En el dinámico mundo de la tecnología, los Chief Technology Officers (CTO) desempeñan un papel crucial en la dirección estratégica y la innovación de las empresas. A continuación, exploraremos en detalle los salarios de estos ejecutivos en Estados Unidos, basándonos en estudios recientes y tendencias del mercado laboral.
Estudios Salariales y Tendencias del Mercado
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones. La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile.
Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, un análisis que dejó entrever amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000. El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías.
Factores que Influyen en los Salarios de los CTO
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo (ver tabla).
“Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
Salarios Directivos 2025
Robert Walters Chile lanza su Estudio Salarial 2025 un análisis exhaustivo del panorama de remuneraciones para los principales roles directivos en el país. Con un enfoque en sectores estratégicos como minería, tecnología y energía, el informe revela datos fundamentales sobre la competitividad del mercado laboral chileno y las tendencias que definirán el próximo año.
En un contexto económico complejo, los CEO (Chief Executive Officers) lideran las tablas salariales, con un promedio mensual de $26 millones, seguidos por los CIO (Directores de Tecnología) con $14 millones, y los Gerentes Generales (construcción) que alcanzan los $13,5 millones. Estos datos subrayan la importancia de perfiles estratégicos para garantizar el crecimiento empresarial en un mercado dinámico y competitivo.
“Los líderes estratégicos están moldeando el futuro de las empresas en Chile. Su capacidad para adaptarse y liderar en un entorno de incertidumbre es fundamental, y el mercado laboral lo está reconociendo con paquetes salariales cada vez más competitivos” Alfredo Araneda, Country Manager de Robert Walters Chile.
Cada vez es más común usar siglas para referirse a ciertos cargos dentro de las empresas, en especial cuando se trata de posiciones de primera línea relacionadas con las áreas de Finanzas, Operaciones y Tecnología. En este último ámbito, se pueden nombrar, por ejemplo, los puestos de CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer) y CDO (Chief Digital Officer).
Esta tendencia no es casual, sino que responde a una serie de factores que reflejan la evolución del mercado y su integración con estándares globales. Así lo señala Franco Toselli, socio de la consultora IT Hunters, quien agrega que la utilización de abreviaturas o acrónimos se explica por razones tanto prácticas como comunicacionales.
“Algunos motivos son, por ejemplo, técnicos o de especialización, ahorro de espacio y tiempo al momento de escribirlos, evitar ambigüedades y, sobre todo, el reconocimiento global de tales cargos. También reflejan la madurez organizacional de las empresas que incorporan estos roles para enfrentar procesos de transformación tecnológica y expansión internacional”, comenta el cazatalentos.
Por su parte, el CTO tiene un enfoque más vinculado al producto y la innovación tecnológica. Su rol es liderar la evolución técnica de los servicios y soluciones que la empresa ofrece al mercado, garantizando su escalabilidad, eficiencia y adecuación a los requerimientos del negocio. Este cargo suele encontrarse, principalmente, en empresas grandes o con fuerte orientación tecnológica, donde el desarrollo y la evolución de plataformas digitales es estratégico.
“Bajo su liderazgo suele estar el equipo de desarrollo, arquitectura o ingeniería que da vida a nuevos productos digitales o mejora los existentes. También puede estar vinculado a iniciativas de I+D. Su sueldo varía entre 4,5 y 9,5 millones de pesos mensuales”, indica Toselli.
Con relación al CIO, menciona que este perfil tiene bajo su responsabilidad el desafío de definir la estrategia a seguir en materia de Sistemas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), con miras a elevar la eficiencia de una empresa o institución.
“Es decir, su labor es averiguar qué nuevas tecnologías del mercado pueden ser incorporadas a la organización para mejorar sus procesos internos, comunicaciones y productividad, entre otros factores”, explica.
De acuerdo con la última Guía Salarial TIC de IT Hunters, el CIO puede ganar al mes en Chile entre 5,5 y 15 millones de pesos líquidos, una dispersión que depende principalmente del tamaño de la empresa y la complejidad de su estructura tecnológica.
Tabla de Salarios Directivos 2025 (CLP)
| Cargo | Industria | Salario Mínimo | Salario Máximo | Salario Promedio |
|---|---|---|---|---|
| CEO (Chief Executive Officer) | Minería | $22.000.000 | $30.000.000 | $26.000.000 |
| CIO/Director de TI | Tecnología y Digital | $12.000.000 | $16.000.000 | $14.000.000 |
| Gerente General | Construcción | $10.000.000 | $17.000.000 | $13.500.000 |
| CTO (Chief Technology Officer) | Tecnología y Digital | $8.000.000 | $16.000.000 | $12.000.000 |
| CEO (Chief Executive Officer) | Energía | $8.000.000 | $15.000.000 | $11.500.000 |
| Gerente de Cadena de Suministro | Supply Chain & Operaciones | $8.400.000 | $12.900.000 | $10.650.000 |
Fuente: Estudio Salarial Robert Walters Chile 2025
Las Tres Industrias que Lideran en los Salarios
El informe identifica a las industrias más dinámicas como las que concentran los salarios más altos:
- Tecnología y Digital: La creciente demanda por transformación digital impulsa los sueldos de CTO y CIO, con promedios que oscilan entre $12 millones y $14 millones.
- Minería: Sector clave en Chile, lidera con los mayores sueldos para CEO y COO, promediando $26 millones y $10,6 millones, respectivamente.
- Energía: La sostenibilidad aumenta el valor de roles como Gerente de Sostenibilidad, cuyo salario promedio es de $9,25 millones, destacando el enfoque en criterios ESG.
Estos datos no son solo cifras; representan la evolución de un mercado laboral que busca adaptarse a las nuevas realidades económicas y tecnológicas.
Retos para la Atracción y Retención del Talento
A pesar de los altos salarios, retener talento sigue siendo un desafío. Según Araneda, “el dinero es solo una parte de la ecuación. Beneficios como flexibilidad laboral, teletrabajo, y programas de desarrollo profesional son cada vez más valorados. Las empresas deben enfocarse en ofrecer una propuesta integral que considere también el bienestar de sus empleados”.
El informe señala que el 55% de los profesionales en cargos directivos considera cambiar de empleo si no se sienten valorados, lo que refleja la importancia de políticas de retención sólidas.
Lo que Más Valorarán los Ejecutivos y el Mercado Laboral
En 2025, los profesionales valorarán especialmente tres aspectos clave al elegir una empresa. En primer lugar, la flexibilidad laboral será fundamental, con una fuerte preferencia por modelos híbridos que permitan combinar trabajo remoto y presencial. Empresas como Spotify han demostrado que este enfoque no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta la productividad.
En segundo lugar, la seguridad y estabilidad laboral se volverán cruciales. En un entorno económico incierto, los líderes directivos buscarán empresas que ofrezcan claridad en sus planes y garanticen un entorno de trabajo estable, lo que hará que las organizaciones con una visión a largo plazo sean más atractivas.
Por último, los paquetes salariales y beneficios seguirán siendo decisivos. Si bien el salario sigue siendo esencial, los profesionales demandarán cada vez más beneficios adicionales, como bonos, planes de salud y días libres. Las empresas que ofrezcan una compensación integral, que considere tanto el bienestar físico como emocional de los empleados, tendrán una ventaja competitiva para atraer y retener talento clave.
Importancia de Conocer la Data Salarial para los Tomadores de Decisiones
La información contenida en el Estudio de Remuneraciones 2025 de Robert Walters es crucial para empresas y profesionales. ¿Cómo pueden las empresas atraer y retener talento en un mercado competitivo? La respuesta radica en ofrecer paquetes salariales que no solo sean competitivos, sino que también reflejen el valor real que los empleados aportan a la organización.
Araneda enfatiza la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en las estrategias de compensación: “No se trata solo de aumentar salarios, sino también de presentar una visión estratégica, sumado a roles que sean desafiantes y significativos para las carreras de los profesionales”.
TAG:
