El acceso al empleo para jóvenes en Copiapó está tomando un nuevo impulso, con iniciativas que buscan mejorar la empleabilidad y promover la igualdad de oportunidades.
Capacitación como Pilar Fundamental
“Capacitar a trabajadoras, trabajadores, pequeños y medianos empresarios, y a quienes se encuentran en búsqueda de empleo es un pilar fundamental para fomentar la reactivación laboral.
Víctor Nieto, director del Sence Atacama, agregó: “Invitamos a todas y todos a informarse sobre la oferta de cursos y postular.
Semana de la Capacitación Sence
La iniciativa incluye charlas transmitidas por el canal de Youtube de Sence Chile, entre el lunes 8 y el miércoles 10 de noviembre, a las 09:30 h., 12:30 h., y 17:00 horas.
Los requisitos de postulación varían según programa, por lo que la Semana de la Capacitación se transforma en una instancia útil y práctica para aclarar dudas de quienes buscan formación laboral.
Oportunidades en el Sector Transporte
La llegada de buses eléctricos a Copiapó no solo representa un avance en sostenibilidad y conectividad, sino también una oportunidad para la mano de obra local.
Este hito marca un avance significativo en cuanto a sostenibilidad, conectividad y desarrollo urbano.
El alcalde (s) de Copiapó, César Araya Salinas, agregó: “por encargo de nuestro alcalde Maglio Cicardini, estamos impulsando esta iniciativa para mejorar la empleabilidad de las y los copiapinos con experiencia y conocimiento del territorio.
La llegada de estos buses eléctricos marcará un antes y un después en el transporte público de Copiapó.
Requisitos para Conductores de Buses Urbanos
“Además de la licencia profesional, buscamos que los postulantes cumplan con los requisitos mínimos que establece la normativa para la conducción de buses urbanos.
Estamos solicitando al menos tres años de experiencia, ya que el inicio de operaciones es inminente.
Nuestro objetivo es completar cerca de 300 contrataciones, que nos permitan poner en marcha la flota a partir de la primera semana de octubre.
Promoviendo la Igualdad de Género
Un aspecto destacable de esta iniciativa es su enfoque en la igualdad de género.
Se espera que al menos el 50% de los cupos disponibles sean ocupados por conductoras, promoviendo así la igualdad de oportunidades en el sector transporte.
“Nuestro objetivo es formar un equipo con los mejores conductores y conductoras, promoviendo la igualdad de género. Me alegra ver que muchas mujeres han mostrado interés en esta oportunidad.
En la misma línea, el representante presidencial en la región agregó: “Lo más relevante es que junto con traer un moderno sistema de transporte público a nuestra capital, estamos impulsando además la mano de obra local y dando espacio a la equidad de género, porque de los 300 cupos disponibles, el 50% serán mujeres.
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