Todas las personas, en algún momento de sus vidas, pueden necesitar cuidados y también la necesidad de entregarlos. Es esta una actividad que aborda distintos planos de la vida, como lo material, moral, emocional y económico. En Chile, según el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, las personas que más horas dedican a los trabajos de cuidado son en su mayoría mujeres, con un 85%, mientras que los hombres alcanzan sólo a un 15%.
Desde el gobierno se está impulsando la iniciativa hablemosdecuidados.gob.cl, donde se busca promover la participación ciudadana por medio de diálogos ciudadanos sobre las labores de cuidados, con el objetivo de “levantar las necesidades, expectativas y percepciones de la sociedad en Chile”.
En el marco del primer proceso constituyente (2022) Corporación Humanas realizó una encuesta donde se consultó a mujeres: ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está usted sobre la incorporación de que el Estado reconozca que los trabajos domésticos y de cuidados son trabajos socialmente necesarios e indispensables para la vida?
Trabajo en Altura y Riesgos Asociados
Todas las actividades que se ejecutan por sobre los 1,8 metros del suelo, se les denomina trabajo en altura. Esta condición requiere de especial control, ya que mantiene la potencialidad de accidente, que podría tener consecuencias de lesiones graves o incluso de forma extrema, la muerte del trabajador.
Se considera trabajo en altura a toda actividad que se realiza por encima 1,8 metros, ejecutando trabajos sobre o bajo el suelo, como por ejemplo en sistema de plataformas fijas, móviles o rodantes, en pozos o excavaciones en general, fachadas o estructuras en voladizo.
Teletrabajo y Cuidado de Menores
El artículo 206 bis añade que el derecho a trabajo a distancia o teletrabajo "se amplía hasta aquellos trabajadores que tengan el cuidado personal de niñas y niños menores de 12 años si aquella declaración (de alerta sanitaria) implica el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a ellos.
La persona trabajadora deberá presentar su requerimiento por escrito y acompañar los documentos exigidos para acreditar el cumplimiento de las exigencias. Ahí deberá detallar una propuesta de tiempos de trabajo presencial y de tiempos de trabajo fuera de las dependencias. Si el empleador rechaza la propuesta, deberá acreditar que la naturaleza de las funciones de la persona trabajadora no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo (por ejemplo, labores de atención presencial de público, en servicios de urgencia o guardias).
La persona trabajadora podrá volver unilateralmente a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo por causa sobreviniente, es decir por una situación imprevista. Igual derecho tiene el empleador cuando no se cumplan las condiciones para que el empleado continúe en teletrabajo.
Derechos y Deberes de los Empleadores
Los empleadores, teniendo en consideración, en cada caso, la naturaleza de la relación laboral y los servicios prestados, deberán promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Todas estas infracciones son sancionadas con multas que fluctúan entre las 42 y las 210 Unidades Tributarias Mensuales dependiendo de si se trata de una micro, pequeña, mediana o grande empresa.
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