En el dinámico mercado laboral chileno, el rol de Analista Junior es una excelente puerta de entrada para profesionales que buscan desarrollarse en áreas como contabilidad y finanzas. Este artículo detalla los requisitos esenciales para optar a estas posiciones, tomando como referencia ofertas laborales recientes.
Educación y Experiencia
Generalmente, las empresas solicitan:
- Educación mínima: Universitaria o Instituto Profesional.
- Título: Contador Auditor (titulado).
- Experiencia: 1 a 2 años de experiencia en cuentas por pagar, contabilidad o finanzas.
Conocimientos Técnicos
El dominio de herramientas y normativas es crucial:
- Manejo de normativa tributaria chilena.
- Dominio de ERP SAP (deseable).
- Excel intermedio/avanzado.
- Deseable experiencia en empresas de mediano o gran tamaño.
Funciones Principales del Cargo
Un Analista Junior de Cuentas por Pagar debe ser capaz de:
- Revisar, clasificar y registrar facturas en el sistema contable (SAP).
- Verificar imputación contable y presupuestaria.
- Coordinar con áreas solicitantes la validación de servicios y bienes.
- Gestionar flujos de aprobación de facturas.
- Ejecutar pagos a proveedores dentro de plazos establecidos.
- Resolver consultas de proveedores sobre facturación y pagos.
- Analizar cuentas contables y apoyar cierres mensuales.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Proponer mejoras en procesos del área.
Competencias Valoradas
Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas valoran ciertas competencias personales:
- Orden, rigurosidad y orientación al detalle.
- Capacidad de análisis y autonomía.
- Buenas habilidades comunicacionales y de trabajo en equipo.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.
Condiciones de Trabajo
Las condiciones laborales pueden variar, pero un ejemplo común incluye:
- Sistema de turno 5x2, de Lunes a Viernes.
- Modalidad híbrida (días en la oficina y teletrabajo).
- Lugar de trabajo: Comuna Las Condes, Santiago.
- Ambiente profesional dinámico y colaborativo.
- Tipo de contrato: Plazo Fijo con posibilidad de extensión.
Inclusión Laboral
Es importante destacar que muchas empresas en Chile promueven la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, enmarcado bajo la ley 21.015.
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