Para optar a un puesto de trabajo en la macrozona alimentaria, se deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos. A continuación, se detallan los aspectos más importantes a tener en cuenta.

Requisitos Generales

Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Proceso de Selección

El proceso de selección incluye varias etapas:

  1. Conocimientos técnicos para el cargo: Esta etapa incorpora la aplicación de test psicométricos, prueba técnica y/o entrevista técnica. Es necesario que el/la postulante apruebe esta etapa, de no cumplir con el requisito, quedará excluido/a automáticamente del proceso.
  2. Evaluación de Competencias: Se realizará la Entrevista Psicolaboral por competencias, de carácter individual o grupal a aquellos postulantes que aprueben las etapas anteriores.
  3. Entrevista de Valoración Global: Entrevista con Comité de Selección, el cual estará compuesto por el Directivo del segundo nivel jerárquico o quien lo represente, Jefatura Directa y/u otras jefaturas que interactúen directamente en el cargo, y Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o quien lo represente.

El Comité de selección entrevistará a cada postulante y por medio de una pauta, previamente establecida, le asignará un puntaje. El Secretario Ejecutivo, si lo estima conveniente podrá solicitar una entrevista con cada uno de los/as postulantes propuestos por el Comité de Selección.

El proceso se desarrollará de manera presencial u on-line, según el avance de cada etapa, lo que se comunicará oportunamente a cada postulante. Los resultados finales se publicarán en la página web de la Agencia: www.agenciaeducacion.cl y se comunicarán mediante correo electrónico a cada postulante.

Quienes resulten "Recomendables" (Se ajusta al perfil o Se ajusta generalmente al perfil), avanzarán a la última etapa del proceso de selección. A esta etapa avanzará un máximo de 12 postulantes, por lo que, en caso de haber un número superior de personas con puntaje para avanzar, sólo avanzarían las 12 personas con mejores resultados en la etapa anterior.

Consideraciones Adicionales

  • Disponibilidad para viajar y/o desplazarse al interior de la macrozona y ocasionalmente dentro del país considerando, según la región, sus características y/o dispersión geográfica.
  • Experiencia Sector Público/Privado, se requiere al menos 1 año de experiencia laboral trabajando en el sector público.
  • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  • En cada una de las etapas, se informará a los/as postulantes su continuidad o no en el proceso.
  • Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
  • Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Información Salarial

El Monto bruto mes con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre) es de $ 3.912.095.

Ubicación de las Macrozona Regional

  1. Macrozona Regional Norte: Con sede en la ciudad de Iquique.
  2. Macrozona Regional Centro-Norte: Con sede en la ciudad de Santiago.
  3. Macrozona Regional Centro Sur: Con sede en la ciudad de Concepción.
  4. Macrozona Regional Sur: Con sede en la ciudad de Puerto Montt.
  5. Macrozona Regional Austral: Con sede en la ciudad de Punta Arenas.

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