La renuncia voluntaria al trabajo es un derecho fundamental del trabajador en Chile, amparado por el Código del Trabajo. Este proceso, sin embargo, debe realizarse conforme a la normativa vigente para asegurar la correcta finalización de la relación laboral y evitar posibles conflictos legales.
Efectos Legales de la Renuncia Voluntaria
Al renunciar voluntariamente a un trabajo en Chile, se producen una serie de efectos legales que es importante conocer:
Término del Contrato de Trabajo
La renuncia pone fin al contrato de trabajo que une al trabajador con la empresa.
Pérdida de Indemnización por Años de Servicio
Una diferencia fundamental entre la renuncia y el despido es que, al renunciar, el trabajador pierde el derecho a la indemnización por años de servicio, a menos que se haya pactado una indemnización convencional en el contrato. Esta indemnización, que se calcula en base a los años trabajados, puede ser un monto significativo, por lo que es crucial que los trabajadores sean conscientes de esta diferencia antes de tomar la decisión de renunciar.
Cabe destacar que existe una propuesta legislativa para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia , lo que podría cambiar este escenario en el futuro.
Derecho a Finiquito
Aunque no se recibe indemnización por años de servicio, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este documento es esencial, ya que permite proteger los derechos del trabajador al detallar todas las obligaciones pendientes entre ambas partes, incluyendo el pago de sueldos, vacaciones pendientes y cualquier otro beneficio que se haya estipulado en el contrato.
Como el finiquito simplemente es un papel, es erroneo preguntarse si tengo derecho a finiquito si renuncio, en la medida que tu creas que ese finiquito es plata, pues no es plata, es un papel, un papel que puede contener cero peso a pago y ser de todas formas un finiquito.
Y es que reitero, el finiquito no es plata, es un papel o documento, y perfectamente puede existir un finiquito con cero peso a pago.
Dicho lo anterior, te explicaremos cuándo es obligatorio para el empleador poner a disposición del trabajador un finiquito (que ya explicamos que no es plata), y cuándo no es obligatoria la suscripción de un finiquito.
Todos los trabajadores que finalizan su relación laboral, sea por renuncia o despido, tienen derecho a un finiquito.
Si el trabajador decide renunciar antes de cumplir los 30 días de trabajo, el empleador no está obligado a pagar ningún tipo de indemnización o beneficio adicional al sueldo que le corresponde hasta la fecha de renuncia.
En resumen, todos los trabajadores que finalizan su relación laboral tienen derecho a un finiquito, salvo en el caso de contratos de duración no superior a 30 días.
Si el trabajador renuncia y su contrato de trabajo tiene una duración superior a 30 días, tiene derecho a recibir un finiquito (que ya explicamos es sólo un papel o documento), que además incluya el pago de las remuneraciones pendientes si existieran adeudadas (los días trabajados y no pagados aún) y las vacaciones o feriado proporcional.
Obligación de Cumplir con el Plazo de Preaviso
El trabajador debe notificar al empleador su renuncia con al menos 30 días de anticipación. El incumplimiento de este plazo puede dar lugar a que el empleador reclame una indemnización por los perjuicios causados por la falta de aviso.
Si bien la ley establece un plazo mínimo de 30 días, el Ministerio del Trabajo ha señalado que la notificación con menos tiempo no da derecho al empleador a retener la liquidación o cualquier cantidad como compensación.
Sin embargo, el empleador aún podría acudir a los tribunales civiles para reclamar una indemnización si considera que la renuncia le causó un daño económico.
Posibles Implicaciones para la Visa de Residencia
En el caso de trabajadores extranjeros con visa sujeta a contrato, la renuncia puede afectar su permiso de residencia. Es importante que los trabajadores extranjeros se informen sobre las implicaciones migratorias de la renuncia en su situación particular.
Si la relación laboral que dio origen a la visa termina, el permiso de residencia caduca.
En este caso, el trabajador extranjero deberá buscar una nueva opción para regularizar su situación migratoria, como un nuevo contrato de trabajo o un cambio de subcategoría de visa.
Además, es importante tener en cuenta que la "revocación tácita" de la permanencia definitiva aplica a los extranjeros que se ausenten de Chile por un período superior a un año ininterrumpido.
Requisitos Legales para Renunciar a un Trabajo en Chile
El Código del Trabajo establece una serie de requisitos que deben cumplirse al momento de renunciar a un trabajo en Chile:
Renuncia por Escrito
La renuncia debe presentarse por escrito y firmada por el trabajador.
Plazo de Preaviso
Se debe notificar al empleador con al menos 30 días de anticipación a la fecha en que se hará efectiva la renuncia. Es importante destacar que el empleador puede rechazar la carta de renuncia si no se cumple con este plazo y exigir que el trabajador complete los 30 días de anticipación.
Ratificación ante Ministro de Fe
La renuncia debe ser ratificada ante un ministro de fe, que puede ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del Registro Civil, el secretario municipal o el presidente del sindicato.
Uno de los principales trámites en este caso es la ratificación del finiquito laboral, ya que esta es la validación ante las autoridades del término de la relación laboral.
De todas formas, la Dirección del Trabajo propuso simplificar este trámite hace unos años, abriendo la posibilidad de que se realice a través del sitio de la DT, aunque este proceso solo puede ser iniciado por el empleador a través de su portal.
Entrega de la Renuncia al Empleador
El trabajador debe entregar una copia de la renuncia al empleador. Si el empleador se niega a recibirla, se puede enviar por correo certificado.
Posibilidad de Renuncia Electrónica
El trámite de renuncia voluntaria se puede realizar de forma electrónica a través de la plataforma digital "Mi DT" de la Dirección del Trabajo.
Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia voluntaria, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.
Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia. Una vez ratificada la renuncia voluntaria, el trabajador o trabajadora debe entregar una copia a su empleador o empleadora.
El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT y oficinas de la Inspección del Trabajo.
Derechos del Trabajador al Momento de Renunciar
Al renunciar a un trabajo en Chile, el trabajador tiene derecho a:
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Recibir el pago completo de los días trabajados hasta la fecha de la renuncia. |
| Vacaciones proporcionales | Recibir el pago de los días de vacaciones no gozados, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado. |
| Beneficios e indemnizaciones pactadas | Recibir cualquier otro beneficio o indemnización que se haya acordado en el contrato de trabajo o en convenios colectivos. |
| Pago del finiquito en cuotas | Pactar con el empleador el pago del finiquito en cuotas. |
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un beneficio que entrega el Estado a los trabajadores que quedan cesantes y que no tienen recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
¿Quiénes pueden acceder al FCS?
- Trabajadores con contrato laboral iniciado a partir del 2 de octubre de 2002.
- Trabajadores de casa particular desde el 1 de octubre de 2020.
- Que cumplan con los requisitos de cotizaciones y que su contrato haya terminado por vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor.
¿Cómo se solicita el FCS?
Se puede solicitar en la Sucursal Virtual de AFC o de forma presencial en una sucursal AFC. Se requiere presentar la cédula de identidad y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
Beneficios del FCS:
- Aporte económico mensual.
- Aporte del 10% de la prestación para el ahorro de pensiones.
Información esencial para incluir en la carta de renuncia:
- Fecha de la comunicación
- Identificación de la empresa o del empleador
- RUT de la empresa o del empleador
- Domicilio de la empresa
- Comuna
- Fecha efectiva del fin de la relación laboral
- Identificación del trabajador
- RUT del trabajador
- Firma del trabajador
Es importante adaptar estos ejemplos a la situación particular de cada trabajador, incluyendo la información específica del empleador, la fecha de la renuncia y los motivos de la misma.
Cláusulas especiales en el contrato de trabajo para extranjeros:
El contrato de trabajo para extranjeros debe incluir las siguientes cláusulas:
Cláusula de Vigencia
Establece que la obligación de prestar servicios solo se cumplirá una vez que el trabajador haya obtenido la visa de residencia o el permiso de trabajo.
Cláusula de Viaje
Compromete al empleador a pagar el pasaje de regreso del trabajador y su familia a su país de origen al término de la relación laboral.
Cláusula de Régimen Previsional
Indica que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno y que el empleador realizará las retenciones correspondientes.
Es fundamental que los trabajadores extranjeros se informen sobre las implicaciones migratorias de la renuncia en su situación particular y consulten con un abogado especialista en extranjería si tienen dudas.
El artículo 177 del Código del Trabajo establece que, en caso de renuncia, el empleador debe proceder a liquidar las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas al trabajador en un plazo no superior a diez días hábiles desde la fecha de término del contrato.
De conformidad con lo establecido en el artículo 73 del Código del Trabajo, si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluidos los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año (el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado).
El detalle del ejemplo es el siguiente:
- 15: 12 = 1,25 (días de vacaciones por mes trabajado) y 1,25: 30 = 0,04167 (vacaciones por día trabajado)
- 1,25 x 8 meses = 10 días
- 0,04167 x 2 días = 0,08333
- Días hábiles a indemnizar = 10,08
- Contabilizar en el calendario los 10,08 días hábiles a partir del día siguiente al término de contrato (18.11.2021)
- Agregar al período contabilizado en el calendario los días sábado, domingo y festivos que inciden en el cómputo anterior (entre el 18.11.2021 y el 02.12.2021= 4 días inhábiles)
- Nº de días a indemnizar 14,08 x valor diario.
De todas formas, recuerda que la reserva de derechos si la pones debe ser específica, es decir debe decir una a una las materias para las cuales te estás reservando derechos en ese finiquito por renuncia voluntaria.
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
La profesora Lanata Fuenzalida, Gabriela explica que "La renuncia obedece a la sola voluntad del trabajador, pudiendo definirla como el acto unilateral a través del cual el trabajador poner término al contrato de trabajo sin expresión de causa.
Séptimo: Desde esa óptica, en el fallo que se revisa parece olvidarse que la renuncia corresponde a un acto jurídico complejo en el sentido que no se agota en el simple estampe de la firma del trabajador, la comprende por cierto, pero se exige además que ella sea ratificada ante un ministro de fe.
Cuando usted renuncia, le pagan las vacaciones y remuneraciones que le deban hasta el día de la renuncia. No se pagan indemnizaciones.
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
"DECIMO: Que la renuncia del trabajador es una causal de término del contrato de trabajo que de acuerdo al artículo 177 del código del ramo para producir sus efectos requiere del cumplimiento de una serie de formalidades, específicamente que sea escrita, firmada por el trabajador y además por el presidente del sindicato o delegado de personal o sindical respectivo o ratificada ante el inspector del trabajo o un notario o funcionario del registro civil de la comuna o sección de comuna o secretario municipal correspondiente.
La razón por la cual el legislador exige tales formalidades en la manifestación de voluntad del trabajador en el caso de renuncia dice relación con que dicha causal inhibe al trabajador de la indemnización por años de servicio, y por ello se busca proteger a éste último de coacciones por parte del empleador para obtener su manifestación de voluntad tendiente a tal renuncia o en la creación de una falsa renuncia.
Corte Suprema, Rol N° 848.04. Renuncia y firma de finiquito. Que, en consecuencia, ha de asentarse que la demandante adoptó la decisión de renunciar y suscribir su finiquito, recibiendo los dineros pertinentes y participando directamente en la confección de los referidos instrumentos, de manera que conoció su contenido y con ellos en su poder, concurrió ante la autoridad administrativa para las firmas respectivas, lo que efectivamente hizo, es decir, suscribió los documentos de que se trata, los que si bien es cierto no presentan la frase sacramental en orden a que fueron ratificados ante el Inspector del Trabajo, no es menos efectivo que su tenor ya era del pleno conocimiento de la trabajadora, en la medida que ella los redactó por ser la encargada de esa labor en la empresa demandada.
NOVENO: Que, atento lo anterior, el legislador regula con especial detalle las circunstancias que autorizan y permiten la terminación del contrato de trabajo , teniendo particular consideración el principio de la estabilidad, permanencia o continuidad del vínculo laboral, entendida como “el derecho a permanecer en el cargo asalariado que se desempeña, a no ser despedido sin causa justificada por autoridad competente” (LIZAMA PORTAL, Luis; Derecho del Trabajo (Santiago, 2003), p.
En efecto, el artículo 177 del Código del Trabajo exige que tal acto jurídico conste por escrito; y, además, sea suscrito por el trabajador y el presidente del sindicato, el delegado del personal, o ratificado por el trabajador ante ministro de fe competente.
"Manual del Contrato de Trabajo" Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia. 2012.
Uno de los momentos más complejos que puede atravesar un trabajador es el termino de la relación laboral con su empleador, ya sea por renuncia voluntaria o por un despido.
La principal indemnización es la relacionada con los años de servicio del trabajador en su espacio de trabajo, la que equivale al pago de 30 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
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