Muchos trabajadores dudan sobre si firmar o no firmar la carta de despido, pues ignoran las implicancias de hacerlo. Ello a pesar que una vez producido el despido es muy importante conocer cada documento que hay que firmar y saber si conviene firmar la carta de despido o no y bajo que condiciones.
Justamente en este artículo trataremos la situación de la carta de despido. En ese momento tan complejo como es el despido, el trabajador debe enfrentarse a firmar una serie de documentos. El jefe o aquel que le comunique el despido, le entregará en la mayoría de los casos una carta de despido y le dirá que debe firmar finiquito.
La carta de despido es simplemente un documento en el cual se nos comunica nuestro despido, argumentándose una de las causales del código del Trabajo e indicandose los hechos en que se funda el despido. En ella se nos comunica si nuestro despido se llevará a efecto de forma inmediata o en un determiando tiempo.
¿Es conveniente firmar la carta de despido?
Como indiqué, al trabajador si lo despiden y le entregan la carta de despido, le conviene firmarla. Si no firmas la carta de despido, todo lo que pasará, es que el empleador te la enviará por carta certificada (lo que tiene el mismo valor), y te tardarás más en recibirla. Puede que incluso nunca te llegue por algún problema de correos.
Es conveniente firmar la carta de despido si te dan una copia, pues ello simplemente significa que la recibiste. Firmar la carta de despido es importantísimo para el trabajador, pues sólo en aquel caso se la entregarán. De lo contrario se la enviarán por carta certificada que por algún problema de correos podría no recibir.
Tener tu copia de la carta de despido es importante pues en ella se argumentan la causal y los hechos que fundamentan tu despido. Esa carta de despido es importantísima para tu abogado laboral. La carta de despido es muy importante para el abogado laboral del trabajador.
Reserva de Derechos y la Carta de Despido
No es necesario poner ninguna reserva de derechos en la carta de despido. La carta de despido no es el finiquito. La reserva de derechos se pone en el finiquito, no en la carta de despido.
Consecuencias de Firmar la Carta de Despido
El trabajador no pierde absolutamente ningún derecho al firmar la carta de despido.
Asesoría Legal en Caso de Despido
Cuando nos llaman a la oficina para comunicar la decisión de nuestro empleador de despedirnos, surge un momento de gran incertidumbre. Es aquí donde es importante que el trabajador tenga clara las consecuencias de firmar la carta de despido y las consecuencias de firmar finiquito.
Si te presentan la carta de despido para que la firmes, pide una copia. Siempre que te despiden, preguntanos si te conviene firmar el finiquito con una reserva de derechos.
¿Acaba de recibir una carta de término de contrato, preaviso o despido disciplinario? Es una situación angustiante y es natural preguntarse "¿Qué hago ahora?". Sin embargo, la versión oficial de los hechos contenida en esa carta no siempre refleja la realidad completa de lo ocurrido.
¿Pudieron existir causas o circunstancias relevantes que no fueron consideradas o mencionadas en el documento? Su perspectiva y la verdad de su situación son de vital importancia y deben ser escuchadas. En Kopaitic & Asociados, comprendemos profundamente el "dolor jurídico" que genera un despido y la incertidumbre que acompaña a la lectura de estos documentos.
Nuestro enfoque se basa en una relación de confianza recíproca con nuestros clientes, escuchando activamente su versión para entender completamente sus necesidades y preocupaciones. No se quede con la duda ni dependa únicamente de búsquedas generales en internet. Estamos listos para apoyarle.
¿Te acaban de despedir y no sabes qué hacer? No te apures ni firmes nada sin saber qué significa. El primer paso, fundamental, es contactar a un abogado laboral de inmediato. Anota la fecha y hora del despido. Solo reconoces haberla recibido. No estás obligado a firmar. La empresa debe enviarla a tu domicilio por carta certificada dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido.
A los 4 o 5 días, si no firmaste y no has recibido la carta, acude a la Inspección del Trabajo y solicita una copia. El finiquito es un contrato de cierre. Firmar el finiquito implica aceptar que nada más se te debe y renunciar a cualquier acción judicial. Puedes elegir si firmarlo ante notario o mediante la Dirección del Trabajo (DT). Si firmas sin reserva, en más del 80% de los casos no podrás demandar.
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