Si te apasiona el cine, el entretenimiento o el servicio al cliente, o buscas oportunidades de desarrollo en el sector retail, Cinemark Mid Mall (Maipú) y Walmart Chile ofrecen diversas opciones de empleo. A continuación, se detallan los requisitos, beneficios y el ambiente laboral que ofrecen estas empresas.
Cinemark Mid Mall (Maipú)
¡Bienvenido a Cinemark! En Cinemark se dedican a crear recuerdos memorables y de película a su gran equipo de trabajo, apoyando su crecimiento y desarrollo laboral. Te invitan a formar parte de su compañía, en donde encontrarás un trabajo entretenido y con grandes posibilidades de hacer carrera. Si te apasiona el cine, las películas y la entretención, te esperan para ser parte de la empresa de entretenimiento más influyente del país.
Supervisor de Cine
Cinemark se encuentra en la búsqueda de los mejores Supervisores de Cine para formar parte del equipo Cinemark Mid Mall (Maipú). La búsqueda está orientada a personas dinámicas, proactivas, que tengan ganas de aprender, con alta orientación al cliente y pasión por el servicio. Serás responsable de administrar las distintas áreas del cine, coordinando y liderando al equipo de Asistentes de Cine, con el objetivo de entregar un excelente servicio a nuestros clientes.
Requisitos:
- Idealmente contar con al menos 1 año de experiencia liderando equipos de trabajo (No excluyente).
- Idealmente experiencia en retail, comida rápida, supermercados o en manejo de caja, bodega, inventarios, control de stock, control de merma, trato con proveedores.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos jornada full time en Maipú.
- Educación mínima: Educación media C.H.
Beneficios Adicionales:
- Atención de clientes y entrega de pedidos.
- Manipulación de alimentos.
- Manejo de caja e inventario.
- Reales oportunidades de carrera y ascensos.
- Tu colación corre por tu cuenta.
- Contrato a plazo fijo y luego indefinido.
- Jornada disponible: Part Time de 30 horas y Part Time de 20 horas (En caso de estar estudiando, revisaremos su calendario).
- Ambiente de trabajo entretenido y colaborativo.
- Afiliación a Caja Los Andes, en donde podrás disfrutar de múltiples beneficios sólo por pertenecer a Tarragona.
Walmart Chile
Walmart Chile, a nivel mundial, tiene una valiosa ventaja frente a su competencia: posee una fuerte base cultural que fue establecida por su fundador, el estadounidense Sam Walton. Su labor en materia de reclutamiento y selección consiste en incorporar y contar con trabajadores íntegros, con una actitud positiva hacia el aprendizaje, que les permita adoptar el estilo de trabajo de la Compañía, el cual está orientado a la búsqueda de la excelencia a través de la mejora continua del quehacer diario.
Cultura y Beneficios en Walmart Chile
Walmart Chile desarrolla actividades de esparcimiento para sus colaboradores y familias, las que permiten acercar el ámbito laboral con el personal. En el transcurso del año se realizan diferentes competencias deportivas y gimnasia de pausa laboral al interior de los supermercados. Cuenta con un programa semanal, cuyo objetivo es informar, capacitar y entretener. Además, transmite las notas prioritarias con el objetivo de entregar los principales lineamientos estratégicos del negocio para cada semana.
Reclutamiento y Selección
Para el logro de este fin, han desarrollado un nuevo Portal de Empleo (www.somoswalmartchile.cl/), donde se presentan todos los negocios de la Compañía y testimonios de colaboradores, además de un sistema que permite presentar en tiempo real las vacantes abiertas y gestionar los currículos de candidatos y colaboradores que busquen nuevas oportunidades de desarrollo.
Valores Fundamentales:
- Servicio a nuestros Clientes.
- Respeto por la Persona.
- Búsqueda de la Excelencia.
- Actuar con Integridad.
Iniciativas de Desarrollo y Capacitación:
- “Crecer”: Marca que desde mayo del 2010 identifica al área de capacitación. Por medio de esta iniciativa se busca apoyar a quienes deseen obtener un título técnico o universitario en cualquiera de las instituciones educativas del país.
- Programa de Inducción: Dirigido a quienes ingresan a la empresa. Su propósito es perfeccionar a los nuevos colaboradores para que reconozcan el funcionamiento de sus puestos trabajo.
- Programa de Formación de Subadministradores: Con más de 25 generaciones egresadas, este programa busca formar, tanto en gestión de personas como de la operación, a los futuros subadministradores de la compañía. El entrenamiento contempla clases prácticas y teóricas.
Eventos y Reconocimientos:
- Encuentro de Colaboradores: Reunión que reúne periódicamente a más de 1.500 colaboradores de las áreas de soporte de la Compañía en un ambiente entretenido y relajado, donde los más altos ejecutivos comparten con los presentes los resultados y desafíos del negocio.
- Shareholders Meeting: Todos los años una importante delegación de colaboradores chilenos participan en la Reunión Anual de Accionistas de Walmart, conocida como el Shareholders Meeting, que se realiza en Bentonville, Arkansas, Estados Unidos.
- Holiday Meeting: Lanzamiento de nuevos productos, campañas, focos comerciales, novedades de los distintos negocios y estrategias de la Compañía para fin de año son algunos de los temas que más de 1.900 colaboradores pueden conocer cada año en el Holiday Meeting.
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