El análisis de datos se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones y tomar decisiones estratégicas basadas en información precisa. El equipo de análisis de datos juega un rol fundamental, colaborando con diversas áreas como marketing, ventas y negocios para impulsar estrategias basadas en inteligencia analítica.

Requisitos Generales para un Analista de Datos

Para optar a un puesto de analista de datos, es necesario cumplir con una serie de requisitos generales, que a menudo están alineados con las regulaciones de la administración pública. Estos requisitos aseguran que el candidato posea las cualidades necesarias para desempeñar el cargo de manera eficiente y responsable.

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo incluyen:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, es crucial no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que abarcan:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Habilidades Esenciales para el Análisis de Datos

El cargo de analista de datos requiere un alto nivel de análisis, trabajo en equipo, coordinación y comunicación permanente con otras unidades y departamentos de la Organización. Además, es necesario tener disponibilidad para realizar la práctica durante un periodo de 4 a 6 meses. Esta es una gran oportunidad para que desarrolles tus habilidades profesionales y te conectes con un equipo de expertos en el área.

El objetivo principal del cargo es apoyar la toma de decisiones mediante el análisis de datos, la creación de informes y visualizaciones, y la generación de modelos analíticos. Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de la unidad.

Las etapas del proceso de selección suelen incluir:

  1. Evaluación Psicolaboral: Contempla una evaluación por competencias la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, como también factores de personalidad entre otros.
  2. Prueba Técnica: En el caso que el área requirente lo estime necesario y según el número de postulantes que apruebe la Etapa 2, se realizará una prueba técnica, de manera presencial u online, definida por el Servicio.

Es fundamental que los postulantes sean responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Finalmente, aquellos postulantes que consigan llegar a la tercera etapa y no sean seleccionados en este proceso, pasaran a formar parte de la Base de datos como candidatos elegibles para futuras cargos disponibles de acuerdo a su perfil, esta Base de datos tendrá una vigencia de 6 meses.

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