La gestión de remuneraciones en Chile es un aspecto fundamental para las empresas, ya que garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y contribuye al bienestar de los trabajadores. A la hora de realizar el pago de remuneraciones, siempre surgen dudas, confusiones e incluso errores.
¿Qué es la Remuneración?
Remuneración se define como la contraprestación en dinero y/o especies que el empleador debe pagar al trabajador por el servicio prestado.
Componentes de la Remuneración
- Sueldo Base: Es la remuneración fija pactada en el contrato de trabajo.
- Gratificaciones legales en Chile: La ley establece que las empresas deben compartir con sus trabajadores un porcentaje de las utilidades.
- Bonos e incentivos: Son pagos adicionales que buscan recompensar el desempeño o cumplimiento de metas específicas.
- Horas Extraordinarias: Las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal.
Legislación Laboral Vigente
La ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales entró en vigor en 2024.
Pago de Remuneraciones
La remuneración debe ser pagada dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado.
Digitalización de Procesos
La digitalización de los procesos de remuneración aporta eficiencia y precisión.
Consideraciones para 2025
La correcta gestión de las remuneraciones en Chile en 2025 requiere un conocimiento actualizado de la legislación, una aplicación rigurosa de las normativas y el apoyo de herramientas tecnológicas que faciliten el proceso.
Cálculo del Sueldo Proporcional por Días Trabajados
Calcular el sueldo proporcional por días trabajados en Chile es un procedimiento esencial para entender cuánto corresponde a un trabajador que no ha completado el mes laboral. Este cálculo se utiliza comúnmente al momento de renunciar o cuando un trabajador es despedido. Te enseñaremos a realizar este cálculo paso a paso, además de explicarte los fundamentos que sustentan este procedimiento.
Pasos para Calcular el Sueldo Proporcional
- Identifica los días trabajados: Cuenta cuántos días efectivamente trabajaste en el mes.
- Calcula el sueldo diario: Divide tu sueldo mensual entre 30.
- Multiplica por los días trabajados: Finalmente, multiplica el sueldo diario por la cantidad de días que trabajaste.
Fórmula
Divide el sueldo mensual por 30 y multiplícalo por los días efectivamente trabajados.
Ejemplo
Imagina que tu sueldo mensual es de $900.000 y trabajaste 15 días en el mes. Aplicando la fórmula: ($900.000 / 30) * 15 = $450.000. Por lo tanto, tu sueldo proporcional por esos 15 días sería de $450.000.
Consideraciones Adicionales
Es fundamental tener en cuenta que el cálculo puede variar si el trabajador tiene bonos, horas extras o descuentos que deban ser considerados. Siempre se recomienda revisar el contrato de trabajo y las normativas laborales vigentes para asegurar que se está realizando el cálculo de manera correcta.
Cálculo de Horas Extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 días? Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de 44 horas distribuida en seis días, debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la semana en que debe prestar servicio (6), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%.
A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,2045454.
Descuento por Ausencias
¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días? Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes. La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30.
En este caso el colaborador se ausenta por alguna enfermedad física o sicológica, se debe pagar remuneración según días trabajados. Quiere decir que el trabajador ingresó a la empresa a mediados de mes. El pago de su remuneración se considerará según días trabajados. Aquí se le descontará a la persona el día o días de ausencia que tuvo en su trabajo.
Aspectos Importantes en el Pago de Remuneraciones
Uno de los errores más comunes es cómo se calcula el pago de remuneraciones en caso de inasistencia al trabajo. Sea cual sea la inasistencia, lo primero que debes tener en cuenta es el valor diario del trabajo de la persona en cuestión. No importa si el mes tiene 31 o, en caso de febrero, que tiene 28.
Ley Sanna
La Ley Sanna va a cargo del empleador y se paga junto con el porcentaje del pago de la mutual. Pero... ¡Ojo! El no pagar la mutual, no significa que tampoco se deje de pagar la Ley Sanna. Esta última debe pagarse siempre.
Seguro de Cesantía
El pago del seguro de cesantía varía según el tipo de contrato de trabajo. En el caso de ser contrato indefinido, el 2,4% se paga por parte del empleador y un 0,6% por parte del trabajador. El periodo máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral.
Plan de Salud
El plan de salud es un gran tema al pagar las remuneraciones, en especial cuando el colaborador ingresa a mediados de mes. De acuerdo a lo instruido en el Ord.
Liquidación de Sueldo
Una liquidación de sueldo en Chile es el documento que tú, como empleador, debes entregar y firmar junto a tu trabajador para dejar constancia del pago mensual del sueldo ✍️. En ella se pueden ver todos los montos involucrados, los que pueden ser: sueldo base, bonos, horas extra, descuentos legales (como AFP y salud), e incluso anticipos o préstamos si los hay.
La obligación de emitir una liquidación de sueldo existe sin importar el régimen contable que tenga tu empresa.
Sueldos en el Área Legal (2025)
Los sueldos están expresados en millones de pesos chilenos y montos líquidos.
De la información obtenida, podemos destacar las siguientes conclusiones:
- Para el 2025, el sueldo medio de los Gerentes Legales es de $7.800.000 líquidos mensuales. Respecto de abogados/as que desempeñan el rol de Subgerente Legal o “Segundas Líneas” del área legal de una empresa, el sueldo medio es de $5.900.000.- líquidos.
- Los factores más determinantes de la remuneración son: la industria, el tamaño de la empresa, si es regulada o no, y si corresponde a un rol de "primera o segunda línea” dentro del área legal. Al igual que el año 2024, la minería acapara notoriamente los sueldos más altos, seguidos de cerca por la industria financiera/bancaria. En el tercer lugar, las grandes empresas de tecnología desplazaron a las de energía, posicionándose como mejores pagadores. Un denominador común es que tienden a ser nichos altamente regulados.
- Se observa en esta versión, una clara correlación entre los cargos regionales y una mayor remuneración. Aquellos Gerentes Legales que desempeñan un rol con responsabilidad y/o scope regional, ganan en promedio un 30% más que sus pares en empresas con cargos de responsabilidad local.
Brecha Salarial
Disminuye en este segmento. ¡Buenas noticias!
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