El Día del Empleado Bancario es una fecha significativa para reconocer la labor y dedicación de los trabajadores del sector financiero. Esta celebración tiene raíces históricas en la lucha por los derechos laborales y la organización sindical de los empleados bancarios.
Orígenes y Fundación de la Asociación Bancaria
En Argentina, el día del empleado bancario se celebra el 6 de noviembre. El motivo es la conmemoración de la fundación formal del sindicato la Asociación Bancaria que nace el 6 de noviembre de 1924 motivado por la necesidad de organizar sindicalmente a los trabajadores que venían de dar una lucha por reducir la jornada laboral, que por ese entonces se extendía hasta 12 horas.
Según cuenta el historiador del gremio bancario, Omar Acha, "La Asociación Bancaria Nacional fue fundada el 6 de noviembre de 1924 por un núcleo de empleados donde predominaban militantes socialistas (…) La palabra "asociación" daba cuenta de que los bancarios buscaban distinguirse del resto de los trabajadores sindicalizados. En un principio fueron 1500 afiliados y su primera sede quedaba en Bartolomé Mitre 382 de la ciudad de Buenos Aires. La primera motivación será lograr un servicio de jubilaciones y la acción mutual".
Lucha por los Derechos Laborales
La primera huelga bancaria que se tenga memoria ocurrió en 1919 y fue protagonizada por los empleados del Banco Provincia. La influencia de la gran Revolución Rusa de 1917 era el marco para las huelgas obreras impulsadas por anarquistas y socialistas. Mas adelante, seguirá una rica historia de lucha vinculada a los distintos procesos en el movimiento obrero como las grandes huelgas de 1945 a 1962, la participación en el auge obrero "setentista" de 1969 que se cierra con la dictadura genocida de 1976, las coordinadoras interbancarias de bases y la conquista de convenio colectivo de trabajo 18/75 hasta nuestros días.
En la actualidad, los bancarios conmemoran su día enfrentando al gobierno de Cambiemos de clara política ajustadora hacia las y los trabajadores y beneficiaria de los banqueros, empresarios y sectores mas concentrados del capital. El sector financiero que viene "levantándola en pala" desde décadas atrás avalado por los gobiernos kirchneristas, la continuidad de una ley financiera favorable que fue decretada en la ultima dictadura, la tercerización y flexibilización de empleados y de la propia actividad financiera como así también del impuesto que recae sobre el salario de los trabajadores y la falta de cumplimiento del convenio en su mayor parte, como así también del horario y falta de personal en la práctica.
Modificación del Horario Bancario en Chile (1965)
El 11 de agosto de 1965, se discutió en el Congreso un proyecto de ley para modificar el horario de funcionamiento de las instituciones bancarias en Chile. El proyecto buscaba establecer una jornada única de trabajo de lunes a viernes para los empleados de las Cajas de Previsión del Banco del Estado, Banco Central y Caja Bancaria de Pensiones.
El artículo 33 del decreto con fuerza de ley N° 252 establecía que "El Banco Central de Chile, el Banco del Estado de Chile y los Bancos comerciales e hipotecarios no atenderán al público los días 30 de junio y 31 de diciembre, sin que por esta circunstancia deban considerarse esos días como festivos o feriados para los efectos legales, excepto en lo que se refiere al pago y protesto de letras de cambio".
El Senado propuso un artículo 2°, nuevo, que aclara la situación de las letras de cambio. El inciso segundo agrega; "La misma regla se aplicará a las obligaciones que venzan los días 30 de junio y 31 de diciembre de cada año". La modificación propuesta por el Senado consiste en intercalar, en este inciso segundo, después de la palabra "días", la expresión "sábado de cada semana".
El artículo 3°, nuevo, propuesto por el Senado, extiende la jornada semanal de 5 días a las cajas de previsión bancarias. Dice, textualmente: "Los empleados de las Cajas de Previsión del Banco del Estado, Banco Central y Caja Bancaria de Pensiones, trabajarán de lunes a viernes de cada semana,... etcétera.
Este proyecto, aparte de las ventajas que dará a las personas que acuden a los bancos a efectuar diversas operaciones, permitirá a los empleados bancarios no trabajar los días sábado y, en cambio, dedicarse a sus asuntos particulares.
Acceso al Crédito para Empleados de Bancos en Chile (2009)
En 2009, se promovió una moción para modificar la Ley General de Bancos, permitiendo a los empleados de dichas instituciones acceder a créditos de las entidades en que trabajan.
En el número 4 del artículo 84 de la Ley General de Bancos se establece que el monto total de los créditos que un banco puede conceder a sus trabajadores, no podrá exceder de un 1,5% del patrimonio efectivo de la empresa ni individualmente del 10% de dicho límite. No obstante, los bancos podrán otorgar a sus trabajadores, sin sujeción a los límites mencionados, préstamos con garantía hipotecaria con el objeto de que adquieran una casa habitación para su uso personal.
El señor Gustavo Arriagada sostuvo que el objetivo de la moción, esto es, permitir que los empleados de los bancos puedan acceder a un crédito de consumo o hipotecario en “su banco”, constituye un antiguo anhelo de los funcionarios bancarios.
El señor Ignacio Errázuriz explicó que el artículo 84, cuyos incisos primero y segundo la moción busca derogar, data del año 1925, que dispuso genéricamente un límite para los préstamos a los directores y empleados.
El proyecto fue aprobado en general y en particular por la unanimidad de los diputados presentes.
Lo que se pretende con esto es que los funcionarios de instituciones financieras no tengan que buscar opciones de crédito fuera de su lugar de trabajo. Actualmente, el límite que tienen los bancos para prestar plata a sus empleados es muy bajo.
Evolución del Sindicato del Banco de Chile
Marcelo Villarroel, relata que entró a trabajar al Banco de Chile en el año 1995 y desde ese entonces pudo conocer y conversar con dirigentes de distinta movimientos sindicales y tendencias políticas, los que le entregaron algunos indicios de cómo se fue forjando la organización. Al adentrarse en la historia, pudo llegar a los primeros representantes sindicales de los trabajadores, representado por Edgardo Maas Jensen, quien fungió como primer delegado de los trabajadores en el Banco.
“La organización sindical partió con el nombre de Sindicato de Empleados Profesionales del Banco de Chile, esto fue el año 45”, relata Villarroel. “El año 50 hubo un quiebre porque hubo una huelga del Banco de Londres y todos los sindicatos de la banca, en solidaridad con ella, salieron a la huelga. El problema es que el gobierno de González Videla, que creó Ley Maldita, en su segundo periodo aniquiló la fuerza sindical, por lo menos a nivel de la banca. Sin embargo, se logró reorganizar el movimiento y a principios de los años 60, ya el banco empezó a organizarse nuevamente. Esta Federación de sindicatos fue muy potente durante los años 70, pero durante la dictadura militar, empezó una clara persecución contra los sindicatos, y en el Banco de Chile no fue la excepción.
“Había una orden solapada de hacer desaparecer los sindicatos, la persona que estaba sindicalizada no recibía bono o los beneficios económicos eran menores que el de los trabajadores no sindicalizados, fue así como disminuyó la fuerza sindical a lo largo del tiempo”. Esto duró, cuenta Villarroel bien avanzados los años 90, llegando el sindicato a contar sólo con 180 socios.
“Sobrevivimos con un nicho reducido, mayoritariamente trabajadores operativos y vigilantes. En los últimos años hemos ido incorporando trabajadores más especializados, porque también ellos se han ido dando cuenta que sus privilegios y sus rentas han ido desmejorando. En democracia, por así decirlo, la gente gradualmente ha ido perdiendo el miedo a sindicalizarse”.
En el día de hoy, la problemática que enfrentan es otra, cuenta Villarroel: “si bien tenemos una fuerza sindical grande, el problema es que el trabajador hoy en día ha perdido esa conciencia colectiva, es un trabajador más individualista, que cuando le hablamos de temas colectivos o no está de acuerdo o no los entiende. Tiene que ver también con la permanencia en el banco, que hoy no supera los 10 años, por lo que el trabajador quieren beneficios para él y ahora. Los cambios de logo y de imagen nacen de la necesidad de renovarse frente a sus afiliados y mostrarse más actualizados.
“Renovar nuestra imagen sin que se aleje de lo que es nuestra historia y el trabajo alcanzado en el tiempo. Con un discurso más fresco para la gente, para ese trabajador que se viene incorporando”, señala el dirigente y para llevarla a cabo conversaron con los socios sobre lo que esperaban del sindicato. Asimismo, también cambiaron el nombre dejando de ser el Sindicato Nº1, para recuperar el genérico de Sindicato Banco de Chile.
“Cada equipo, de cada época en la historia del sindicato ha hecho su aporte - reflexiona el secretario sindical-, si uno analiza, lo que teníamos en los inicios a lo que tenemos hoy día es muy distinto. Hoy tenemos dos recintos recreacionales, uno en Graneros y otro en Algarrobo; los trabajadores tenemos uniformes, lo que está en nuestro convenio colectivo. Mucha gente cree que estos beneficios el banco los entrega por que sí. Tenemos beneficios como bonos de vacaciones, un seguro de salud con cobertura de un 80%, cosas que la gente no valora en su magnitud. Es por eso que quisieron celebrarlo, nos cuenta el dirigente, con el mayor universo de socios posible.
“Asumimos todo este compromiso con la historia. Con la nueva imagen y el nuevo logo, van a seguir avanzando en la tareas que vienen “ser lo más profesionales posible en la atención a nuestros asociados. No queremos que nuestra acción sindical se quede en las palabras, que nuestros compañeros perciban que hay un trabajo organizado, responsable frente a las situaciones que plantean”.
Para ello el sindicato está terminando un estudio laboral que comenzaron el año 2012, con el cual esperan determinar cuáles son “las demandas más inmediatas de los trabajadores, y cómo nos ven como sindicato. De este estudio también saldrán los insumos para alimentar los datos de la negociación colectiva que debería darse el 2015. Por lo pronto, en noviembre próximo el Sindicato Banco Chile enfrenta un nuevo proceso electoral.
“Uno sabe que está de paso y son los socios quienes te califican en determinados períodos. Ahí veremos si los socios apoyan este trabajo que hemos venido realizando o ven que es tiempo de efectuar algunos cambios.
Año 1971. Acuerdo de negociación colectiva para la creación de recinto de veraneo en Algarrobo. Escalafón de trabajadores, administrado en forma bipartita, sindicato- empresa. Biblioteca Nacional de la Federación. Servicio Dental gratuito y en convenio con Clínica Santa María. Posteriormente la administración de este beneficio se entregaría a empresas externas con cobertura de 80% para los cargos superiores y del 50% para rentas inferiores. Asignación de Zona. Derivación por necesidades médicas, incluidos pasajes. Creación de AFP Futuro. Administrada por una Sociedad de Inversiones (INSOLA) conformada por un directorio de dirigentes sindicales, cuya gestión estaba asignada a profesionales idóneos externos con principales aportes de los Sindicatos del Banco de Chile y el Ex Banco Sudamericano (Hoy Scotiabank). Con participación de los trabajadores. La AFP Futuro, se posicionó rápidamente del mercado del ahorro previsional y logró que las otras AFP bajaran sus comisiones. Problemas administrativos y la falta de recursos financieros para competir con las demás AFP’s de la época, fue la causa de su declive. Resultaba casi imposible mantener equipos de ventas y prebendas como las de la competencia. Esto llevó a su posterior venta a la AFP Magister.
Año 2002. Subcontratación. Presentación al Senado denunciando las condiciones precarias de los trabajadores de empresas subcontratistas, efectuada por el Sindicato Banco de Chile junto a la Confederación Bancaria.
Año 2008. Incorporación a los convenios colectivos de cupos sindicales.
Año 2009. Presentación Demanda Colectiva a las AFP por pérdidas históricas de los fondos de pensiones durante el año 2008. Participan más de 500 trabajadores Bancarios.
Año 2010. Testigo de diversos procesos, algunos de ellos llegaron a amenazar el movimiento sindical Bancario.
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