En Chile, la contratación de menores de edad, especialmente durante los períodos de vacaciones, es una práctica común donde los jóvenes buscan generar ingresos y adquirir experiencia laboral. Sin embargo, es fundamental que tanto empleadores como jóvenes conozcan la normativa vigente para asegurar un entorno laboral seguro y conforme a la ley.
Normativa Legal para el Trabajo de Adolescentes
La legislación chilena permite que los jóvenes entre 15 y 17 años puedan trabajar con el permiso notarial de sus padres, tutores o instituciones a cargo. Sin la autorización correspondiente, el contrato no puede validarse.
Restricciones y Condiciones
- Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores.
- Las actividades laborales no deben comprometer su salud o desarrollo.
- Durante el período escolar, los adolescentes no pueden trabajar más de 8 horas diarias y solo hasta 30 horas semanales.
Por eso, es importante que el empleador verifique el estado educacional del adolescente, ya que debe favorecer la asistencia del adolescente contratado a su lugar de estudios. Se requiere entonces, especificar el período en que se realizará la prestación de servicios.
Trabajos Prohibidos
Antes de contratar a menores de edad, es crucial conocer los trabajos prohibidos debido a su nivel de peligro. Existen dos listados de trabajos que se diferencian por las labores peligrosas por naturaleza o por sus condiciones, y estos se actualizan cada dos años.
Contratos de Trabajo para Menores de Edad
Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago.
Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo a plazo fijo o indeterminado (indefinidos). Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Subsidios y Beneficios para Jóvenes Trabajadores
Subsidio al Trabajador Joven (STJ)
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización es un aporte mensual de $22.000 (equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo) para jóvenes de entre 18 y 35 años que tengan contrato. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y en las oficinas de ChileAtiende.
Puedes recibir el beneficio hasta los 25 años de edad, con la posibilidad de extenderlo en caso de maternidad o estudios durante el último año del beneficio. Se puede postular los 365 días del año.
Extensión del Subsidio
Si recibes el subsidio podrás solicitar la extensión por estar estudiando o haber sido madre. El límite de la extensión por estudios es hasta los 27 años. Si eres mujer beneficiaria y tuviste un hijo o hija, entre los 18 y 24 años, 11 meses y 30 días, postula a la extensión del SEJ.
Contrato de Aprendizaje
El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado. En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
Programa Aprendices del Sence
La Línea Aprendices se dirige a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
Componentes del Programa
Bonificación por Contratación: El Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que cada aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
El Sence bonificará a la empresa formadora por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el o la aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
Requisitos para las Empresas
- Contratar a jóvenes menores de 25 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
Empresas No Elegibles
Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
Rol del Maestro/a Guía
El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
Consideraciones Adicionales
Al igual que cualquier trabajador, el menor debe ser derivado y atendido en la sede ACHS más cercana. La ACHS se encarga de informar del evento a la Subsecretaría de Seguridad Social (SUSESO) y Dirección del Trabajo.
Evaluar la realidad de la empresa en cuanto a las condiciones de trabajo que puede brindarle a un menor. Incentivar un contexto de desarrollo.
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad. Sin embargo, existen excepciones.
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