Hay muchos adolescentes que por diversas circunstancias necesitan ingresar al mundo laboral. Para ello, en Chile existen normas establecidas que deben ser cumplidas por parte del empleador. La contratación de menores de edad es una práctica que se realiza habitualmente en período de vacaciones, momento donde los jóvenes buscan generar unos ingresos y adquirir experiencia en el mercado laboral.
Marco Legal para el Trabajo Adolescente en Chile
La normativa vigente establece como edad mínima legal de ingreso a un empleo los 15 años, y las labores desarrolladas no deben atentar contra la salud, el desarrollo personal del menor, ni interferir en su escolarización (el adolescente debe acreditar que está estudiando o que terminó la enseñanza media).
Los menores entre 15 y 17 años están facultados para desempeñarse en ciertos trabajos. Para ello es importante cumplir con la normativa vigente y mantenerte al tanto de sus actualizaciones. La legislación chilena permite que los jóvenes entre 15 y 17 años puedan trabajar con permiso notarial de sus padres, tutores o instituciones a cargo.
Sin la autorización de los padres, tutores, o instituciones a cargo del menor, el contrato no puede validarse. Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo. Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos).
En materia de acuerdo laboral, la existencia de un contrato es obligatoria, el que deberá registrarse en la Inspección Comunal del Trabajo respectiva. Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Jornada Laboral y Protección
En cuanto a la jornada laboral, se señala que no podrá superar las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. Además, en ningún caso podrá efectuarse de noche. Durante el periodo escolar, los adolescentes no pueden trabajar más de 8 horas diarias y solo hasta 30 horas semanales. Por eso, es importante que el empleador verifique el estado educacional del adolescente, ya que debe favorecer la asistencia del adolescente contratado a su lugar de estudios. Se requiere entonces, especificar el período en que se realizará la prestación de servicios.
Evaluar la realidad de la empresa en cuanto a las condiciones de trabajo que puede brindarle a un menor. Incentivar un contexto de desarrollo.
Trabajos Prohibidos
Antes de contratar a menores de edad, debes saber cuáles son los trabajos prohibidos debido a su nivel de peligro. Existen dos listados de trabajo, donde se diferencian las labores peligrosas por naturaleza o por sus condiciones. Y son actualizados cada dos años.
Seguridad y Salud
Al igual que cualquier trabajador, el menor debe ser derivado y atendido en la sede ACHS más cercana. La ACHS se encarga de informar del evento a la Subsecretaría de Seguridad Social (SUSESO) y Dirección del Trabajo.
Cifras Relevantes
Las cifras nos señalan que 135.485 adolescentes entre 15 y 17 años trabajan, el 67% de los adolescentes trabajadores son hombres y el 33% son mujeres.
Iniciativas y Campañas de Concienciación
La Mesa Regional de Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajador adolescente, coordinada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, realizó una campaña de difusión sobre los Derechos y Responsabilidades del trabajador adolescente en el terminal AGRO de Arica, haciendo un llamado a respetar la legislación existente que protege a los adolescentes trabajadores. La coordinadora de la Oficina de Protección OPD Gobernación Marcela Fernández, valoró que este tipo de campañas existan, y que se realicen en lugares de alta concurrencia de personas.
Oportunidades Laborales Comunes para Adolescentes
Algunos ejemplos de trabajos que suelen buscar los adolescentes incluyen:
- Niñera
- Cuidado de niños
Ejemplos de Búsquedas de Niñeras
A continuación, se muestran algunos ejemplos de anuncios de familias buscando niñeras:
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Aplicaciones y Recursos Útiles
La aplicación es muy buena, de fácil acceso, rápida y sencilla. Tiene muchos métodos de verificación y fácil contacto. Es más que bueno, me ayudó a hacer una vida.
Consideraciones Adicionales
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Sí, la legislación contempla períodos específicos de trabajo para menores de edad. En Chile, los adolescentes entre 15 y 17 años de edad pueden trabajar siguiendo una serie de condiciones diseñadas para proteger su salud y desarrollo.
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas. El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad. Sin embargo, existen excepciones. Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado.
