En una época donde la inclusión se convierte en bandera de lucha para cada vez más personas, las campañas dedicadas a la visibilización del Síndrome de Down han emergido como faros de cambio. En el Día Mundial del Síndrome de Down de 2021, la campaña «The Hiring Chain» de CoorDown, con el apoyo del músico británico Sting, musicalizó la importancia de incluir a personas con Síndrome de Down en el ámbito laboral.
El 21 de marzo, conmemoramos el día internacional del síndrome de Down. Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la inclusión, los derechos y el acceso que tienen las personas con síndrome de Down a participar activamente de la sociedad.
¿Puede una persona con Síndrome de Down tener un empleo productivo?
Es común escuchar que dependiendo del tipo de discapacidad, una persona puede o no puede realizar una tarea específica y así llegamos a premisas que luego se convierten en mitos. Las personas con Síndrome de Down, al igual que cualquier otra persona, antes que un diagnóstico, es una persona con intereses, habilidades, preferencias y características personales. Es por ello, que un empleo debiese responder a dichas características y en ningún caso a un diagnóstico.
Un trabajador con síndrome de Down puede requerir ajustes razonables, por ejemplo, un computador con ciertas características, usar recordatorios o algunos cambios en la ubicación espacial de ciertos objetos, pero no necesita un empleo especial ni hay trabajos en específico que puede o no pueda realizar producto de su diagnóstico.
Programas y Metodologías de Inclusión Laboral
Existen diversos programas y metodologías enfocadas en facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD), incluyendo aquellas con Síndrome de Down. A continuación, se presentan algunos ejemplos:
- Programa de la comuna de la Florida: Busca insertar laboralmente a personas que presenten algún tipo de discapacidad y sean residentes de la comuna, considerando las diferentes ofertas laborales enviadas por las empresas.
- Talento Inclusivo: Vinculación a empresas con talentos que están en búsqueda laboral, para lo cual se cuenta con un portal que provee de herramientas facilitadoras de interacción entre PcD y ofertas laborales publicadas. Talento Inclusivo juega un rol de aporte a la digitalización y al uso de tecnologías que contribuyen a entregar estrategias de empleabilidad a PcD.
- Acompañamiento a empresas: En el proceso de incorporación de nuevos talentos de PcD en las distintas etapas del ciclo de vida del/a trabajador/a, considerado procesos de hunting inclusivo (cargos críticos, masivos, alta gerencia, supervisores, jefaturas y roles operativos), potenciando búsqueda laboral, procesos de incorporación, uso modelo Empleo con Apoyo, realización de talleres con equipos de trabajo, incorporación de mejoras en experiencias de inclusión procesos pre-contratación, procesos de salida o desvinculación de colaboradores mediante programa de Outplacement en Inclusión.
- Implementación del Método Estrella: Modelo de trabajo español para realizar inclusión laboral de PcD el método incluye análisis de puesto de trabajo (APT); inducción al equipo receptor; seguimiento (que consiste en visitas mensuales al puesto de trabajo donde se entrevista a la jefatura directa, algún/a compañero/a de trabajo y la persona con discapacidad durante un año).
- IRV: Creación de una página web que contiene una pestaña exclusiva para que las PcD que estén interesadas en participar en capacitaciones o en la búsqueda de empleo, puedan ingresar sus datos de contacto. Desarrollo de un plan en el que los/as preparadores/as laborales de IRV acompañan a los/as interesados/as desde la etapa de la búsqueda de empleo, proporcionando los apoyos necesarios para ingresar a un trabajo y mantenerse durante el tiempo.
- Asesoría integral en Diversidad e Inclusión: Asesoría integral en materia de Diversidad e Inclusión, donde para lograr los objetivos de la compañía, se genera un plan de D&I adaptado a las necesidades de cada organización. Esto comprende 6 ejes de participación: Accesibilidad Universal; gestión de la diversidad e inclusión organizacional; inclusión laboral de PcD y grupos de afinidad; formación en D&I; comunicación inclusiva; y vinculación del mundo público/privado.
Ejemplos de Actividades Laborales
Las personas con Síndrome de Down pueden desempeñar una variedad de actividades laborales. Algunos ejemplos incluyen:
- Desarrollo de actividades laborales tales como: pegar sachet promocionales en productos cosméticos o tarjetas de publicidad; pegar adhesivos o códigos de barra en pañales para adultos, embolsar, contabilizar, sellar, plegar, entre otras.
- Servicios internos para la propia clínica como es el plegado y clasificado de pecheras plásticas.
- Servicio inclusivo para eventos donde participan PcD y personas con algún grado de vulnerabilidad (personas mayores, migrantes, vulnerabilidad económica, entre otros). El equipo inclusivo ofrece diferentes alternativas para eventos, por ejemplo: meseros, informaciones, recepcionistas, backstage en eventos, entre otros.
El Proceso de Inclusión Laboral
Un proceso de inclusión laboral efectivo, duradero y satisfactorio requiere de un diseño de intervención especializado. La asesoría no es una exigencia de la Ley 21.015 (ley de inclusión laboral chilena). Sin embargo, la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es una realidad incipiente, donde la experiencia y el aprendizaje de expertos pueden marcar la diferencia al momento de su implementación. En Chile, hemos vivido una cultura de segregación y falta de convivencia que ha generado ignorancia y prejuicios respecto de las personas con discapacidad.
La inclusión laboral se trata de un proceso que debe realizarse de manera planificada y controlada, con el objetivo de disminuir sus posibilidades de fracaso y construir bases sólidas para su sostenibilidad. Un proceso de inclusión que fracasa es doloroso tanto para el trabajador y su familia, como también, para la empresa y sus trabajadores. Por tanto, a la larga es preferible para la empresa destinar recursos que contribuyan al éxito del proceso de inclusión.
El facilitador laboral, frecuentemente terapeuta ocupacional, es el elemento central del empleo con apoyo. Su rol es intermediar el proceso de inclusión laboral en conjunto con el equipo psicosocial, a través de la elaboración de un plan de trabajo individualizado. Identificar los ajustes razonables y apoyos naturales en el puesto de trabajo.
Tabla de Programas y Servicios de Inclusión Laboral
| Programa/Servicio | Descripción | Enfoque |
|---|---|---|
| Programa Comuna de la Florida | Inserción laboral de personas con discapacidad residentes de la comuna. | Ofertas laborales de empresas locales. |
| Talento Inclusivo | Portal que vincula empresas con talentos en búsqueda laboral. | Digitalización y estrategias de empleabilidad. |
| Acompañamiento Empresarial | Apoyo en la incorporación de talentos de PcD en todas las etapas del ciclo de vida del trabajador. | Hunting inclusivo, talleres, modelo de Empleo con Apoyo. |
| Método Estrella | Modelo de trabajo español para la inclusión laboral de PcD. | Análisis de puesto de trabajo, inducción, seguimiento. |
| IRV | Capacitación y búsqueda de empleo para PcD. | Acompañamiento desde la búsqueda hasta el mantenimiento del empleo. |
| Asesoría Integral en D&I | Plan de Diversidad e Inclusión adaptado a las necesidades de cada organización. | Accesibilidad, gestión de la diversidad, inclusión laboral, formación. |
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