La motivación a la hora de trabajar o de estudiar es fundamental para ser más productivo. En ocasiones nos ofuscamos y no sabemos cómo continuar, sin embargo siempre hay un camino dentro de ti para explorar.
En Grace College nos importa el desarrollo integral de los estudiantes de todas las edades. Sabemos lo importante que es perfeccionar ciertas destrezas en casa y en el salón de clases.
Conservar la mejor actitud es un regalo para los estudiantes, esto es lo que mantiene a las personas jóvenes, es ese deseo de aprender el que ayuda a mantenerte activo y al día. Anthony J. "Desarrolla una pasión por aprender.
Thomas A. "Nuestra mayor debilidad es rendirse; la única manera de tener éxito es intentar siempre una vez más”.
“Las cosas no se dicen, se hacen.
Mis Cartas del Corazón es un encantador set de 30 cartas con frases positivas diseñadas para que los adultos las compartan con los niños. Refuerza conceptos como la felicidad, la autovaloración, la aceptación del otro y nuestras diferencias.
Cada carta de este set ha sido cuidadosamente elaborada para transmitir conceptos fundamentales como la felicidad, la autovaloración, la aceptación del otro y la valoración de nuestras diferencias. Estas frases inspiradoras son ideales para leer y conversar con los niños antes de irse a dormir o al iniciar una actividad conjunta.
Aquí te damos algunas ideas de cómo usar estas cartas:
- Crea un espacio especial: Designa un rincón acogedor en la habitación del niño o en algún lugar tranquilo de la casa.
- Elige una carta: Invita al niño a elegir una carta del set.
- Lectura y reflexión: Lee en voz alta la frase positiva de la carta y explícale al niño su significado. Anímalo a compartir sus pensamientos y emociones al respecto.
Al finalizar cada sesión, anoten juntos en un diario o libreta especial el número de la carta y las reflexiones compartidas. Recuerda que cada niño es único, así que adapta esta idea según sus intereses y necesidades.
Especificaciones: Set de 30 cartas tamaño 7x11,5 cms Papel couche de 350 gramos.
Charlas TED sobre Trabajo en Equipo
A quién no le ha pasado que realiza una búsqueda rápida sobre algún tema en particular, ya sea un buscador o en Youtube, y dentro de los resultados aparece una Charla TED. Es difícil no reconocerlas: vemos a una persona en un escenario, con unas grandes letras “TED” en rojo que lo acompañan.
Si aún así, no sabes de qué se trata todo esto, te contamos que es una organización de medios que difunde charlas bajo el lema, “ideas que vale la pena difundir”. En resumen, son conversaciones, por lo general de no más de 10 minutos, donde una persona entrega una reflexión o puntos valiosos para crecer en distintos ámbitos de la vida.
Por supuesto que dentro de este formato no pueden faltar las charlas sobre trabajo en equipo, o cómo mejorar las dinámicas de una organización. Ya que en Escapology Escape Rooms Chile nos interesa que nuestros escapologists sigan encontrando información útil con respecto a esta temática, hoy les traemos 8 Charlas TED sobre estos temas que, definitivamente, vale la pena revisar.
Dentro de nuestra selección hay charlas en inglés y en español, y también hay Charlas TEDx, que se rigen por el mismo formato, pero son organizadas independientemente. Te recomendamos echarle un vistazo a cada una. Verás que sacas ideas que de seguro te ayudarán a desarrollarte a ti como persona, y también ayudarán a crecer a todos a tu alrededor.
Construye una torre, construye un equipo - Tom Wujec
¿Alguna vez escucharon del “Desafío de los Marshmallows”? En tan sólo 7 minutos, Tom Wujec nos presenta los descubrimientos que ha conseguido a través de un simple experimento que le realiza constantemente a distintos grupos de personas.
Si quieres algo que pique tu curiosidad, te contamos que en este reto les va mejor a estudiantes de pre-escolar que a estudiantes de universidad (no de todas las profesiones claro… si quieres descubrir cuál y por qué, ¡tendrás que ver el video!). Anímate, porque realmente vale la pena verlo.
Este video da cuenta de porqué algunos grupos manejan mejor los procesos que otros, y qué personas son clave a la hora de generar un manejo óptimo del trabajo y que de buenos resultados. ¿Eres un facilitador en tu equipo?
Por ahora, sólo te adelantamos que una parte clave, según este charlista, está en poner el énfasis en el proceso, y no tanto en el objetivo final, que vendrá de por sí si tenemos claro lo primero.
El trabajo colaborativo como parte del desarrollo humano - Carolina Brito
Esta charla TED originada en Ecuador, y brindada por Carolina Brito, es una mirada distinta al trabajo en equipo. Ella nos cuenta sobre su experiencia en espacios de trabajo colaborativo, y cómo éstos logran que las personas que participen en ellos crezcan en sus negocios y también en su ámbito humano.
Si no sabes qué es un espacio colaborativo, te contamos que es un lugar de coworking, donde convergen personas que trabajan en distintos emprendimientos o sectores, pero que ocupan un mismo espacio y, por lo mismo, están dispuestos a entregar sus conocimientos, contactos y ayudas a sus compañeros de oficina.
Trabajo en equipo re-imaginado - Kevin Cahill
Quizás el título de esta charla TED puede ser confuso, pero te prometemos que la charla no lo es, y deberías dedicarle los 12 minutos que dura a escucharla. En ella, Kevin Cahill, un Director de un importante Instituto, nos habla acerca de la importancia de los objetivos en un equipo de trabajo, y cómo éstos son una oportunidad de colaboración entre compañeros.
¿Cómo deben ser estos objetivos? En la charla, Cahill usa casos de la historia para describir que las metas más simples y claros fueron las que tuvieron resultados más exitosos a la hora de cumplirse.
Además, él relata cómo, a través de múltiples conversaciones, ha podido comprobar que la mayoría de las empresas no tiene sus objetivos claros, o que los trabajadores no los tienen. Al pedirles que fijen un objetivo en común, ya se está haciendo un ejercicio de trabajo colaborativo que entrega grandes resultados para el equipo, y que además sienta las bases para el trabajo que tienen por delante.
Comunicación para el trabajo en equipo - Alejandro Sierralta
Esta Charla TED sobre trabajo en equipo es un poco más larga, pero te prometemos que vale la pena verla. Alejandro Sierralta, Master Coach de negocios, parte contándonos que siempre le plantean la preocupación de cómo los robots, lo que se ve que se viene en el futuro, van a terminar reemplazando a los seres humanos en los distintos trabajos.
Sin embargo, este coach nos lleva por un relato que da cuenta que las personas tenemos dos características, las que son las más valiosas en el mundo de hoy, y de las cuales jamás podrán hacerse cargo las máquinas: la comunicación y el trabajo en equipo, y también el usar ambas en combinación.
De esta manera, va explicando cómo mejorar la comunicación en los distintos equipos de trabajo: qué tipo de personas existen, y qué técnicas de comunicación usar según estas clasificaciones, para así lograr un trabajo colaborativo efectivo.
Cultivando la colaboración: ¡no estés a la defensiva! - Jim Tamm
¿Qué tiene que ver el trabajo en equipo de un grupo de pollos (sí… ¡pollos!) con el que tú desarrollas con tu organización? Pues, aunque parezca increíble… te contamos que mucho. Jim Tamm, profesor de leyes, nos explica cómo un experimento con estos animales y su producción de huevos lo llevó a tener grandes descubrimientos en cuanto al trabajo en equipo.
En esta charla TED, se dedica a conversar sobre lo que él cree que es la clave para lograr colaborar dentro de un grupo. Se trata de un solo punto, y que todos podemos trabajar, pues refiere a nosotros mismos, y esto es: manejar el propio instinto de ponerse a la defensiva.
Hacer Equipo - Daniel Baetti
Si estás en la búsqueda de una charla sobre trabajo en equipo que te entregue pasos bien concretos sobre cómo mejorar las dinámicas del día a día, entonces este video TED es para ti. Daniel Baetti, profesional de la salud y el deporte, usa el rugby como ejemplo para motivar a cumplir ciertos puntos, útiles a cualquier organización, que definitivamente mejorarán el trabajo en equipo (¡según lo que nos cuenta! Ya nos dirás tú si lo pones a prueba…).
Así, nos encontramos nuevamente con la fijación de objetivos, pero en esta charla este es sólo un punto de muchos otros más. Además, en esta oportunidad, el interlocutor nos habla de objetivos grupales y personales, algo que en otras charlas TED, hasta ahora, no hemos tenido la oportunidad de ver.
Trabajando juntos para hacer que las cosas pasen - JP Cardoso
Si bien todos los videos que te hemos recomendado hasta el momento han tratado de consejos, o guías que te ayuden para trabajar mejor en equipo, esta charla TED es algo distinta a las demás. Si necesitas un poco de motivación para seguir adelante, de seguro este relato de casi 8 minutos te ayudará a conseguirla.
En esta oportunidad, no vemos hablando a ungran experto en la materia, si no que nos encontramos con JP Cardoso, un estudiante de ingeniería común y corriente, que más allá de entregar una guía de qué hacer, nos recuerda porqué trabajar en equipo es importante, y porqué debemos buscarlo siempre.
¿Por qué, dirás tú? JP nos cuenta una historia de cómo él logró motivarse a lograr algo gracias a la ayuda de un compañero, para luego darse cuenta que ahí estaba toda la magia del asunto. Que al final no se trató tanto de la idea, si no de la persona que estuvo con él, durante el proceso, y que sin ella, jamás lo hubiera logrado.
Cómo motivar a los profesionales de tu empresa en 10 minutos - Alfonso Alcántara
Para cerrar este listado, no podemos dejar de compartir este entretenido video. Porque la motivación es un punto sumamente importante en cualquier equipo de trabajo, entonces debemos mostrarte esta guía de cómo hacer que suban los ánimos en 10 minutos.
Películas Motivadoras
El cine nos enseña historias que logran inspirarnos para alcanzar el éxito.
La teoría del todo (2014)
Esta historia, basada en hechos reales trata sobre la vida del físico teórico Stephen Hawking. Su lucha constante por hacer frente al ELA, la enfermedad cerebral y muscular que impide controlar el movimiento de los músculos pero que no le hizo cesar en su lucha para convertirse en un científico brillante y reconocido en todo el mundo.
Una mente maravillosa (2001)
Esta película está basada en la vida de un conocido matemático estadounidense que padecía de esquizofrenia. Luchó contra sí mismo para demostrar tanto en lo personal, como en lo profesional que todo problema tiene solución.
El club de los poetas muertos (1989)
Si se hace una lista de películas motivadoras no puede faltar uno de los films más destacados de la carrera cinematográfica de Robin Williams, así como uno de los más inspiradores. Una historia que revela la importancia de pensar por uno mismo, valorarse por quién realmente es y llegar a ser la persona que se quiere sin dejarse llevar por las masas o por los pensamientos de los demás.
Slumdog millonaire (2008)
También conocida como ¿Quién Quiere ser Millonario? Cuenta la historia de un chico hindú que ha vivido siempre en la máxima pobreza. Sin poder tener acceso a los niveles básicos de educación o sanidad y con una calidad de vida pésima. Sin embargo, su suerte cambia. Decide echarle valor y probar sus conocimientos que le han dado la experiencia de la vida en un programa televisivo.
Me llaman radio (2003)
Otro ejemplo de que no existe el límite a pesar de los obstáculos que se presenten en la vida. Esta historia trata sobre un joven con una discapacidad mental. Acostumbrado a estar al margen del resto de personas, le dan la oportunidad de ayudar a entrenar un equipo de fútbol.
La red social (2010)
Empezar desde cero y lograr uno de los mayores éxitos. La lucha por conseguir que un proyecto pase de ser una idea a ser algo conocido a nivel mundial. Un ejemplo más de un emprendedor de principio a fin con ideas y objetivos claros.
Cadena de Favores (2000)
Una de las películas motivadoras con mensaje muy inspirador. Tratar de conseguir un buen cambio entre todos. La idea de un niño que se vuelve conocida y realizada por todos los vecinos y que se convierte en una gran iniciativa. Todo ello en un contexto difícil que se va superando cuando avanza la trama.
El discurso del rey (2010)
El largometraje que narra la historia del rey Jorge VI cuando subió al trono británico a mediados de los años 30. Para ello tuvo que afrontar un problema personal que le impedía presentarse ante el público de una manera natural por su marcada tartamudez.
El indomable Will Hunting (1997)
Este clásico del cine habla sobre el talento innato en un joven rebelde. Will debe decantarse por vivir su vida al margen o exprimir por completo su potencial. Una película de superación personal. Especialmente dedicada a aquellas personas que creen que pueden dar mucho más de sí mismas y aprovechar sus cualidades para lo que necesiten.
Un sueño posible (2009)
Esta historia basada en hechos reales muestra cómo a pesar de las malas circunstancias que te ofrece la vida, cuando alguien quiere algo lo puede lograr con esfuerzo y perseverancia. Muestra la importancia del entorno en el que las personas crecen y el reto que supone superar todas estas adversidades.
Estrategias para Aumentar el Rendimiento y la Motivación
El aumento del rendimiento es la utilidad entre la persona que realiza un trabajo y los resultados obtenidos. Hoy las organizaciones están cambiando su perspectiva empresarial adoptando cada vez más una cultura de alto rendimiento basándose en equilibrio de vida, autonomía plena, compensación a logros, bienestar personal y aumento en la calidad de vida tanto física, mental y social.
Teniendo un personal comprometido, los resultados pueden verse de inmediato al tener colaboradores que facilitan sus funciones a través del empoderamiento y herramientas brindadas. Las mejoras del entorno se relacionan con los instrumentos de producción, zona de trabajo, espacios para salir de la rutina y programas de bienestar y calidad de vida.
- Calidad ambiental.
- Bienestar integral.
- Identidad común.
La fidelización del talento es la conservación de los trabajadores claves de la organización, no solo tomándolos en cuenta como personas, sino como el conjunto de fortalezas, talentos y habilidades que aporta a la empresa. Fomentar la motivación, comunicación y bienestar facilitara el reconocimiento y compromiso, como aspectos claves de un lineamiento conjunto.
El Propósito en el Trabajo
El reloj marca las 8:00 AM. Comienza la jornada. Una tras otra, las tareas se completan como piezas de una maquinaria invisible. Pero, ¿para qué? Quizás muchos trabajadores se enfrentan cada día a una pregunta silenciosa, incómoda, casi existencial: “¿Qué sentido tiene lo que hago?”.
Los expertos en recursos humanos aseguran que esta desconexión es más común de lo que se cree y tiene nombre: falta de propósito. Un fenómeno silencioso que mina la motivación, diluye la identidad laboral y erosiona el compromiso colectivo.
Según el informe “People at Work 2024” de ADP Research, más de la mitad de los empleados en el mundo considera que sus empresas no invierten lo suficiente en el desarrollo de sus competencias, lo cual los hace sentir desmotivados. Aunque el 60% confía en su capacidad para progresar profesionalmente, apenas el 47% siente que sus empleadores realmente los apoyan en ese crecimiento.
Para Daniela Noria, jefa de Reclutamiento y Selección del Grupo de Empresas Teamwork - consultora que presta servicios de recursos humanos-, la falta de sentido se manifiesta en síntomas claros: apatía, ausentismo, disminución del rendimiento e incluso burnout. “Las personas empiezan a operar en ‘modo automático’. Pierden conexión emocional con lo que hacen y eso tiene consecuencias directas en su bienestar y en la cultura organizacional”, advierte.
Cristian Molina, gerente de operaciones de tres60 -empresa que brinda servicios en las áreas de telecomunicaciones, automatización y transformación digital-, ha sido testigo directo de este fenómeno, y afirma que “cuando falta propósito, el desgaste no se nota de inmediato, pero es corrosivo". "Las personas se desarraigan emocionalmente del trabajo. Esto genera un entorno donde se normaliza la mediocridad funcional, no por falta de talento, sino por desconexión. Y lo más complejo es que este tipo de climas se contagia rápido. El desapego se vuelve estructural si no se interviene”.
Efectos en la productividad y el climaUn estudio de Gallup revela que solo el 23% de los trabajadores se sienten realmente comprometidos con su trabajo. El resto simplemente está presente. Esta desconexión emocional no solo afecta el rendimiento individual, sino que desarma cualquier intento de colaboración efectiva o innovación sostenida, indica el vocero de tres60.
Cuando no existe un propósito claro, las tareas pierden significado. Y lo que no tiene sentido, difícilmente se hace con excelencia. “La productividad se ve afectada no solo porque disminuye el rendimiento individual, sino porque también baja la energía colectiva. Un equipo sin propósito no innova, no colabora, no se moviliza con pasión”, señaló Noria.
Por lo mismo, sugiere que desde el área de talento, se fomenten conversaciones con líderes para alinear los objetivos del negocio con las motivaciones personales. El propósito no es un "extra", es un factor estratégico. “Las empresas que lo ignoran pueden perder mucho más que productividad: pierden compromiso, identidad y cultura”, agregó la vocera de Teamwork.
La chief human resources officer de Talana, Bárbara Kübler, coincide y señala que “un equipo que entiende el impacto de su trabajo tiende a ser más autónomo, resolutivo y creativo. Cuando el propósito se pierde, el desempeño tiende a desvincularse del resultado”. Y añade que fortalecer estos vínculos no es una utopía, esto según Kübler, se puede lograr con liderazgos conscientes y espacios de reflexión para recuperar la energía colectiva y volver a conectar con el “para qué”.
Rediseñar el trabajo desde el propósito
¿Cómo se enfrenta este desafío? ¿Es posible revertir esta desafección estructural? Los expertos advierten que el cambio no se logra con discursos motivacionales ni frases inspiradoras pegadas en las paredes. Hace falta rediseñar la experiencia laboral desde la raíz.
“Hay que dejar de pensar en las descripciones de cargo como un listado de tareas y empezar a construirlas como una narrativa de impacto”, plantea Molina. Cuando una persona entiende a quién ayuda con lo que hace, y puede visualizar ese impacto, se activa un vínculo emocional potente. La clave está en entregar autonomía, compartir objetivos y ofrecer retroalimentación concreta. “Hay que entender qué mueve a los trabajadores, qué esperan de su rol, qué impacto quieren generar. No importa el cargo. Todos necesitamos saber que lo que hacemos importa para alguien más”.
Pero no se trata solo de estrategia. Existe también una dimensión ética ineludible. “El trabajo no es solo una transacción económica. Es un espacio donde las personas desarrollan su identidad, construyen relaciones y proyectan su futuro”, afirma Noria. Las empresas tienen la responsabilidad de ofrecer entornos que dignifiquen, que valoren y que aporten sentido.
Kübler cierra con esta reflexión: “Las empresas deben ofrecer un trabajo con impacto real, que conecte con valores humanos y fortalezca la confianza entre organización y el trabajador. Diseñar culturas que escuchen, que reconozcan y que activen el compromiso desde lo humano no es una opción.
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