Este art铆culo detalla los requisitos generales y espec铆ficos para optar a un puesto de arquitecto en Concepci贸n, Chile. Se incluyen aspectos como la documentaci贸n necesaria para la postulaci贸n, las etapas del proceso de selecci贸n y las habilidades requeridas.
Requisitos Generales
Los requisitos generales para ingresar a la Administraci贸n P煤blica, seg煤n el art铆culo 12 de la Ley N潞 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ciudadan铆a: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Servicio Militar: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizaci贸n, cuando fuere procedente.
- Salud: Tener salud compatible con el desempe帽o del cargo.
- Educaci贸n: Haber aprobado la educaci贸n b谩sica y poseer el nivel educacional o t铆tulo profesional o t茅cnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Antecedentes: No haber cesado en un cargo p煤blico como consecuencia de haber obtenido una calificaci贸n deficiente, o por medida disciplinaria.
- Habilitaci贸n: No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos p煤blicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Adem谩s, es importante considerar las inhabilidades establecidas en el art铆culo 54 de la ley N潞 18.575 Ley Org谩nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci贸n del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por s铆 o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o m谩s, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su c贸nyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o m谩s de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando 茅sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o m谩s, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser c贸nyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Documentaci贸n Requerida para la Postulaci贸n
Para formalizar la postulaci贸n, los interesados deben presentar la totalidad de los documentos requeridos:
- Curr铆culum vitae actualizado.
- Copia de certificados que acrediten capacitaci贸n en materias se帽aladas en las bases del proceso (en caso de presentar documentos en otro idioma, deber谩 ser enviado traducido al espa帽ol).
- Certificado de Situaci贸n Militar al d铆a y vigente, exigible solo para postulantes de sexo masculino, que han efectuado o no el servicio militar.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y permitan comprobar las funciones realizadas previamente. Los certificados deben contener:
- Identificaci贸n de la Instituci贸n/Empresa.
- Nombre del postulante.
- Especificaci贸n del(los) cargo(s) ocupados(s).
- Inicio y fin del per铆odo de desempe帽o (d铆a, mes, a帽o).
- Nombre completo y firma de qui茅n lo extiende, adem谩s del timbre de la organizaci贸n que certifica.
- Idealmente, tel茅fono y/o correo electr贸nico de contacto de la persona que certifica.
No se considerar谩n documentos v谩lidos para acreditar experiencia:
- Certificados extendidos por el mismo postulante.
- Curr铆culum vitae.
- Resoluciones de nombramiento.
- Contratos de trabajo.
- Finiquitos.
- Boletas de honorarios.
- Certificado de cotizaciones previsionales.
- Cartas de recomendaci贸n.
- Liquidaciones de sueldo.
- Link o copia de p谩ginas web en donde aparezca el postulante.
- Correos electr贸nicos que hagan menci贸n a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado.
Etapas del Proceso de Selecci贸n
La evaluaci贸n de los distintos factores se realizar谩 sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes. Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor son excluyentes entre s铆, por tanto, no son sumativos.
- Revisi贸n de Postulaciones: Verificaci贸n del cumplimiento de los requisitos de postulaci贸n.
- Evaluaci贸n de Conocimientos T茅cnicos: Evaluaci贸n de conocimientos t茅cnicos asociados a las materias enunciadas en el perfil del cargo.
- Evaluaci贸n Psicolaboral: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por un profesional psic贸logo.
- Entrevista de Apreciaci贸n Global: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisi贸n de Selecci贸n.
El puntaje final de cada postulante corresponder谩 a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selecci贸n. Para ser considerado postulante id贸neo, el candidato deber谩 reunir un puntaje igual o superior a 58 puntos.
Consideraciones Adicionales
- Las notificaciones y citaciones se realizar谩n a trav茅s de mensajes dirigidos al correo electr贸nico registrado en el portal de empleos p煤blicos.
- La postulaci贸n debe realizarse 煤nicamente mediante el Portal de Empleos P煤blicos.
- El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participaci贸n.
- En caso de igualdad en la puntuaci贸n final, se aplicar谩n criterios de desempate basados en el puntaje obtenido en la evaluaci贸n de conocimientos t茅cnicos y la apreciaci贸n global del postulante.
- Una vez notificado, el postulante deber谩 manifestar expresamente su aceptaci贸n al cargo dentro del plazo de 5 d铆as h谩biles.
- El proceso se resolver谩 en un plazo no mayor a 20 d铆as h谩biles desde la finalizaci贸n de la 煤ltima etapa.
Tabla Resumen de Puntajes
| Etapa | Descripci贸n | Puntaje M谩ximo | Puntaje M铆nimo |
|---|---|---|---|
| I | Revisi贸n de Postulaciones | N/A | N/A |
| II | Evaluaci贸n de Conocimientos T茅cnicos | N/A | N/A |
| III | Evaluaci贸n Psicolaboral | N/A | N/A |
| IV | Entrevista de Apreciaci贸n Global | N/A | N/A |
| Puntaje Total para ser Considerado Id贸neo | 58 | ||
TAG: #Empleo
