El exceso de confianza en el trabajo puede manifestarse de diversas maneras y tener un impacto significativo tanto en el individuo como en la organización. Es fundamental comprender este fenómeno y cómo puede afectar el desempeño laboral y la salud mental de los equipos.
Salud Mental y Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Las organizaciones pueden anticiparse y prevenir las enfermedades de salud mental midiendo si sus equipos están expuestos a riesgos psicosociales a causa del trabajo. Algunos de estos riesgos incluyen:
- Carga de Trabajo: Las exigencias que se le hacen a quienes trabajan para que cumplan con un determinado objetivo o tarea en un tiempo acotado o limitado.
- Exigencias Emocionales: Demandan capacidad para entender la situación de otras personas, sobre todo cuando esas personas sienten a su vez emociones intensas. Por ejemplo, la atención de víctimas de violencia o violación sexual, que pierden su trabajo o han sufrido un accidente grave o amputación, personas con una enfermedad incurable, o adultos y niños en situación social crítica.
- Desarrollo Profesional: Es la oportunidad y el estímulo que ofrece el trabajo para que cada persona ponga en práctica los conocimientos y la experiencia que ya tiene, y pueda también adquirir nuevos conocimientos y experiencia.
- Reconocimiento: Esta dimensión evalúa el reconocimiento, respeto y rectitud en el trato que reciben las personas en su trabajo. También mide el sentido de las tareas que se realizan y la claridad de los límites de la responsabilidad que tienen o que se les asigna.
- Rol: En el trabajo, el rol es lo que se espera que una persona haga en el puesto que tiene asignado. Es la forma en que se expresa el mando de una jefatura sobre sus empleadores.
- Injusticia: Es la sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el (la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización.
Falta de Probidad en el Trabajo
De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. El referido Código no define lo que debe entenderse por "falta de probidad", pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
La legislación laboral no define “falta de probidad”, pero se puede decir que es la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones.
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