La división sexual en el trabajo se refiere a la estructura jerárquica de los contextos laborales, en cuya base de la producción se encuentra la mayoría de las mujeres, y al ascender en esta escala hacia puestos de mayor poder (jefaturas y administraciones) se encuentran principalmente hombres.
Este fenómeno tiene diversas causas y consecuencias que impactan tanto a nivel individual como social.
Causas de la División Sexual en el Trabajo
Las causas de la división sexual en el trabajo son multifactoriales y están arraigadas en construcciones sociales, culturales e históricas respecto al ‘deber ser’ que determina lo femenino y lo masculino.
Vale decir, es un conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales, construidas en cada cultura y momento histórico determinado, tomando como base la diferencia sexual e indica cómo comportarse, funciones que se deben cumplir y las oportunidades que tienen los sexos en la sociedad, es la manifestación social de los estereotipos y roles de género.
Son una expresión del género que consiste en atribuir responsabilidades, actividades y roles de manera diferenciada para hombres y mujeres a cumplir en la sociedad. La determinación de estos roles está dada por las diferencias biológicas entre los sexos.
Mientras más machista sea una cultura, más asimétricas serán las relaciones y la asignación de roles de género en la sociedad.
Además, los estereotipos de género, que son una expresión del género, forman una creencia rígida sobre los comportamientos, valores y actitudes que deben mantener socialmente hombres y mujeres de manera diferenciada. Reflejan las creencias populares de una cultura sobre las actividades, roles, rasgos y características que distinguen a mujeres y hombres.
Algunos ejemplos: vestir a los hombres de azul y las mujeres de rosado, decir que las mujeres son sensibles y que los hombres no lloran.
En sociedades patriarcales como la nuestra, el acoso sexual afecta principalmente a mujeres quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad y carecen de mayor poder debido a la reproducción de los roles y estereotipos de género.
La concepción de la realidad, visión del mundo, que sitúa al hombre al centro de todas las cosas, también contribuye a esta división. En una sociedad androcéntrica el masculino es el modelo de referencia, quedando las mujeres en roles subordinados, lo cual implica su invisibilidad.
Consecuencias de la División Sexual en el Trabajo
Las consecuencias de la división sexual en el trabajo son amplias y perjudiciales.
Una de sus expresiones es el hostigamiento laboral de género, en la cual las personas con poder pueden controlar, manipular y humillan a personas subordinadas al interior de una institución laboral.
El *hostile work environment* se caracteriza por la generación de ambientes de trabajo degradantes para la condición humana. Es el comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre.
Los comportamientos calificados como acoso sexual pueden ser de naturaleza física, verbal y no verbal y pueden ser expresados virtual o presencialmente.
Esta división constituye una manifestación de discriminación basada en el género y un acto violento respaldado por pautas culturales y sociales.
Además, la división sexual en el trabajo refuerza la feminización de la pobreza, un fenómeno social que evidencia la desproporcionada relación entre la mujer y la pobreza.
Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género
Para combatir la división sexual en el trabajo, es fundamental promover la igualdad de oportunidades y la equidad de género.
El principio de igualdad legal, también denominada ‘igualdad formal’ apunta a que tanto hombres como mujeres son iguales ante la ley y, por tanto, prohíbe cualquier tipo de privilegio entre hombres y mujeres en las políticas públicas.
El principio que complementa la igualdad derechos apunta al ejercicio pleno de los derechos humanos y a la capacidad de hacerlos efectivos en la vida cotidiana. Por tanto, es la expresión en hechos concretos de la igualdad entre hombres y mujeres.
La igualdad de oportunidades es el punto de partida para erradicar las desigualdades a causa de las diferencias entre los sexos. Implica dar a cada ser humano, sin importar su sexo y/o ideología, las mismas oportunidades de acceso a los recursos y beneficios que proporcionan las políticas públicas.
La igualdad de oportunidades equipara las condiciones para que cada persona pueda acceder por igual a la garantía de derechos, evidentemente por si sola no logra la igualdad de resultados.
La equidad es el trato equivalente tomando en consideración las diferencias y desigualdades entre las personas. Esta equivalencia se manifiesta al conceder a hombres y mujeres independiente de sus necesidades e intereses, los medios para favorecer y/o facilitar el ejercicio de sus derechos.
Se refiere a que mujeres y hombres por igual tengan asegurado y garantizado el ejercicio pleno de sus derechos. Implica la toma de conciencia de las mujeres en la recuperación de su dignidad humana. Su principal motivo es la toma de decisiones de las mujeres, no como un ejercicio de dominación, sino en su capacidad de decidir.
La paridad es una estrategia política que apunta a garantizar una participación equilibrada de mujeres y hombres en ámbitos sociales que involucran la toma de decisiones.
El Feminismo como Herramienta de Cambio
El feminismo es un conjunto de teorías sociales y prácticas políticas que evidencian y critican la desigualdad entre los sexos y géneros. Nace al tomar conciencia y evidenciar una posición subordinada de la mujer en la sociedad a causa de una opresión permanente producto del sistema patriarcal y plantear vías para su emancipación.
El feminismo ha logrado corrientes de pensamiento a favor del cambio en las condiciones de opresión entre los sexos.
Es importante reconocer que la discriminación también puede manifestarse a través del lenguaje. Es una forma de exclusión a través del uso del lenguaje que refuerza la discriminación e invisibilización de las mujeres y promueve la generación de estereotipos. Por tanto, el cambio a un uso inclusivo de la lengua sirve como herramienta para identificar y eliminar acciones discriminatorias en el uso de este.
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