En Chile, el despido injustificado se refiere a la terminación de la relación laboral sin una causa justa reconocida por la ley. Este momento puede ser turbulento y lleno de incertidumbre para muchos trabajadores.
Sin embargo, estar informado sobre tus derechos y el proceso legal adecuado puede marcar la diferencia en cómo navegas por estas aguas. Este post busca orientarte sobre cómo actuar frente a un despido que consideras injusto y cuáles son los pasos a seguir para defender tus derechos.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre.
However, these legal tools can be used to endorse unlawful situations that are detrimental to the worker, this is the case of the so-called unjustified dismissals, that is, those dismissals that are not properly based on any of the causes that the current labor legislation estimates coming for these purposes.
Indeed, when the cause applied to the dismissal is that of the needs of the company , the unjustified dismissal can be demanded, the above in accordance with the provisions of article 168 of the labor code.
Ventajas de Actuar frente a un Despido Injustificado
Actuar frente a un despido injustificado no solo es un derecho, sino una medida crucial para reivindicar tu posición y posiblemente recibir una compensación adecuada. Las ventajas incluyen:
- Posibilidad de recibir indemnizaciones por despido.
- Reivindicación de tus derechos laborales y personales.
- Sentar un precedente para que situaciones similares sean tratadas con la seriedad que merecen.
Aspectos Legales Importantes
Los aspectos legales clave para actuar frente a un despido injustificado incluyen:
- Reconocer el Despido Injustificado: Identifica si tu despido se alinea con las causas consideradas injustificadas según la legislación chilena.
- Requisitos Legales: Debes estar al tanto de los plazos para actuar, que generalmente son cortos, y los documentos necesarios, como la carta de despido y pruebas de tu relación laboral. El plazo principal son los 60 días para presentar la demanda posteriores al despido.
- Proceso General: Iniciar una reclamación por despido injustificado ante la Inspección del Trabajo o presentar una demanda laboral ante los tribunales son los caminos a seguir.
Te recomendamos revisar nuestra guía paso a paso.
¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?
As we have already explained, when a worker considers that he was unjustifiably dismissed , he has the right to claim at the labor inspectorate , or to go straight to a court to file a claim for unfair dismissal .
If the worker's dismissal occurs for reasons for which the worker is responsible, for example: abandonment of the workplace , lack of honesty in the performance of their duties , negotiations that the worker executes within the scope of the company and that have expressly prohibited , etc. The worker is not entitled to receive any type of compensation nor the employer to give prior notice .
They accused me of something I did not do in my workplace and fired me.
La Inspección del Trabajo
Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional.
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
In this procedure, and once the claim is made, both the worker and the employer will be summoned to a hearing with the inspector so that the employer can explain the reason why the cause applies, and then a possible agreement is discussed.
The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement .
However, the aforementioned, this does not imply that the lawsuit can be filed later, nor to subsequently reach an agreement.
Saber cuándo acudir a la Inspección del Trabajo es fundamental.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo.
Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado.
Carta de Aviso Previo
Según la definición dada por la dirección del trabajo, la carta de aviso previo es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el fin de la relación laboral.
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
¿Qué considerar antes de firmar la carta de aviso previo?
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
- Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos.
Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
El Finiquito
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?
Si por alguna razón, tiene que ver con los motivos invocados para el despido, con los montos de la compensación , con derechos no reconocidos , no estoy de acuerdo con el acuerdo propuesto por el empleador, no debemos firmarlo, y luego debemos concurrir a la respectiva inspección del trabajo para reclamar nuestro desacuerdo, indicando las razones para ello.
Reserva de Derechos
- Reserva de derechos: Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda.
No firmes el finiquito o bien, firmarlo con reserva de derechos.
Indemnización por Despido Injustificado
Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
But what if the court upholds our lawsuit ? In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
Compensation for years of service (article 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code ): This compensation consists of an amount equivalent to 30 days of the last monthly remuneration earned, for each year of service and fraction exceeding six months, provided continuously in the company.
Juicio Laboral por Despido Injustificado
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado.
El reclamo solo sirve para aumentar los plazos para demandar. No siempre es necesario.
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?
- Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
- Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
- La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Depende.
¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido es injustificado?
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. No dejes pasar el tiempo.
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo.
The term to demand the unjustified dismissal is 60 days from the separation of the worker .
Causales de Despido
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
- Se refiere a actos deshonestos relacionados con tu trabajo.
- Son conductas sexuales inapropiadas en el trabajo, como palabras obscenas o tocaciones sin consentimiento.
- Implica agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo, en el lugar de trabajo o por motivos laborales. Además, debe causar daño al empleador o ser reiterada.
- Implica hostigamiento repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima. Si tu despido se basó en este motivo, ¡consulta con nuestros abogados laborales!
- El despido por faltas injustificadas se refiere a ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa. Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora!
- Son acciones que pongan en riesgo la seguridad de la empresa o de los trabajadores. Deben ser graves o repetidas. Asegúrate de que se respeten tus derechos laborales.
- Es el daño intencional a los bienes de la empresa. ¡No te quedes sin actuar!
- Se trata de incumplimientos reiterados o incumplimientos que causen daños importantes al empleador. No permitas injusticias.
- Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
- Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado.
- d) El plazo del contrato (contando sus renovaciones) es mayor a 1 año. Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales!
- Se refiere a “hechos imprevistos e imposibles de resistir” para el empleador. Si crees que tu despido fue injustificado, ¡No esperes más!
4.- La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos.
Recargos en caso de Despido Injustificado
- a) Conductas graves: De 80% o 100%.
- b) Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo: 80%.
- c) Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito: 50%.
- d) Necesidades de la empresa y desahucio: 30%.
Cálculo de la Remuneración
- 1.- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- 2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Protección a la Maternidad
Sí, pero NO por las causales de necesidades de la empresa o desahucio.
Si te despidieron sin esta autorización o sin saber de tu embarazo, debes pedir tu reincorporación inmediata en la Inspección del Trabajo, presentando un certificado médico.
Para el empleador: buenas prácticas para no caer en despidos injustificados
Tener cuidado con que en la obtención de medios probatorios como grabaciones de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc.
Be careful that in obtaining evidentiary means such as voice or video recordings, photographs, statements from third parties, etc.
Asesoramiento Legal
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Asesoría y Defensa Gratuita
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Consideraciones Finales
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador .
As we could see previously, within the grounds for dismissal, the vast majority refers to worker behavior , but that on many occasions may not be effective, if not invented by the employer to get rid of a worker .
Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado .
It has been a matter debated jurisprudentially if it is that the workers to fees can demand the unjustified dismissal .
Si te encuentras ante un despido injustificado, es crucial actuar de manera informada y decidida.
Contacta a nuestra firma para obtener más información y la ayuda necesaria para navegar este proceso.
Wolfenson Lawyers. If you need more information and legal advice regarding unfair dismissal, we invite you to contact our lawyers in Santiago.
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