En un contexto mundial marcado por la globalización, la automatización y las crisis sanitarias, los sindicatos se enfrentan a desafíos sin precedentes que exigen respuestas coordinadas y solidarias. La colaboración y el internacionalismo se vuelven esenciales para proteger los derechos de los trabajadores y promover un futuro laboral más justo y equitativo.
La Iniciativa "REDES": Un Ejemplo de Colaboración Sindical
Roberto Morales, de la Fundación Instituto Estudios Laborales (FIEL) de la CUT, explicó que la idea de "REDES" surgió ante la necesidad de trabajar en conjunto y de manera colaborativa para enfrentar los desafíos que se vislumbraban en el mundo laboral. Entre estos desafíos, se destacan los cambios generados por la automatización de los puestos de trabajo, la seguridad social y los derechos humanos aplicados a las empresas y al trabajo.
Hugo Yasky, secretario General de la CTA, celebró esta iniciativa, señalando que "nos vuelve a poner en el plano del trabajo solidario, de la colaboración y del internacionalismo que tanta falta hace en un momento como este. La pandemia está castigando particularmente a nuestro continente".
Unai Sordo, secretario General de CCOO, manifestó que Redes es: “…un proyecto del máximo interés para Comisiones Obreras, porque si algo nos ha demostrado esta crisis sanitaria que estamos sufriendo, es precisamente su dimensión global que ha afectado prácticamente a todos los países del mundo, a todos los sistemas productivos, a todos los trabajadores y trabajadoras y, porque está exigiendo de respuestas del ámbito sindical que, de una manera o de otra, se parecen bastante. La reflexión es compartida entre los distintos sindicatos en Europa y América Latina”.
La Crisis Sanitaria y su Impacto en el Mundo Laboral
La pandemia ha exacerbado las desigualdades y la precariedad laboral en muchos países. Susanna Camusso, responsable Política Europea, Internacionales y Género de la CGIL, indicó que las desigualdades y el crecimiento del trabajo informal son características de muchos países, y la pandemia los ha agravado aún más.
Antonio Lisboa, secretario de Relaciones Internacionales CUT Brasil, describió la grave situación en su país, con un alto número de infectados y fallecidos, así como la retirada de derechos laborales. Señaló que, en lugar de invertir en el empleo y apoyar a las pequeñas empresas, el gobierno brasileño prioriza el sistema financiero, lo que lleva a un aumento del desempleo que podría alcanzar el 30% a finales de 2020.
Respecto del escenario que dejará esta crisis sanitaria, Hugo Yasky dijo que: “la salida es cada vez más difusa, más difícil de precisar un tiempo determinado pero que ya según la OIT va a producir (…) un espectacular número de desocupados (…) una cifra que no se había conocido ni en la crisis de 1919 ni en la de 1929 ni en ninguna otra de las que se produjeron después. Sabemos por experiencia que los grupos dominantes, las crisis las resuelven empujando el peso de la misma, sobre las espaldas de los que menos tienen. Por eso es fundamental en este momento, el papel del movimiento sindical y del movimiento popular.
Propuestas Sindicales para un Futuro Mejor
Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT Chile, destacó la importancia de generar propuestas que reconozcan el papel esencial de los trabajadores en la lucha contra la pandemia y en la construcción de Estados fuertes. Es por ello que, puntualizó: “…las medidas que tenemos que tomar para enfrentar esto, son urgentes.
Recomendaciones para Fortalecer la Acción Sindical
La vida de un sindicato, como el día a día de cualquier organización, es siempre compleja. Estas son algunas recomendaciones para fortalecer la acción sindical:
- Análisis y Diagnóstico: Realizar un análisis del estado de la organización para identificar fortalezas y debilidades, y así determinar las acciones a seguir.
- Definición de Objetivos Estratégicos: Delinear objetivos estratégicos a alcanzar en los próximos meses o años, ordenando las ideas y concretizando los desafíos.
- Planificación y Calendarización: Planificar la realización de las metas, calendarizando y cumpliendo los desafíos, asignando responsables y fechas determinadas.
- Formación y Capacitación: Incluir instancias de formación como talleres, foros y escuelas sindicales para que los trabajadores conozcan sus derechos.
- Comunicación Interna: Mantener una comunicación constante con los afiliados a través de asambleas y otros canales.
- Comunicación Externa: Utilizar las redes sociales para difundir el rol del sindicato y las actividades que realiza.
- Gestión Financiera: Revisar continuamente el estado del patrimonio sindical, el valor de las cuotas y analizar posibles proyectos financieros, rindiendo cuentas a las bases.
Estas son algunas de las recomendaciones que como Fundación DPT aconsejamos a los sindicatos o asociaciones de funcionarios.
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