El Servicio de Salud Arauco, dependiente del Ministerio de Salud, ofrece oportunidades de empleo en diversas áreas. A continuación, se detallan los requisitos generales y específicos para postular a cargos dentro de esta institución.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Encargado(a) de la Unidad de Gestión del Riesgo de Desastres y Radiocomunicaciones

Un ejemplo de cargo dentro del Servicio de Salud Arauco es el de Encargado(a) de la Unidad de Gestión del Riesgo de Desastres y Radiocomunicaciones, Contrata Grado 15° EUS, 44 hrs. El objetivo principal de este cargo es asesorar y cooperar con la autoridad local en la formulación, aplicación y control de medidas para una eficiente gestión del riesgo en lo que a salud se refiere. Debe planificar, coordinar, implementar y evaluar acciones de prevención, preparación, respuesta y recuperación frente a emergencias y desastres en la red asistencial del Servicio de Salud Arauco, garantizando la continuidad operativa del sistema de salud en la comunidad.

Documentos Requeridos para la Postulación

Es fundamental que los postulantes lean cuidadosamente las bases del concurso y cumplan con todos los requisitos establecidos. Cada postulante debe presentar en formato PDF todos los antecedentes solicitados. El postulante no debe asumir que la comisión de selección u otra entidad del Servicio de Salud Arauco anexará documentos a su postulación. Cada documento presentado en la postulación a la convocatoria es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.

Los documentos válidos requeridos para realizar la postulación son los siguientes:

  • Copia de certificado que acredite nivel educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
  • Certificado de Relación de Servicio completa (periodos dd/mm/aaaa) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil.
  • Certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (dd/mm/aaaa) bajo esta modalidad (para postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública).
  • Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente.
  • CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA Y LA JEFATURA DEL DEPTO. DE RRHH, JEFE DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS, ENCARGADO(A) DE PERSONAL O SU EQUIVALENTE.
  • Certificados de cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos.

Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán aquellos documentos que sean legibles. Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado.

Proceso de Selección

El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

TAG: #Empleo

Lea también: