¿Te gustaría comprender el tema de las remuneraciones, pero aún no entiendes la distinción entre sueldo bruto y sueldo base? No te preocupes, estás en el lugar indicado. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber. Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar. Sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica.

También es posible que hayas notado algunos descuentos o reducciones en la cantidad que recibes al final del mes cuando te pagan el sueldo. No te preocupes, esto es algo normal, pero es importante que sepas de dónde provienen esos montos y a qué se destinan esas retenciones.

Conceptos Básicos del Sueldo

Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos. Primero lo primero, ¿qué son el sueldo base y el sueldo bruto?

Sueldo Base

El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares.

  • Se define como "Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios".
  • El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.
  • El sueldo o sueldo base es el pago obligatorio y fijo que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo base debe ser pagado en dinero por periodos iguales que no pueden ser superior a un mes.

Sueldo Bruto

Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones. La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:

Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto

Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666.

Sueldo Líquido

El resultado final del cálculo total de los ingresos es el sueldo líquido o neto, que es la cantidad real que recibirás como trabajador.

Después de sumar todas las remuneraciones y restar las deducciones, obtendremos el sueldo líquido o sueldo neto. Esta es la cantidad final que recibirás como pago.

Entonces, la fórmula final sería la siguiente:

Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido

Dentro del sueldo bruto se encuentra el sueldo base, como se visualizó en la primera fórmula.

Cálculo del Sueldo Base y Bruto

Veamos el cálculo del sueldo base y del sueldo bruto. El sueldo bruto y el sueldo base son componentes esenciales en la fórmula utilizada para calcular tus ingresos. Sin embargo, no son las cantidades que recibirás directamente al cobrar.

Según la ley, al sueldo bruto se le deben restar diversas deducciones obligatorias, tales como AFP, Plan de Salud, Seguro de Cesantía, entre otras. Estas deducciones se realizan automáticamente a través de programas de nómina y se calculan en base al sueldo bruto.

No te preocupes si te tomó unos minutos entender los cálculos; las empresas utilizan programas informáticos que automatizan el proceso de cálculo de los sueldos, simplificando así el proceso de la nómina.

Componentes de la Remuneración

Según lo indica la ley, el concepto "remuneración" solo existe cuando hay un contrato legal de por medio y el trabajador tendrá el derecho de ser remunerado en la medida que ha prestado sus servicios acordados con el empleador. El monto y entrega de la remuneración tendrá que ser establecida de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.

  1. La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. Esto significa que el pago debe tener cierta periodicidad, así como el sueldo, por ejemplo. Las Remuneraciones Extraordinarias, son aquellas que nacen en título de retribución de servicios prestados esporádicamente, por ejemplo las horas extras.
  2. Las Remuneraciones Fijas son aquellas que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, recibe un trabajador mientras su monto no varíe a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el sueldo.
  3. Se considera Remuneración Principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, por ejemplo: bono de antigüedad, sueldo, entre otros.

Tipos de Remuneraciones

  • Sobresueldo: Son aquellas horas extraordinarias de trabajo, explicadas con anterioridad en el segmento de clasificación de remuneraciones.
  • Comisiones: Es el "porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa en conjunto con la colaboración del trabajador". Es decir, el pago de las comisiones se refiere a un porcentaje que el trabajador gana por cada operación que realiza durante su trabajo y que el empleador está obligado a pagar de acuerdo a lo pactado en el contrato de trabajo, independiente del resultado favorable o desfavorable del negocio .
  • Participación: Se entiende como el pago en "proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma".
  • Gratificación: Se refiere a aquellas utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del colaborador. La gratificación corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Están obligadas a pagar gratificación a sus trabajadores los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y otras que persigan fines de lucro; y las cooperativas que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.

Tipos de Gratificaciones

Existen tres tipos de gratificaciones. La primera de ellas se llama “gratificación convencional,” que se acuerda entre el trabajador y el empleador, y debe ser superior a las otras dos que se señalarán. La segunda se denomina “gratificación del artículo 47” y está regulada en los artículos 47 a 49 del Código del Trabajo. En tanto, la tercera lleva el nombre de “gratificación del artículo 50” y es la establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Preguntas Frecuentes sobre los Sueldos

¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?

El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si corresponden) y las horas extras. Por otro lado, el sueldo base es el pago obligatorio y fijo que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, tal como se establece en su contrato.

¿Qué es el sueldo de base?

El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.

¿Cuánto es el sueldo base bruto?

El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.

¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?

A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo.

Sueldo Mínimo Legal

El sueldo mínimo legal es el monto mínimo que debe pagar el empleador al trabajador como sueldo base. El sueldo mínimo se determina anualmente mediante la dictación de una ley. Generalmente, la ley es publicada en el mes de julio de cada año.

El monto que corresponde al sueldo mínimo se determina anualmente mediante la dictación de una ley. A continuación se presenta una tabla que muestra el monto del ingreso mínimo señalado para los años 2016 y 2017.

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta que el cálculo y determinación del salario base puede variar según la empresa y las legislaciones, ya que no existe un estándar único que aplique en todas las situaciones.

  • Consideración de las leyes y regulaciones: el salario base debe cumplir con las leyes laborales y regulaciones del país.
  • Factores adicionales: el salario base puede incluir factores adicionales, como bonos, comisiones u otros incentivos específicos.
  • Revisión y ajustes: el salario base también puede estar sujeto a revisiones periódicas o ajustes, que pueden ser anuales o según lo acordado en el contrato de trabajo.

Esta solución puede trabajar de la mano con un software de remuneraciones y otros recursos, para así modernizar de manera integral tu contabilidad.

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