En Chile, el despido de un trabajador est谩 regulado por el C贸digo del Trabajo y puede generar una indemnizaci贸n dependiendo de la causal de terminaci贸n del contrato. La indemnizaci贸n por despido es una compensaci贸n econ贸mica que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza la relaci贸n laboral por determinadas causas establecidas en la ley.
驴Qu茅 indemnizaciones se pagan por despido en Chile?
Las indemnizaciones por despido incluyen la indemnizaci贸n por falta de aviso previo y por a帽os de servicio. Estas compensaciones est谩n reguladas por el C贸digo del Trabajo y buscan proteger los derechos de los trabajadores al momento de la terminaci贸n de sus contratos.
Indemnizaci贸n por Falta de Aviso Previo (Indemnizaci贸n Sustitutiva)
La Indemnizaci贸n por falta de aviso previo o Indemnizaci贸n del preaviso es aquella indemnizaci贸n por t茅rmino de contrato que el empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador cuando la relaci贸n termina por la causal de Necesidades de la Empresa o por Desahucio escrito del empleador, en el caso que el mismo d铆a del despido sea el del t茅rmino de la relaci贸n. Para el caso de que el empleador avise con 30 d铆as corridos completos de anticipaci贸n, no se paga esta indemnizaci贸n, debiendo cumplirse con el contrato de trabajo hasta el 煤ltimo d铆a, sin cambio alguno en las obligaciones de ambas partes.
De acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 162 del C贸digo del Trabajo, cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner t茅rmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un aviso escrito con una anticipaci贸n de 30 d铆as a lo menos, salvo que pague una indemnizaci贸n sustitutiva equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada.
Ahora bien, conforme a la doctrina vigente de la Direcci贸n del Trabajo, el empleador que invoque sin previo aviso dicha causal o con un aviso inferior a los 30 d铆as que, como m铆nimo, exige la ley, debe otorgar en forma 铆ntegra la indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo, equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada por el trabajador, siendo, en consecuencia, improcedente pagar la indemnizaci贸n en forma proporcional a los d铆as que faltaron para completar el total de 30.
En resumen, si el empleador no da el aviso con 30 d铆as de anticipaci贸n, deber谩 pagar una indemnizaci贸n sustitutiva equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n mensual del trabajador.
Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio
El trabajador tiene derecho a un mes de remuneraci贸n por cada a帽o de servicio con un tope de 11 a帽os. Los a帽os de servicio se calculan considerando cada per铆odo anual completo trabajado para el empleador. El monto se calcula conforme al Art铆culo 172 del C贸digo del Trabajo. La indemnizaci贸n corresponde a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual por cada a帽o de servicio o fracci贸n superior a seis meses, con un l铆mite m谩ximo de 330 d铆as.
La indemnizaci贸n debe ser pagada al momento de la terminaci贸n del contrato de trabajo si se cumplen los requisitos establecidos.
Corte Suprema, Rol N掳 1725-2007. Duod茅cimo: Que, adem谩s y si bien en doctrina y respecto a la indemnizaci贸n por a帽os de servicios, se han planteado diversas posiciones, las que van desde la pena o sanci贸n hasta la de una prestaci贸n de seguridad social, pasando por el resarcimiento del da帽o causado, salario diferido, restituci贸n de la riqueza aportada y premio a la permanencia y fidelidad.
Suprema, Casaci贸n, Rol N潞 3.842-06.-: Noveno: Que la indemnizaci贸n por a帽os de servicios, tambi茅n ya dicho por este Tribunal, posee como elementos determinantes el tiempo y el monto de la 煤ltima remuneraci贸n, nace a la 茅poca de terminaci贸n de la relaci贸n laboral y recompensa el lapso durante el cual el dependiente ha invertido su fuerza de trabajo para con su empleador.
Recargo por Despido Injustificado
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicar谩 un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio.
Este aumento tiende a hacer a煤n m谩s onerosa la separaci贸n de un dependiente en condiciones ileg铆timas por parte del empleador y es, sin duda, una sanci贸n anexa.
Por otra parte, el incremento previsto en el citado art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, reviste la naturaleza jur铆dica de sanci贸n, lo que aparece claramente de su finalidad, esto es, hacer a煤n m谩s onerosa la separaci贸n de un dependiente en condiciones ileg铆timas por parte del empleador y es, por ello, una punici贸n anexa al resarcimiento por los a帽os servidos, que se encuentra establecida en t茅rminos perentorios para el juez de la causa.
Indemnizaci贸n del Feriado Anual y Proporcional (Vacaciones)
Si el trabajador no ha utilizado sus vacaciones o feriado anual al momento de la desvinculaci贸n, el empleador deber谩 pagar junto con el finiquito, la remuneraci贸n correspondiente a los d铆as de feriado no utilizados. Si corresponde el pago de la Indemnizaci贸n del feriado anual y proporcional o vacaciones debiendo tener presente que los contratos celebrados despu茅s del 31 de diciembre de 2021 contemplan una indemnizaci贸n de 2.5 d铆as por cada mes trabajado y fracci贸n superior a 15 d铆as conforme normativa especial que puede revisar en Contrato de trabajo por obra o faena.
Despido por Necesidades de la Empresa (Art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo)
El art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo se帽ala el despido por necesidades de la empresa y sus hip贸tesis:
- Racionalizaci贸n y modernizaci贸n de la empresa, establecimiento o servicio.
- Baja en la productividad de la empresa, establecimiento o servicio.
- Cambios en las condiciones de mercado o de la econom铆a de la empresa, establecimiento o servicio.
En caso de que te despidan por necesidades de la empresa, debes saber que tendr谩s derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Indemnizaci贸n sustitutiva por mes de aviso previo: Esta indemnizaci贸n ser谩 procedente cuando la carta de despido sea enviada por tu empleador con menos de 30 d铆as de anticipaci贸n. Si te entregan o env铆an la carta con una anticipaci贸n superior de 30 d铆as, no deber谩n pagarte la indemnizaci贸n por mes de aviso previo.
- Indemnizaci贸n por a帽os de servicio: Esta indemnizaci贸n proceder谩 cuando tengas m谩s de un a帽o trabajando en la empresa y equivale a la 煤ltima remuneraci贸n en la que hayas trabajado todos los d铆as del mes.
- Adicionalmente, cuando lleves m谩s de un a帽o y fracci贸n superior de seis meses, se redondear谩 a dos a帽os, por lo tanto, ser谩n dos remuneraciones.
Plazos para Reclamar
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 d铆as h谩biles (no se cuentan domingos ni festivos). Este per铆odo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspecci贸n del Trabajo y no puede superar los 90 d铆as h谩biles desde el despido.
Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnaci贸n por despido es de 60 d铆as h谩biles desde la separaci贸n del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 d铆as si se interpone un reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo, seg煤n lo establecido en el Art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo.
Recomendaciones
- 鉁旓笍 Utilizar herramientas digitales o software de gesti贸n de RR.HH.
- La mayor铆a de las veces el despido por esta causal ser谩 improcedente, por lo que te recomendamos conseguir asesor铆a jur铆dica para evaluar tu caso, calcular el monto de incremento por despido injustificado e incluso la representaci贸n en la Direcci贸n del Trabajo.
- Importante: tambi茅n puedes llevar toda la documentaci贸n que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electr贸nicos impresos, fotograf铆as impresas y anexos de contrato, entre otros).
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