La igualdad de género en el empleo es el punto de partida para erradicar las desigualdades basadas en las diferencias entre los sexos. Implica proporcionar a cada persona, sin importar su sexo o ideología, las mismas oportunidades de acceso a los recursos y beneficios que ofrecen las políticas públicas. La igualdad de oportunidades equipara las condiciones para que cada persona acceda por igual a la garantía de derechos, aunque por sí sola no asegura la igualdad de resultados.
Principios Fundamentales de la Igualdad
El principio de igualdad legal, también denominada ‘igualdad formal’, apunta a que tanto hombres como mujeres son iguales ante la ley y, por tanto, prohíbe cualquier tipo de privilegio entre hombres y mujeres en las políticas públicas. Este principio se complementa con la igualdad de derechos, que busca el ejercicio pleno de los derechos humanos y la capacidad de hacerlos efectivos en la vida cotidiana. Por tanto, es la expresión en hechos concretos de la igualdad entre hombres y mujeres.
Además, se debe considerar el trato equivalente que tome en consideración las diferencias y desigualdades entre las personas. Esta equivalencia se manifiesta al conceder a hombres y mujeres, independientemente de sus necesidades e intereses, los medios para favorecer y/o facilitar el ejercicio de sus derechos. Se refiere a que mujeres y hombres por igual tengan asegurado y garantizado el ejercicio pleno de sus derechos.
Conceptos Clave Relacionados
Género
El género es una construcción social, cultural e histórica respecto al ‘deber ser’ que determina lo femenino y lo masculino. Es un conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales, construidas en cada cultura y momento histórico determinado, tomando como base la diferencia sexual. Indica cómo comportarse, las funciones que se deben cumplir y las oportunidades que tienen los sexos en la sociedad, siendo la manifestación social de los estereotipos y roles de género.
Roles y Estereotipos de Género
Los roles de género son una expresión del género que consiste en atribuir responsabilidades, actividades y roles de manera diferenciada para hombres y mujeres a cumplir en la sociedad. La determinación de estos roles está dada por las diferencias biológicas entre los sexos. Mientras más machista sea una cultura, más asimétricas serán las relaciones y la asignación de roles de género en la sociedad.
Los estereotipos de género, también una expresión del género, forman una creencia rígida sobre los comportamientos, valores y actitudes que deben mantener socialmente hombres y mujeres de manera diferenciada. Reflejan las creencias populares de una cultura sobre las actividades, roles, rasgos y características que distinguen a mujeres y hombres. Algunos ejemplos: vestir a los hombres de azul y las mujeres de rosado, decir que las mujeres son sensibles y que los hombres no lloran.
Diversidad Sexual e Identidad de Género
La diversidad sexual se refiere a las diferentes formas de expresar la sexualidad, prácticas amorosas, afectivas y eróticas. Incluye el entendimiento de que una persona puede tener una identidad de género distinta a su sexo de nacimiento. Corresponde a como se siente identificada la persona en el género. Es decir, la percepción que tiene una persona sobre sí misma (ámbito privado) y como lo manifiesta a través de su vestimenta, comportamiento y apariencia personal (ámbito público). Las personas pueden identificarse con el género atribuido al sexo de su nacimiento o bien puede ser independiente.
El Feminismo y su Impacto
El feminismo es un conjunto de teorías sociales y prácticas políticas que evidencian y critican la desigualdad entre los sexos y géneros. Nace al tomar conciencia y evidenciar una posición subordinada de la mujer en la sociedad a causa de una opresión permanente producto del sistema patriarcal y plantear vías para su emancipación. El feminismo ha logrado corrientes de pensamiento a favor del cambio en las condiciones de opresión entre los sexos.
Manifestaciones de Desigualdad
Androcentrismo
Concepción de la realidad, visión del mundo, que sitúa al hombre al centro de todas las cosas. En una sociedad androcéntrica el masculino es el modelo de referencia, quedando las mujeres en roles subordinados, lo cual implica su invisibilidad.
Acoso Laboral de Género
Una de sus expresiones es el hostigamiento laboral de género, en la cual las personas con poder pueden controlar, manipular y humillar a personas subordinadas al interior de una institución laboral. Se caracteriza por la generación de ambientes de trabajo degradantes para la condición humana. Es el comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Constituye una manifestación de discriminación basada en el género y un acto violento respaldado por pautas culturales y sociales. En sociedades patriarcales como la nuestra, el acoso sexual afecta principalmente a mujeres quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad y carecen de mayor poder debido a la reproducción de los roles y estereotipos de género.
Los comportamientos calificados como acoso sexual pueden ser de naturaleza física, verbal y no verbal y pueden ser expresados virtual o presencialmente.
Otras Manifestaciones
- Lenguaje sexista: Es una forma de exclusión a través del uso del lenguaje que refuerza la discriminación e invisibilización de las mujeres y promueve la generación de estereotipos. Por tanto, el cambio a un uso inclusivo de la lengua sirve como herramienta para identificar y eliminar acciones discriminatorias en el uso de este.
- Misoginia: Actitud de odio y rechazo a las mujeres y/o niñas basado en una ideología machista, que concibe a las mujeres como seres humanos inferiores y, por lo tanto, la subordinada en sus roles.
- Doble jornada laboral: Refiere a la doble carga de trabajo que soportan las mujeres.
- Feminización de la pobreza: Fenómeno social que evidencia la desproporcionada relación entre la mujer y la pobreza.
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