Dicen que no hay una segunda oportunidad para dar una buena primera impresión. Es un concepto que hemos escuchado y que aplica para los CV.
Cuando salimos al mundo profesional, nuestra carta de presentación por excelencia es el currículum vitae, el que debe resumir efectiva y atractivamente nuestra información educacional, laboral y datos de contacto.
¿Sabías que un reclutador se demora sólo 30 segundos en evaluar si un currículum tiene potencial? Así, tal cual: 30 segundos. Por esa razón, la síntesis es el objetivo de un currículum vitae básico.
Es una herramienta de presentación personal que le entrega al empleador y al mercado en general tu información personal relevante, antecedentes laborales, habilidades, conocimientos y logros.
Estructura de un Currículum Vitae
Lo primero: Estructura de un currículum. Debes considerar que este debe ser ordenado y fácil de leer.
1. Información de Contacto y Resumen Laboral
Aquí vamos a subdividir en dos secciones: Información de contacto y Resumen laboral. ¿Y la foto? ¡Buena pregunta!
El resumen laboral, por otra parte, es una síntesis de quienes somos en nuestro ambiente laboral y es uno de los primeros puntos que el reclutador leerá. ¿Qué debes mencionar aquí? Profesión e institución, años de experiencia, rubros y áreas en las que has trabajado, y conocimientos relacionados a tu experiencia.
2. Experiencia Laboral
Aquí debes señalar tus experiencias pasadas, ordenadas de la más reciente a la más antigua. ¿Qué datos debes agregar? Cuando hables de tus funciones, escríbelas en tercera persona y descríbelas con un verbo (Por ejemplo: realizar, ejecutar, revisar, etc.). Agrega entre 2 y 6 funciones, con una extensión máxima de 2 líneas.
3. Educación
En esta parte debes indicar tu educación formal: básica, media, técnica profesional, profesional y/o universitaria, según corresponda. ¿Qué más puedes destacar aquí? Por ejemplo, podemos colocar si nos graduamos con distinción.
4. Habilidades
Por último, pero no menos importante, debes destacar las habilidades que te ayudarán a potenciar tu perfil. Habilidades blandas o soft skills: Son esas competencias socioemocionales que aprendes en tu vida diaria y que permiten integrarte en el ambiente laboral. Por ejemplo: Adaptación al cambio, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, etc.
Consejos Adicionales para un CV Exitoso
Dentro de los consejos para crear un CV que capte la atención de los reclutadores, es crucial la personalización y diferenciación. Es decir, adecuar las habilidades para currículum según el tipo de vacante que buscas. Como ves, resulta clave seleccionar muy bien tus habilidades para currículum y de esta manera tener más opciones de llegar a esa anhelada entrevista.
- ¡Usa palabras claves! Los reclutadores buscan características, competencias y conocimientos específicos. ¿Cuáles son las palabras que debes usar?
- Destaca tus habilidades blandas o soft skills, aquellas que te hacen ser un buen candidato para formar parte de un equipo. ¿Te consideras alguien que sabe resolver problemas? ¿Te adaptas bien a los cambios? ¿O eres de los que propone soluciones?
2.- Objetivo profesional: busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante. Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.
Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
4.- Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
5.- Experiencia laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
7.- Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
8.- Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitir desempeñarse de manera óptima.
Formato y Presentación
El formato de currículum es importante, pues debe tener nuestra marca personal. Hay cosas que no pueden dejarse al azar. El tipo de letra que usemos ya está marcando una pauta en el formato de currículum. Consideremos también la formalidad de la fuente. Probablemente, una Comic Sans no será la mejor opción, pero sí una Cambria, Calibri o Garamond.
Un buen CV se destaca por ser corto, ya que menos es más. Si podemos resumir todo en una hoja sería ideal, si no máximo dos. La síntesis y la claridad son el mejor aliado. Redactemos teniendo en cuenta a dónde lo enviaremos. Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.
El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión).
Es muy importante que mantengamos nuestro currículum siempre actualizado, por eso nos puede ser de ayuda la información de los talleres “Potencia tu marca personal” y “¿Cómo dar una entrevista de trabajo exitosa?” de UNAB Alumni.
En lo formal, el CV debe tener entre dos y cuatro páginas, salvo que en el proceso te indiquen algo diferente. Verifica la ortografía. Evita siglas, abreviaturas y terminología interna.
El CV debe explicar quién eres, qué has hecho, qué conocimientos, habilidades y experiencia tienes y tus objetivos de carrera.
Comienza el resumen de tu formación con la certificación más alta y un resumen del tema. En la sección de experiencia laboral, comienza con la experiencia más reciente -si estás trabajando, con tu cargo actual- y detalla claramente las empresas, cargos, duración, tareas realizadas y logros.
Un mismo CV no servirá para todas las postulaciones. Debe ser un documento que se adapte exclusivamente al cargo para el que se postula.
Evita errores ortográficos.
Un buen CV chileno debe ser claro, breve (idealmente 1 a 2 páginas) y con información actualizada.
Aquí hay un ejemplo de como resumir brevemente la información profesional: “Administradora de empresas con más de 5 años de experiencia en el área comercial. Destacada por habilidades en negociación y liderazgo de equipos.
Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.
| Habilidades Técnicas | Habilidades Blandas |
|---|---|
| Interpretación de planos | Adaptación al cambio |
| Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras | Liderazgo |
| Persona competente en inspección de EPP | Creatividad |
| Manejo de programas de diseño | Resolución de conflictos |
| Conocimientos en construcción sustentable | Comunicación efectiva |
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