Una causal de despido son las razones por las que el empleador puede terminar la relación laboral con los colaboradores. Es esencial conocer estas causales y aplicarlas correctamente para evitar problemas legales.
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el despido sin indemnización?
El Código del Trabajo establece que un despido sin indemnización puede proceder bajo ciertas causales específicas, las cuales se dividen en:
- Causales relacionadas con la conducta del trabajador: Incluyen faltas graves de probidad, incumplimiento grave de contrato o inasistencias injustificadas, abandono de trabajo. Se encuentran todas en el artículo 160 del Código.
- Causales externas: Como fuerza mayor o caso fortuito. Se contiene en el artículo 159 del Código del Trabajo.
Recuerda: es obligatorio notificar al trabajador mediante una carta formal, detallando la causal y los fundamentos legales que la respaldan. Personalmente no recomiendo jamás ejecutar un despido de esta naturaleza, sin asesoría de un abogado laboral.
Causales legales de despido sin indemnización explicadas paso a paso
A continuación, se detallan algunas de las causales más comunes para un despido sin indemnización:
1. Faltas graves de probidad
Conductas como el robo, el fraude o el uso indebido de información empresarial son causales inmediatas de despido sin indemnización. Es crucial tener antes de ejecutar el despido pruebas sólidas como grabaciones, correos electrónicos o declaraciones de testigos.
2. Incumplimiento grave de contrato
El incumplimiento de las obligaciones laborales, como retrasos recurrentes, incumplimiento de tareas o abandono de funciones, puede justificar un despido. Antes de proceder, asegúrate de haber enviado advertencias previas documentadas.
3. Inasistencias injustificadas
Si un trabajador acumula más de tres días de inasistencia sin justificar en un mes, puedes recurrir a esta causal. Mantén un registro claro de asistencia y las razones dadas por el empleado para justificar ausencias previas.
4. Abandono de trabajo
Si un trabajador abandona intempestivamente su puesto de trabajo sin causa justificada o se niega a trabajar sin causa justificada.
5. Daños materiales o morales a la empresa
Cualquier acción que perjudique los bienes, la reputación o las relaciones de la empresa (como comentarios negativos en redes sociales) es una falta grave. Debes documentar los hechos con capturas, informes o declaraciones.
6. Acoso sexual
Toda conducta ya sea física o psicológica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada.
Otras Causales
- Negociaciones dentro del giro del negocio de su empresa: Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer información importante y sensible.
- Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización.
- Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador.
- Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación.
- Es una causal de despido en Chile cuando; un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
Errores comunes del empleador al despedir sin indemnización
Un despido sin indemnización mal gestionado puede declararse despido injustificado. Estos son los errores más frecuentes que debes evitar:
- Falta de pruebas claras: No documentar adecuadamente las causales podría invalidar el despido.
- Errores en la carta de notificación: La carta debe detallar las causales, los artículos legales correspondientes y entregarse en tiempo y forma.
- No seguir los procedimientos legales: Por ejemplo, no informar a la Dirección del Trabajo en casos que lo requieran.
Evitar estos errores puede ahorrarte litigios y costos adicionales.
Cómo gestionar un despido sin indemnización: Ejemplos prácticos y casos reales
A continuación, se presentan algunos ejemplos prácticos basados en casos reales:
Caso 1: Falsificación de documentos
En mi experiencia profesional, un cliente despidió a un trabajador por alterar reportes contables. Con pruebas de auditoría y correos internos, el caso se cerró a favor del empleador.
Caso 2: Ausencias injustificadas
Otro caso común involucró a un empleado que acumuló cuatro días de ausencia sin aviso. Se entregaron cartas previas y se adjuntaron registros de asistencia, lo que respaldó la causal de inasistencia reiterada.
Consejo clave: Asegúrate de seguir siempre un enfoque transparente y legal para evitar conflictos futuros.
Preguntas frecuentes sobre despidos y derechos laborales
- ¿Cuándo puede un despido sin indemnización ser impugnado?
Un trabajador puede presentar una demanda si considera que el despido es injustificado. En estos casos, el empleador debe demostrar la causal con pruebas contundentes.
- ¿Qué plazo tengo para notificar el despido?
El plazo varía según la causal, pero lo habitual es que la notificación se realice dentro de tres días hábiles desde que se produce el hecho. Se regula esto en el artículo 162 del Código del Trabajo.
- ¿Qué pasa si no tengo pruebas suficientes?
Sin pruebas, el tribunal puede dictaminar que el despido es injustificado, obligándote a pagar indemnización y multas. Por eso, la documentación es crucial.
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