Este artículo aborda los requisitos generales y específicos, así como las funciones clave, para un puesto de trabajo relacionado con el cableado estructurado. La información proporcionada está diseñada para ayudar a los solicitantes a comprender las expectativas y prepararse adecuadamente para el proceso de selección.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es fundamental no estar afectado por las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Experiencia Laboral

La experiencia profesional solicitada se contabilizará a partir de la fecha de la obtención del título, y será considerada solo la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia laboral y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten experiencia laboral”.

El formato puede ser descargado desde www.empleospublicos.cl en el apartado Anexos para postulación, el cual se encuentra al costado derecho del final de la página. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o actual jefatura. En caso de ser funcionario/a activo/a de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiencia a su precalificador/a.

Funciones del Cargo

Las funciones específicas para el cargo de Técnico en Telecomunicaciones, Cableado Estructurado y CCTV en terreno en la Región Metropolitana son las siguientes:

  • Brindar soporte técnico en telecomunicaciones.
  • Instalación y mantenimiento de cableado estructurado.
  • Instalación de CCTV y APP.

Condiciones y Habilidades Adicionales

Para este puesto, se requieren ciertas condiciones y habilidades adicionales:

  • Certificado de Título en Telecomunicaciones o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
  • Licencia de conducir vigente (excluyente).
  • Disponibilidad para trabajo en terreno en toda la Región Metropolitana.
  • Horario: Lunes a viernes 44 horas semanales.

Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias etapas:

  1. Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en la primera etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral.
  2. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de una batería de tests y entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo.
  3. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 40 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 30,05 se aproximará a 30,1 pts.).

Información Adicional

  • Las personas que postulen son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan.
  • Será responsabilidad de cada postulante que los documentos adjuntos sean legibles y en un formato que pueda ser visto.
  • La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en el certificado de experiencia profesional; la que se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del llamado, y se expresará en años. Se excluyen para estos efectos las prácticas profesionales y voluntariados.
  • El correo electrónico sólo será para dudas o consultas sobre el proceso. Se responderá en horario de oficina hábil, esto es: Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 hrs.
  • ¿Está de acuerdo con la renta ofrecida?

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