holocrazy, un sistema de autogestión que valora la experiencia por encima de la autoridad y que trata de que el peso de liderar equipos no recaiga en el líder, sino en cada persona.
Los Simpson: Un Legado Duradero
El próximo año se cumplen 30 años desde el estreno de Los Simpsons, que ya se transformó en el programa estadounidense animado más largo de la historia.
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