¿Alguna vez has escuchado el concepto de freelance? Si bien, cada vez existen más personas trabajando en dicha modalidad, este es un término que no es conocido para todos, y si tú eres uno de ellos probablemente te estés preguntando qué es o qué hace un freelancer.
Podemos señalar que un freelancer es alguien que trabaja desde la autonomía, es decir, que no tiene relación de dependencia con un empleador, sino que brinda servicios por un periodo o proyecto específico, pudiendo hacerlo para más de un cliente o empresa a la vez.
Servicios que Ofrece un Freelancer
Al leer esta definición una nueva interrogante puede surgir ¿qué servicios entrega un freelancer? Y la verdad es que la respuesta es amplia ya que prácticamente todas las profesiones y oficios pueden ejecutarse en esta modalidad, va a depender de qué tan creativos somos al momento de crear una propuesta y también de cuáles son las necesidades y demandas de una empresa o cliente en particular.
Algunos ejemplos de esto son Abogados/as, Psicólogos/as, Enfermeros/as, Prevencionistas de Riesgos, Procuradores, Asistentes Administrativos, Guardias, etc. Lo que todos ellos tienes en común es que están dispuestos a entregar un servicio y recibir un pago por trabajo realizado, no teniendo otras obligaciones para con dicho empleador ni viceversa.
Ventajas de Ser Freelancer
Si has pensado en esta alternativa de modalidad de trabajo, aquí te dejamos algunos puntos a reflexionar sobre por qué ser freelancer y sus ventajas:
- Autonomía: puedes trabajar por tu cuenta y en los horarios que a ti más te acomoden.
- Redes de contacto: te permite conocer a muchos profesionales y empresas, accediendo a múltiples oportunidades y aprendizaje.
- Independencia: te permite ser el propio gestor de tu sueldo y favorece el aprendizaje de la autodisciplina, planificación financiera y negociación, entre otras.
- Creatividad y Proactividad: te permite diseñar tus propios proyectos, ofrecerlos y trabajar con clientes que realmente quieran implementarlos.
- Tiempo personal: si te sabes organizar puedes tener más tiempo personal para pasar en familia, con amigos o como estimes conveniente.
Modalidades de Trabajo Freelance
Sumado a esto, podríamos decir que existen 3 modalidades para trabajar como freelancer, por un lado, el formato presencial, mientras que, por otro lado, está aquella modalidad que ha traído consigo la tecnología y que sería el formato virtual. Pero, ojo, también puede ser mixto. ¿A qué nos referimos con esto? A continuación, te explicamos.
Formato Presencial
Instaurado hace muchos años en Chile tiene que ver con profesionales que se ponen en contacto con una empresa o consultora y trabajan para ellos por periodos acotados, ya sea para un proyecto o cumpliendo una función específica. Esto puede ser semanalmente, mensualmente, esporádicamente, etc., va a depender del trato al que se haya llegado. También, puede ser asistiendo a la oficina o trabajando en terreno, dependiendo de cuál es el servicio que estás entregando.
Formato Virtual
Tiene cada vez más adeptos, sin embargo, por razones lógicas, no todos los oficios ni profesiones logran incluirse en esta modalidad. Esto implica trabajar desde casa o, si prefieres, instalarte en un espacio de coworking, como también tener un computador y una conexión a internet estable. ¿De qué se trata esto? De brindar servicios digitales y si bien, en esta modalidad los empleos TI llevan la delantera, también se pueden encontrar ofertas para Diseñadores, Traductores, Tutores, Transcriptor, etc. A su vez, esta modalidad ha traído a la palestra ciertos conceptos o empleos freelance de los cuales hoy se habla bastante como Ghostwriter, Copywriter y Asistente Virtual, los cuales en algunos casos no requiere de haber estudiado una carrera específica, sino que formarse en las estrategias para cumplir con la labor. Esta modalidad te permite tener un empleo alternativo a tu profesión, si así lo quisieras.
¿Dónde Encontrar Empleos Freelance?
Si llegaste hasta acá leyendo, probablemente te estás preguntando ¿Dónde puedo encontrar unos de estos empleos? Te contamos que existen diversas plataformas, algunas más famosas que otras, en las cuales se publican ofertas laborales. En ellas debes crear un perfil y comenzar a buscar y postular. Este es solo un ejemplo de un empleo que tiene la posibilidad de ejecutarse en formato presencial, completamente virtual o mixto, pero hay varios, solo toca investigar.
Competencias Importantes para un Freelancer
Como podrás ver, en ambas modalidades existen competencias importantes a tener y estas serían disciplina, planificación, automotivación, adaptabilidad, iniciativa, orientación al cliente y autonomía, todas estas necesarias para tener un buen desarrollo, tener varios clientes, que estos te vuelvan a contactar y tener éxito como Freelancer.
Consejos para Ser un Freelancer Exitoso
Si aún no has decido emprender en tierras Freelance aquí te dejamos algunos consejos de utilidad:
- Autoconocimiento: evalúa tu experiencia, conocimientos, capacidades y también, tus gustos ¿Por qué no? a fin de que puedas definir con claridad qué servicios quieres y puedes entregar, esto te permitirá dirigir con efectividad la búsqueda de empleo y también, definir una mejor oferta de tus servicios.
- Redes de contacto: trabaja siempre en potenciar tus redes ya que estas te pueden ayudar a contactarte con más clientes, a que te refieran y a hacerte más conocido dentro del rubro.
- Para trabajar con clientes o empresas chilenas, tener iniciación de actividades en SII, ya que usualmente el Freelancer cobra mediante boleta de honorarios. También, tomar en cuenta la cobertura de salud y gestionar los pagos correspondientes, ya que esto será por tu cuenta. De trabajar con empresas extranjeras es muy importante informarse respecto a las clausulas que ellos tienes, sistemas de pago y pago de impuestos a fin de no incurrir en faltas.
- Desarrollar estrategias de planificación para administrar tus tiempos y no sobrecargarte (es algo que puede sucederle a un Freelancer), pudiendo de este modo asegurar la entrega de tu trabajo en los plazos acordados. Puedes usar distintos métodos, desde la clásica agenda, hasta herramientas tecnológicas como Trello u otros.
- Aprender a decir NO: sí, tal como lo lees. Puede ocurrir que se te ofrezcan varios proyectos o trabajos a la vez, surgiendo la tentación de decir a todo que SÍ ya que no sabrás si el próximo mes tendrás trabajo. No obstante, esto puede ser perjudicial ya que puedes acumular carga laboral, pueden surgir contingencias o simplemente, no lograr organizarte bien, lo que podría tener como consecuencia el no cumplimiento de los plazos comprometidos o la disminución de la calidad en tu trabajo. Lo señalado, por supuesto, no es bueno para tu imagen por lo que es importante siempre evaluar calidad versus cantidad.
- Desarrollar estrategias de planificación financiera, no todos los meses recibirás el mismo sueldo ya que la carga varía según el número de proyectos en que te comprometas.
- Hábitos saludables: esto es esencial tanto para cumplir adecuadamente con tus entregas, como para cuidar tu salud. Cuando eres Freelancer puede ser fácil desordenarte en tus horarios, razón por la que sugerimos delimitar tus jornadas, cuidar tus horarios de sueño y de descanso, cuidar tu alimentación y evitar la sobreexigencia.
- Define cuánto cobrarás: Puedes cobrar por hora o por trabajo realizado, aunque en este punto también es importante saber cuál es la modalidad de pago de la empresa a la que le prestarás servicios. Puedes tener un rango para cada ítem y así negociar o si no hay apertura a ello por parte de la empresa, al menos evaluar si aceptas o no la oferta. Establecer tu valor te permitirá ordenarte y evitar que decaiga tu motivación.
El Reclutador Freelance
Un reclutador freelance es un profesional que trabaja de forma independiente, ofreciendo sus servicios especializados en la selección de personal a diferentes empresas.
Funciones Clave de un Reclutador Freelance
El proceso de reclutamiento de personal demanda la realización de tareas tediosas como revisar hojas de vida o generar avisos en diferentes portales de empleo. Un reclutador freelance puede encargarse de estas tareas, permitiendo a las empresas enfocarse en otras áreas críticas.
Entre las funciones que puede desempeñar un reclutador freelance se encuentran:
- Búsqueda y selección de candidatos.
- Revisión de hojas de vida.
- Publicación de ofertas de empleo en diversos portales.
- Realización de entrevistas iniciales.
- Evaluación de habilidades y competencias.
Ventajas de Contratar un Reclutador Freelance
Contratar a un reclutador freelance puede ofrecer varias ventajas:
- Flexibilidad: Se adapta a las necesidades específicas de cada proyecto.
- Especialización: Puede enfocarse en un sector o nicho de mercado particular.
- Reducción de costos: Evita los gastos asociados a la contratación de personal interno.
- Acceso a talento: Utiliza diversas plataformas y redes para encontrar candidatos calificados.
Consejos para Reclutadores Freelance
Si eres un reclutador freelance, considera los siguientes consejos para optimizar tu trabajo:
- Especialización: Elige un sector o nicho específico del mercado.
- Visibilidad: Utiliza los portales de empleo para encontrar clientes y postulantes.
- Organización: Mantén una gran disciplina y organización para no descuidar tu productividad.
El Employer Branding y la Atracción de Talento
El mercado laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hoy, los profesionales ya no solo buscan un buen salario, sino también empresas que ofrezcan propósito, cultura organizacional sólida y oportunidades de crecimiento. En este contexto, el Employer Branding se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, especialmente en un escenario donde la competencia por los mejores perfiles es cada vez más intensa.
¿Qué es el Employer Branding?
El Employer Branding o marca empleadora es la percepción que tienen los colaboradores y potenciales candidatos sobre una empresa como lugar de trabajo. No se trata solo de reputación, sino de la experiencia real que la organización ofrece a su equipo. Una marca empleadora fuerte ayuda a diferenciarse de la competencia y atraer a los profesionales más calificados.
¿Por qué es Clave en la Guerra por el Talento?
- Atracción de los mejores perfiles: Los candidatos más calificados tienen múltiples opciones laborales. Una marca empleadora atractiva puede ser el factor decisivo para que elijan una empresa sobre otra.
- Reducción de costos de reclutamiento: Empresas con una reputación sólida como empleadores reciben más postulaciones de calidad, lo que reduce la necesidad de grandes inversiones en procesos de selección.
- Mayor compromiso y retención: Los colaboradores que se identifican con la cultura y valores de la empresa son más propensos a permanecer en ella y a ser embajadores de la marca.
- Diferenciación en el mercado: En sectores altamente competitivos, una marca empleadora fuerte puede ser la clave para destacar frente a la competencia y asegurar un equipo de alto nivel.
Cómo Fortalecer tu Employer Branding
- Define tu propuesta de valor para el empleado (EVP): ¿Por qué alguien debería trabajar en tu empresa? Identifica y comunica los beneficios tangibles e intangibles que ofreces, como oportunidades de desarrollo, equilibrio vida-trabajo y propósito organizacional.
- Cuida la experiencia del colaborador: Desde el proceso de selección hasta el desarrollo profesional, cada interacción con la empresa impacta en la percepción del talento. Asegúrate de ofrecer un entorno positivo y motivador.
- Aprovecha la voz de tus colaboradores: Tus empleados son los mejores embajadores de tu marca. Comunica de manera honesta tu cultura organizacional, beneficios y expectativas, tanto en procesos de selección como en la comunicación interna.
- Implementa tecnología y flexibilidad: Hoy, la digitalización y la flexibilidad laboral son aspectos altamente valorados. Adapta tu empresa a estas tendencias para atraer y retener a los mejores talentos.
El Impacto de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento
La inteligencia artificial (IA) está transformando la manera en que las empresas encuentran y seleccionan talento. Cada vez más compañías incorporan herramientas basadas en IA para optimizar sus procesos de reclutamiento, reduciendo tiempos, mejorando la precisión en la selección de candidatos y garantizando contrataciones más acertadas.
Automatización y Optimización del Proceso de Selección
Uno de los mayores impactos de la IA en el reclutamiento es la capacidad de automatizar tareas repetitivas, como la revisión de currículums y la preselección de candidatos. Herramientas avanzadas pueden analizar cientos de postulaciones en minutos, identificando aquellas que mejor se ajustan a los requisitos del cargo.
Evaluación de Habilidades y Compatibilidad Cultural
Más allá de la información en los CVs, la IA permite evaluar habilidades técnicas y blandas mediante pruebas psicométricas y simulaciones virtuales. Estas herramientas analizan desde la capacidad de resolución de problemas hasta la afinidad con la cultura organizacional.
Entrevistas con IA y Chatbots de Reclutamiento
Los chatbots y asistentes virtuales impulsados por IA están optimizando la comunicación con los postulantes. Estas herramientas pueden responder preguntas frecuentes, agendar entrevistas y realizar una primera evaluación mediante conversaciones automatizadas.
Eliminación de Sesgos en la Selección de Talento
Uno de los mayores desafíos en el reclutamiento es el sesgo inconsciente, que puede afectar la objetividad en la selección de talento. La IA permite tomar decisiones basadas en datos objetivos, priorizando las competencias y la experiencia de los candidatos sin prejuicios personales.
Predicción del Desempeño y Retención del Talento
La IA no solo ayuda a seleccionar al mejor candidato, sino que también puede predecir su desempeño a largo plazo.
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