El Consejo Nacional del Trabajo desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión de diversos aspectos del sistema laboral en Chile. A continuación, se detallan algunas de sus funciones más relevantes, basadas en la legislación vigente:
Supervisión y Regulación
Al Consejo Nacional del Trabajo le corresponde la supervigilancia de las acciones que realiza el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, contempladas en el Sistema de Capacitación y Empleo, que regula la presente ley. Deberá aprobar los programas correspondientes. Esto se encuentra establecido en el Artículo 8 de la Ley N° 19.518, que fija un nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.
Asimismo, según el Arículo 2 letra g) del DFL N° 1 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Consejo Nacional del Trabajo dispone la reestructuración y funciones de la Subsecretaría del Trabajo.
Administración de Fondos y Beneficios
El Consejo tiene la responsabilidad de la fijación anual del monto de los recursos del Fondo de Cesantía Solidario que se destinarán al financiamiento de los programas regulados en el Reglamento. Esto se encuentra estipulado en el Artículo 26 del Decreto N° 91/2009, que regula el artículo 25 bis de la Ley Nº 19.728, sobre seguro oblligatorio de cesantía.
Además, debe establecer, en conjunto con la Tesorería General de la República, mecanismos de cooperación para evaluar la implementación del beneficio establecido en la Ley N° 20.661/2013, en especial, su determinación, los montos de los beneficios calculados y el conjunto de trabajadores favorecidos o excluidos del beneficio. Esta ley establece el pago de un beneficio a favor de los trabajadores portuarios eventuales que indica.
Acceso a la Información
La Subsecretaría del Trabajo está facultada para exigir los datos personales contenidos en la Base de Datos a que se refiere el artículo 34 y la información que fuere necesaria para el ejercicio de sus funciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.
Diálogo Social y Reforma Previsional
El contenido de los diálogos promovidos por el Consejo aportará información fundamental para el desarrollo de políticas laborales. Existe coincidencia en valores centrales para una reforma previsional, que cuenta además con instancias de participación, debiese llegar a buen puerto a partir del diálogo.
Se está realizando el esfuerzo porque esta instancia formal vaya promoviendo a su vez distintas conversaciones nacionales, locales y territoriales. Pensando en cada trabajador y trabajadora, en cada niño, niña, adolescente y joven que en algún momento próximo ingresará al mundo laboral, debemos tener claro que una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil. Y la jubilación no debiese poner en esa situación a nadie.
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