En la actualidad, el rol de los gestores de empleo ha cobrado una relevancia significativa, especialmente en el ámbito de la inclusión laboral. Estos profesionales desempeñan un papel crucial en la promoción de entornos laborales equitativos y en la creación de oportunidades para personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.
El Rol del Gestor de Inclusión Laboral
La figura del gestor de inclusión laboral busca apoyar a las empresas a gestionar y/o liderar procesos efectivos de inclusión profesional. Como gestor de inclusión laboral, tendrás la oportunidad y labor de ayudar a propiciar las condiciones para que las personas con discapacidad ejerzan su derecho a encontrar un espacio en el que puedan ser reconocidos como miembros activos y útiles a la sociedad. A nivel social, de esta forma también ayudas a derribar los estigmas que históricamente han marginado a las personas con discapacidad.
Funciones y Responsabilidades Clave
El objetivo principal del cargo es desarrollar los lineamientos emanados por el nivel central en relación a la materia de ambientes laborales, junto con desarrollar e implementar el plan anual de promoción del buen trato laboral, con perspectiva de género, gestionando el trabajo en equipo y los recursos técnicos y materiales en alianza con los funcionarios(as) del Servicio de Salud Metropolitano Norte.
Entre las funciones y responsabilidades más importantes de un gestor de empleo, destacan:
- Desarrollar e implementar planes de inclusión laboral: Esto implica diseñar estrategias y programas que faciliten la contratación y el desarrollo profesional de personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.
- Gestionar el trabajo en equipo: Fomentar la colaboración y el buen trato laboral dentro de la organización.
- Promover el buen trato laboral con perspectiva de género: Asegurar un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo para todos los empleados.
- Orientación y educación al usuario: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua.
Habilidades y Aptitudes Necesarias
Convertirte en un/a Gestor/a de Inclusión Laboral te permitirá desarrollar aptitudes como la comunicación, la empatía y la capacidad de adaptarte a diferentes situaciones.
Para desempeñar eficazmente este rol, es fundamental contar con ciertas habilidades y aptitudes, tales como:
- Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, tanto a nivel interno como externo.
- Empatía: Habilidad para comprender y conectar con las necesidades y experiencias de las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.
- Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a diferentes situaciones y contextos laborales.
- Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
- Orientación al logro de resultados: Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización.
La Ley de Inclusión Laboral y el Rol del Gestor
A partir de noviembre de 2022, todas las empresas que se regulan por la Ley 21.015 -es decir, todas aquellas de 100 o más trabajadores que contratan un 1% de personas con discapacidad- deberán contar con un gestor de inclusión laboral. La demanda de Gestores/as de Inclusión Laboral está en aumento debido a la relativamente reciente Ley N°21.275.
Para garantizar que el Gestor tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo este rol, será obligatorio que reciba una certificación en inclusión laboral otorgada por ChileValora, como así lo establece la Ley N° 20.267.
Oportunidades y Beneficios de Ser Gestor de Inclusión Laboral
El trabajo de Gestor/a de Inclusión Laboral es indudablemente significativo, ya que tiene un impacto directo en la vida de las personas con discapacidad, quienes el 41,5% de su población adulta se concentra en los quintiles de mayor vulnerabilidad económica. Además de tener un impacto social significativo, ser gestor de inclusión laboral ofrece diversas oportunidades y beneficios, tales como:
- Crecimiento profesional y personal: Desarrollar aptitudes valiosas como la comunicación, la empatía y la adaptabilidad.
- Amplio campo laboral: Oportunidad de trabajar en diversos rubros y entornos, tanto en empresas privadas como en organizaciones gubernamentales y sin fines de lucro.
- Establecer relaciones significativas: Mantener comunicación constante y generar relaciones sólidas con distintas áreas de la empresa.
- Una oferta laboral en auge: La demanda de gestores de inclusión laboral está en constante crecimiento debido a la Ley N° 21.275.
Requisitos Generales para Postular
Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
La experiencia laboral requerida es igual o mayor a 2 años y menor a 3 años.
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