El Centro de Referencia de Salud (CRS) Hospital Provincia Cordillera de la comuna de Puente Alto ha abierto una convocatoria para una vacante de médico cirujano con especialidad en Radiología.

Además, la Dirección de Salud de la comuna de Conchalí invita a médicos cirujanos a postular a cargos en establecimientos de Atención Primaria de Salud, en las siguientes modalidades:

  • CESFAM Symon Ojeda.
  • CECOSF Haydee Sepúlveda.
  • CESFAM Lucas Sierra.
  • CESFAM Alberto Bachelet.

El Hospital del Salvador también abrió una convocatoria en búsqueda de médicos cirujanos como refuerzo de cara a la campaña de invierno 2023.

Detalles de la Vacante en CRS Hospital Provincia Cordillera

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera. Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen. Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el profesional de su CESFAM o Consultorios.

Jornada/horas: Diurna, 44 horas.

Lugar de trabajo: CRS Hospital Provincia Cordillera, ubicado en Av. Eyzaguirre #2061, Comuna de Pte. Alto.

Funciones

  • Realizar atenciones kinésicas en modalidad remota (vía tele-rehabilitación) y presencial.

Riesgos Asociados

  • Riesgo de IAAS.
  • Riesgo de quemadura asociado a procedimientos terapéuticos.
  • IAAS.

Competencias Requeridas

Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud.

Requisitos Generales para Postular

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Etapas del Proceso de Selección

  1. Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral. En esta etapa se verifican los antecedentes educacionales, capacitación y la experiencia laboral de los/as postulantes.
  2. Etapa 2: Factor Prueba de Conocimientos Técnicos (opcional de acuerdo al proceso).
  3. Etapa 3: Factor Adecuación psicolaboral. En esta etapa se realiza una evaluación de competencias, tanto transversales como específicas para el cargo en cuestión, mediante pruebas psicolaborales y una entrevista complementaria. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.
  4. Etapa 4: Factor Apreciación Global del candidato. Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global a los/as candidatos/as, a través de una comisión que se conformará sólo para estos efectos.

Se requiere que el postulante cuente con al menos 1 año de experiencia laboral acreditable, en instituciones de salud pertenecientes al sector público o privado.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Los/as postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.

Sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionados/as en cada una de las etapas del proceso.

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