La investigación determinó que la población joven enfrenta una realidad laboral más desafiante que hace 14 años. Sin embargo, si uno mira la situación para el empleo joven, el contexto es aún más dramático. Este empeoramiento de las condiciones laborales ha sido más rápido para los varones jóvenes, cuestión que genera las condiciones para que este segmento de la población sea seducido por narrativas de las extremas derechas, como ha ocurrido en otros países.
Deterioro del Empleo Masculino Juvenil
Santiago Rosselot, investigador de Fundación SOL y co-autor del estudio, agrega que “Aún faltan 306.960 empleos para poder alcanzar el nivel de ocupación pre pandémico. Rosselot explica que al desagregar el análisis por género, se puede observar que en los hombres jóvenes se ha visto un mayor deterioro. Para este grupo “desde 2010, la tasa de participación cayó 14,9pp, la de ocupación 14,4pp y el desempleo aumentó 4,2pp, versus 3,8pp, 3,7pp y 1,8pp en el caso de las mujeres, respectivamente. Cabe destacar que un factor relevante para que el deterioro fuera menor en este último grupo es que las condiciones iniciales eran peores.
Estadísticas Clave del Empleo Juvenil
La investigación indica que al examinar la inserción laboral de la población juvenil en los últimos 14 años, se observa que la tasa de participación es 9pp. Los jóvenes ocupados/as son 569.859 (6,2% del total) y los/as desocupados/as son 154.257 (17,4%).
Ingresos y Desigualdad
Mientras que el ingreso promedio para la población total es de $826.535, en la población joven cae a $445.434 y la mediana, es decir, el 50% de los asalariados jóvenes, recibe menos de $450.000.
Tensiones Generacionales y Narrativas Extremistas
En un contexto de recrudecimiento de las desigualdades sociales y de crisis de la democracia representativa, grupos fundamentalistas han logrado tener mayor influencia en diferentes partes del mundo. “En otros países, varones jóvenes han sido seducidos por narrativas de las extremas derechas que han explotado sentimientos de rabia y frustración. De acuerdo a los datos analizados y entrevistas realizadas, los varones jóvenes viven una serie de contradicciones vitales en torno a sus proyecciones laborales y relaciones sociales que las agrupan bajo la idea de “tensiones generacionales”.
Algunas personas entrevistadas en este estudio propusieron resolver estas tensiones con la creación de tejidos sociales para que la respuesta estuviese anclada en una alternativa colectiva, sin embargo, otros jóvenes usaron gramáticas que se afirmaron en lógicas neoliberales como la responsabilización personal. De igual forma y en línea con lo que ha ocurrido en otros países, los jóvenes establecen un vínculo entre la migración, violencia y desempleo.
Propuestas y Soluciones
“Para el caso de Chile, es central realizar transformaciones estructurales en materia económica que permitan asegurar la reproducción de la vida.
Apoyos y Beneficios Estatales
Existen programas y bonos de apoyo para jóvenes trabajadores. A continuación, se detallan algunos de ellos:
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
Si bien se recibe hasta los 25 años, está la posibilidad de extenderlo en caso de maternidad o estudios durante el último año del beneficio. La extensión se debe solicitar dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 años del beneficiario. Se puede postular los 365 días del año en el sitio web del Sence sin entregar documentación previa. Al postular, los trabajadores pueden elegir entre recibir el pago anual, que se entrega en agosto de cada año, o inclinarse por un pago mensual.
Bono al Trabajo de la Mujer
Es un aporte en dinero dirigido a mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables. Este varía de acuerdo con la renta que recibes, y se paga si mantienes al día tus cotizaciones previsionales y de salud. En caso de que el pago del bono haya sido suspendido por cotizaciones de salud y/o pensión impagas, puedes dejar un reclamo a través del Buzón Ciudadano. Acreditar una renta bruta inferior a $7.948.180 durante el año calendario en que percibas el bono.
También son beneficiarios los empleadores y empleadoras de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados. Ingresa al sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.
Como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también recibe el incentivo.