La carrera de Eduardo Vildósola Cincinatti en el negocio de las pensiones llegó a su fin. Luego de pasar sus últimos 20 años en el negocio de las AFP, deja el máximo cargo ejecutivo de la gestora controlada por el grupo colombiano Sura.
AFP Capital informó a la Superintendencia de Pensiones y a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) que Eduardo Vildósola Cincinnati, actual gerente general, dejará su cargo a partir del 13 de abril del presente año. En su reemplazo asumirá, en forma interina, Romeo Hodalí Sedán, actual gerente comercial de la administradora.
Tras 25 años de servicio en la compañía, y seis en la gerencia general, Eduardo Vildósola puso en marcha el proceso de transformación de AFP Capital para enfrentar los actuales y futuros desafíos de un país que envejece aceleradamente.
Al respecto, Vildósola destacó que “la transformación ha llevado a AFP Capital a posicionarse como líder en asesoría personalizada y servicios diferenciadores para acompañar a nuestros afiliados en la construcción de su pensión, y ha sentado las bases que hoy permiten contar con rentabilidades competitivas en el mercado”.
El Directorio de AFP Capital agradeció a Eduardo Vildósola su comprometida dedicación en la consolidación de lo que es hoy la organización, destacando el alto compromiso de sus equipos y colaboradores en el propósito de trabajar para acompañar a los afiliados en construir mejores pensiones.
Durante la gestión de Eduardo Vildósola, AFP Capital tuvo una activa participación en la agenda de propuestas sobre políticas públicas en el marco de la reforma previsional, y emprendió una serie de iniciativas orientadas a que cada uno de los afiliados, de acuerdo con su realidad, pueda identificar sus brechas y construir una mejor pensión.
El escándalo del viaje a Cancún
A fines de septiembre del año pasado, el país se escandalizó con el video de un grupo de ejecutivos de AFP Capital dándose el carrete de la vida a bordo de una embarcación en el Caribe. El video que a fines de septiembre pasado comenzó a circular en las redes y donde se le veía celebrando en un yate en el Caribe junto a un equipo del área de ventas, pudo más.
En ese momento el Presidente de AFP Capital, Juan Carlos Jobet, tuvo que salir a dar explicaciones a la ciudadanía por el bochornoso episodio, señalando en ese entonces que “entiendo perfectamente bien la frustración y la rabia que puede tener un afiliado. Por eso parto por decir que esto fue un error y pedir disculpas.
Tuvo una celebración “demasiado cara, en todo sentido”, comenta con prudencia un alto ejecutivo del mercado financiero, a propósito del viaje de celebración que más de 70 trabajadores de la AFP realizaron liderados por Vildósola a Cancún. Era un acto de reconocimiento a la labor de empleados, principalmente del área de ventas, que le habría costado más de $ 70 millones a la AFP.
La crisis reputacional que generó Vildósola al aprobar la fiesta y, para colmo, asistir a ella; fue gigante. Y en la mesa de la Asociación de AFP muchos no esconden su malestar con un error no forzado que recordaba las declaraciones de José Piñera en agosto del año anterior.
La AFP, presidida por el ex ministro del Trabajo del primer Gobierno de Piñera, Juan Carlos Jobet, reconoció, en medio de la crisis, que había sido un “error”, aunque sin condenar al ejecutivo que pasó una década liderando el ala de inversiones de Bansander y luego pasó al directorio de Capital para, en 2012, instalarse en la gerencia general.
Remuneración y bono de desempeño
El propio exprecandidato presidencial y columnista de The Clinic, Alberto Mayol, destapó el mismo mes del escándalo la alta remuneración anual de Vildósola, señalando que “esta fiesta que parece única, exclusiva, el único caso, en realidad está diseminada en el sistema. Pero no es sólo en forma de este tipo de festividad, que también, sino, mucho más allá.
Luego de eso Mayol dio a conocer que el ejecutivo de la AFP Capital tenía una remuneración anual cercana a los 400 millones de pesos. Más de 30 millones mensuales. Sobre esta situación señaló que “ese es su salario. ¿Y el salario lo distingue porque es particularmente eficiente en producir rentabilidad? ¿Por qué su trabajo es extraordinario? ¿Por qué es una gran funcionario que permite que su pensión sea excelente? En nuestra opinión, no.
Mayol asegura en su columna que en el sistema financiero “se consideraba un acto mínimo la retirada silenciosa de Vildósola, que había emporcado todo el sistema con la falta de tino de su visita al Caribe en una fiesta de la empresa.
En semanas recientes, la cuenta corriente de Eduardo Vildósola recibió $215 millones de pesos como bono de desempeño por su gestión en el año 2017. Fuentes de la industria dicen que el bono de 215 millones que recibió Vildósola en 2017 por su gestión, denunciado por el propio Mayol en The Clinic, fue la gota que rebalsó el vaso.
Contexto de la Industria de las AFP
La polémica reforma a las pensiones en tramitación, que crea un pilar solidario colectivo en paralelo al negocio de las privadas, ha puesto en debate la legitimidad de las AFP y su rol administrando los ahorros de 10 millones de afiliados. El movimiento No+AFP ha liderado las protestas y presiona a la industria.
Ayer a primera hora el superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías puso la alerta. Lo que inquieta a la industria es lo que cuestionó Mayol. Ayer saltó al tapete una nueva disputa entre la autoridad y Habitat. La gestora ligada a la Cámara Chilena de la Construcción envió comunicaciones a sus afiliados el fin de semana, con opiniones sobre el proyecto que crea el Nuevo Fondo de Ahorro Colectivo y el Consejo de Ahorro Colectivo que lo gestionará.
Ayer el presidente de Asociación de AFP, Andrés Santa Cruz, comentó el tema en radio Agricultura, deslizando una crítica. “La verdad es que hoy todas las industrias, todas las empresas, deben preocuparse de cómo hacen las cosas y cuál es la imagen que se proyecta. La AFP ha tenido mejores rendimientos en los últimos años a nivel de rentabilidad, pero su situación dista de la que alcanzó hace poco menos de una década.
El Código de Ética y Conducta para Sura Chile, incluyendo todas sus operaciones de Asset Management (donde uno de los activos principales es la AFP), define cuatro valores en la compañía. “Esperamos los más elevados niveles de conducta personal de cada uno de los colaboradores de Sura Asset Management Chile, cualquiera fuere su puesto o función. Se trata de un código exigente que sanciona con claridad la discriminación, la corrupción y el acoso sexual, entre otras materias. Dispone un Comité de Ética y un sistema de denuncia para casos en que se viole el Código.
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