Si eres un terapeuta ocupacional recién egresado y buscas tu primera oportunidad laboral, es fundamental conocer los requisitos y el proceso de selección. Este artículo te proporcionará una guía completa sobre lo que necesitas para postular a empleos en este campo, incluso sin experiencia previa.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es importante no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Documentación Requerida para Postular

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos que generalmente se solicitan son:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (aunque no sea requisito indispensable, puede sumar puntos)
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Los/as postulantes son responsables de la completitud, integridad, precisión y veracidad de la información que presentan. Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección.

Proceso de Selección

El proceso de selección generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Evaluación del Curriculum Vitae: A. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV virtual registrado; ésta se calculará desde la fecha del primer trabajo hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses, también debe acreditar cada experiencia laboral adjuntando los certificados correspondientes.
  2. Entrevista Personal / Técnica: B. ENTREVISTA PERSONAL / TECNICA: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se realizará una evaluación de índole técnica, donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.
  3. Evaluaciones Adicionales: Dependiendo del empleador, podrían incluirse pruebas psicométricas o evaluaciones prácticas.

C. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.Así también y dada la emergencia sanitaria actual que vive nuestro país, se señala que cada etapa se realizará preferentemente de manera on-line.

¿Qué Buscan en un Terapeuta Ocupacional Recién Egresado?

Estamos en la búsqueda de Terapeuta Ocupacional recién egresado/a que desee desarrollarse en un entorno clínico interdisciplinario y formar parte de nuestro equipo de salud comprometido con la calidad y el bienestar de los pacientes.

El candidato o candidata será responsable de evaluar, planificar y ejecutar intervenciones enfocadas en potenciar la autonomía funcional de pacientes adultos y adultos mayores que se encuentran en proceso de rehabilitación física y neurológica.

Valoramos la motivación, la empatía y la capacidad para trabajar en equipo, brindando un espacio donde puedas desarrollar habilidades clínicas y crecer dentro de una organización que impulsa el aprendizaje continuo y la excelencia en la atención.

Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará, por un primer periodo de prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

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