El rol del Jefe de Recursos Humanos se enfoca en brindar servicios y soporte a los colaboradores, generando impacto en el crecimiento y desarrollo dentro de la organizaci贸n.
Descripci贸n del puesto
Reportando a la Directora de Recursos Humanos, las principales responsabilidades del Jefe de Operaciones & Log铆stica en Recursos Humanos son:
- Dise帽ar una estrategia para optimizar los procesos de Recursos Humanos. Esto incluye reclutamiento, selecci贸n, acreditaci贸n, transporte de personal, alojamiento, satisfacci贸n y ahorros. Es crucial tener control de gesti贸n y establecer KPIs medibles.
- Medir semanalmente y entregar paneles de gesti贸n a la Direcci贸n de Recursos Humanos. Esto debe dar visibilidad en SLA y satisfacci贸n de los empleados en la operaci贸n, m谩s all谩 de temas b谩sicos. Se deben incluir indicadores de gesti贸n basados en el conocimiento previo del rol y la industria, identificando factores clave para la efectividad operacional del personal en faena.
- Negociar contratos de movilizaci贸n de los trabajadores a la faena (empresas de buses) y gestionar los alojamientos (pensiones y hoteler铆a asociada). Esto implica la b煤squeda de contratos corporativos y el control de costos y ahorros.
- Gestionar la movilizaci贸n de una dotaci贸n de m谩s de 1.500 trabajadores de forma permanente y con picos bimensuales, supervisando el cumplimiento y los detalles de cada proceso.
- Apoyar en el proceso de pre-onboarding de nuevos candidatos, realizando las acreditaciones, gestionando los requerimientos documentales y asegurando el cumplimiento para cada uno de los colaboradores en los distintos proyectos.
- Entregar apoyo en el proceso de onboarding, proporcionando informaci贸n necesaria para el desempe帽o del rol en terreno, incluyendo informaci贸n del cliente, entre otros aspectos relevantes.
Requisitos del perfil
Se buscan profesionales con formaci贸n en log铆stica, ingenier铆a en Recursos Humanos o af铆n, preferiblemente con formaci贸n en ingenier铆a civil industrial, para asumir el desaf铆o de Jefe de Operaciones & Log铆stica Recursos Humanos.
El candidato ideal debe tener:
- Conocimientos de operaciones en faena con trabajadores que trabajan con un tercero.
- Capacidad para identificar y medir los factores clave para la efectividad, estableciendo KPIs relevantes.
- Experiencia en la elaboraci贸n de reportes de gesti贸n.
- Habilidad para dirigir un equipo de m谩s de 10 personas en 谩reas como reclutamiento y selecci贸n, log铆stica/movilizaci贸n, acreditaci贸n y conocimiento de pre-boarding y onboarding.
Este rol requiere un alto nivel de habilidades en control de gesti贸n, anal铆tica de datos y coordinaci贸n log铆stica.
Habilidades adicionales
Adem谩s de los requisitos t茅cnicos, se valoran las siguientes habilidades:
- Habilidades de negociaci贸n.
- Capacidad de an谩lisis y resoluci贸n de problemas.
- Orientaci贸n al cliente interno.
- Liderazgo y gesti贸n de equipos.
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