El Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, antes conocido como Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos (DIBAM), ofrece diversas oportunidades laborales en el ámbito cultural y patrimonial. Para postular a estas ofertas, es fundamental cumplir con ciertos requisitos y conocer las etapas del proceso de selección.

Convocatorias y Etapas del Proceso de Selección

Generalmente, las convocatorias para trabajar en el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural incluyen las siguientes etapas:

  1. Etapa 1 - Admisibilidad y Revisión: Se verifica que los postulantes cumplan con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.
  2. Etapa 2 - Análisis y Entrevista Laboral: Se evalúan las competencias y experiencia de los candidatos a través de entrevistas y pruebas técnicas.
  3. Etapa 3 - Selección de Terna: Se selecciona a los candidatos con mejor desempeño para conformar una terna.
  4. Etapa 4 - Resultado de Selección: Se anuncia al candidato seleccionado para ocupar el cargo.

Requisitos Generales para Postular

Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentación Necesaria

Los documentos que generalmente se solicitan para postular son:

  1. Ficha de postulación, según formato adjunto.
  2. Currículum vitae, según formato adjunto.
  3. Copia del certificado de estudios.
  4. Fotocopia simple de Título Profesional o documento que acredite formación exigida.
  5. Declaración jurada simple que acredite el cumplimiento de los requisitos del Estatuto Administrativo y la no afectación por inhabilidades.

Es importante que los postulantes acrediten por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones. La completitud y veracidad de la información presentada es responsabilidad de cada postulante. La falta de documentos o la no actualización del CV en la página web de empleos públicos puede resultar en la exclusión del proceso.

Ejemplos de Convocatorias y Requisitos Específicos

A continuación, se presentan algunos ejemplos de convocatorias recientes y los requisitos específicos que se solicitaban:

Mediador/a de fin de semana

  • Recepción de antecedentes: hasta el 01/07/2024.
  • Entrevistas a preseleccionados: hasta el 04/07/2024.
  • Resultados: 05/07/2024.

Recepcionista de fin de semana

  • Recepción de antecedentes: desde el 01/06/2024 al 12/06/2024.
  • Entrevistas a preseleccionados: desde el 27/06/2024 al 28/06/2024.

Analista en aprendizaje y mediación

  • Recepción de antecedentes: desde el día 10/05/2024 hasta 15/05/2024.
  • Entrevistas a preseleccionados: 26/05/2024.
  • Inicio del contrato: 17/06/2024.

Técnico en Mantención

El área de Administración y Recursos Humanos del Museo de la Memoria y los DD.HH. invita a postular a esta convocatoria para contratar a un Técnico/a en Mantención. La convocatoria busca contratar a un técnico / profesional para jornada de 39 horas semanales. Sus labores se realizarán en el Museo de la Memoria y los Derechos Humanos, ubicado en la comuna de Santiago.

Mediadores Fin de Semana

El área de Educación del Museo de la Memoria y los DD.HH. invita a postular a esta convocatoria para contratar a mediadores para fin de semana. La convocatoria busca contratar a profesionales de las carreras pedagogía o de áreas de ciencias sociales.

Es crucial revisar detalladamente cada convocatoria para conocer los requisitos específicos, plazos y documentación requerida para cada cargo.

Proceso de Selección y Reclutamiento

El proceso de selección puede incluir:

  • Solicitud de contratación.
  • Solicitud de reclutamiento.
  • Acta de reclutamiento y selección.

Además, se utilizará el sistema de empleo a prueba como parte del proceso de selección para el ingreso a una planta de cargos de carrera en calidad de titular.

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta que:

  • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos.
  • Los postulantes que presenten alguna discapacidad deben informarlo en su postulación para garantizar la igualdad de condiciones.

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